Az életbiztosítás értéket ad a munkáltató által biztosított előnyöknek

Az életbiztosítás olyan munkavállalói juttatás, amelyet a munkáltatók gyakran kínálnak. Az életbiztosítás olyan biztosítási kötvény, amely havi, negyedéves vagy éves díjfizetés ellenében átalányösszeget fizet az elhunyt munkavállaló kijelölt kedvezményezettjének.

Az életbiztosítás a munkáltatót választja munkáltatónak, ha a kívánatos jelöltek kiválasztják a munkalehetőségeket. Ez az egyik átfogó előny, amit a munkavállalók keresnek, amikor a munkakeresést és a munkáltatót választják. Különösen a családtagokkal rendelkező munkavállalók, mint az életbiztosítási háló biztonsága.

Az életbiztosítás nyugalmat biztosít egy olyan munkavállaló számára, aki aggódik arról, hogy a családja vagy örökösei halála esetén pénzügyileg válnak ki. Az életbiztosítás bizonyos pénzügyi párnát biztosít a munkavállaló túlélőinek, ha a munkavállaló halála nem az ő hibája.

Például az életbiztosítási fuvarozók általában kizárják a haláleseteket, beleértve az öngyilkosságot, a polgári zavargást vagy a zavargásokat, a katonai szolgálat során bekövetkezett halált, és egyéb, politikától függő eseményeket.

Az életbiztosítást számos opcióval vásároljuk meg.

Életbiztosítás

Jellemző az életbiztosítás, amelyben a biztosított vagy munkáltató havi, negyedéves vagy éves díjat fizet a biztosított biztosítási fedezet összegéről. A befektetési vagy készpénzérték nem halmozódik fel, illetve nem épül fel egy biztosítási számlán, de a számla a biztosított halála után fizeti ki a biztosított értéket.

Néhány életbiztosítási kötvénynek határideje van. Mások évente növelik prémiumdíját, amikor az alkalmazott öregszik. Más szakpolitikák lejárati dátumai például a 70 évesek. Számos pénzügyi tanácsadó javasolja az életbiztosítást, mivel a legtöbb biztosítási lehetőség többet fizet, és olyan befektetési elemet foglal magában, amely a vizeket zavarja.

A tartós életbiztosítási kötvények, amelyek idővel készpénzértéket képeznek, rendelkezésre állnak és költségesebbek. Az idősebb résztvevők jelentős juttatást fizetnek a juttatásokért, mivel nem áll rendelkezésre idő a politika készpénzértékének felépítéséhez.

Az állandó életbiztosítás típusai

Az állandó életbiztosítás leggyakoribb formái az egész élet, a változó élet és az univerzális élet.

• Egész életbiztosítás a biztosítás, amelyet befektetésként vásárol, mert összegyűjti a pénzt, amit vészhelyzet esetén tapasztalhat. Egész életbiztosítás az egész életedre kiterjed, amíg megfizeted a prémiumot. Előfordulhat, hogy a halála előtt is készpénzbe kerül, és ez a politika halála esetén megszünteti vagy már nem fedezi Önt. A legtöbb befektető ezeket a politikákat rossz befektetésnek tekinti. Annak ellenére, hogy készpénzben tudod befizetni, a megtérülési ráta jellemzően kicsi.

• Változó életbiztosítás pénzt ad a kedvezményezetteknek, amikor meghal. Változóvá teszi, hogy lehetővé teszi, hogy a befizetett prémium egy részét a biztosító társaság által biztosított különböző befektetési alapokból álló külön számlára osztja fel. Ezek közé tartozhatnak egy részvényalap, pénzpiaci számla és / vagy kötvényalap. Az egész élettől eltérőek, mivel értékük ingadozik a befektetések alapján, általában a biztosító által garantált minimálisan.
• Univerzális életbiztosítás van egy megtakarítási összetevője, amely adó-halasztott alapon nő. A biztosítási társaság a prémium egy részét kötvényekbe, jelzáloghitelekbe és pénzpiaci alapokba fekteti. A befektetések megtérülési rátája az Ön politikájára adózott halasztott alapon kerül jóváírásra. A politika által garantált minimális kamatláb, amely általában 4% körül van, azt jelenti, hogy függetlenül attól, hogy a vállalat milyen beruházásokat hajt végre, minimális hozamot garantál a pénzén.

Az életbiztosítás az alkalmazott munkavállalói juttatás. Ha az alkalmazottak elvárják, hogy az életbiztosítás az átfogó munkavállalói juttatási csomag részeként szerepeljen.