3S3X1 - Manpower - AFSC Leírás

A Manpower Specialist a szervezeti struktúrában, a munkaerő-igények meghatározásában, a program-elosztásban és az irányításban, valamint a teljesítménymenedzsmentben végez alapvető kompetenciákat. Felelősek a munkaerő és a szervezet (MO) funkcióinak kezeléséért, beleértve a légierő szervezeti felépítését; szervezeti és munkaerő-szabványok; munkaerő-erőforrások, katonai osztályok, munkaerő-adatrendszerek, békeidő és háborús munkaerő-igények és felhasználás; A-76 kereskedelmi tevékenység és versenyképes beszerzési és privatizációs tanulmányok.

Az operatív tervezés és a végrehajtás támogatása mellett a folyamatátalakítást, a folyamatos fejlesztést és a vezetői tanácsadási szolgáltatásokat is irányítják. Kapcsolódó DoD Foglalkozási Alcsoportja 500.

Kötelességek és felelősségek

Fő feladata a légierő szervezeti struktúráinak értékelése a hatékonyság és eredményesség érdekében. Ez a szervezet küldetésének, szerkezetének és munkaterhelésének tanulmányozásával érhető el. Szervezeti, funkcionális diagramok és szervezeti megrendelések mellett szervezeti elemzést is végeznek és szervezeti változtatási kéréseket fejlesztenek ki.

Fejlesztik és fenntartják a szabványosított légierő szervezeti struktúráit és a munkaerő-szabványokat. Ez a személyzeti ügynökségekkel való összehangolással és a tanulmányok végrehajtásával való segítéssel érhető el. Alkalmazzák a szervezet és a munkaerő-szabványokat, elemzik azok hatását, és felülvizsgálják a munkaerő-dokumentumokat. Ez a pozíció újrafeldolgozási tanulmányokat végez, hogy meghatározza a védhető munkaerő-szükségleteket, statisztikai egyenleteket építsen a jövőbeli programozási igények kielégítésére. Az A-76 kereskedelmi tevékenységeket és versenyképes beszerzési és privatizációs tanulmányokat irányítanak és végeznek, beleértve a munkahelyi nyilatkozatok kidolgozását, a leghatékonyabb szervezeteket és a költség-összehasonlításokat.

Ezenkívül létrehozzák és fenntartják a munkaerő-felkészültséget és az erőkifejtést, hogy magukban foglalják a MANPER számítógépes rendszer működtetését. A háború idején ez a pozíció az operatív, vészhelyzeti és gyakorlati tervezéshez és végrehajtáshoz szükséges munkaerő-háborús támogatást nyújtja. Részt vesz a mobilitási tervezésben és a munkaerő és a személyzet készség csapatában vagy központjában, valamint a teljes értékelés a helyszíni és a telepítési követelmények meghatározására. Az erőforrások állapotát és a képzési rendszer adatait összekapcsolja az egységnyi munkaerő-adatokkal, értékeli és jóváhagyja az egységtípus-kód változásait, és operatív színházi és tengerentúli munkaerő-szükséglet-felülvizsgálatokat végez.

Elemzi az erőforrás-bővítési kötelezettségekre vonatkozó elemzéseket és ajánlásokat, és felülvizsgálja és fejleszti a támogatási megállapodásokra vonatkozó munkaerő-mellékleteket.

Ez a pozíció felelős a katonai, polgári és szerződéses alkalmazottak közötti pozíciók keverékének elosztásáért és ellenőrzéséért a misszió teljesítésének és az erőforrások leghatékonyabb és leghatékonyabb felhasználásának biztosítása érdekében, valamint a katonai osztályok irányelvek szerinti kiosztása. Fejleszti és alkalmazza az egyenleteket becslő programozási tényezőket és funkciókat, fenntartja a munkaerő-juttatásokat a csapatok erejével vagy padlójával, és felhatalmazza és előkészíti, nyomon követi és kezeli a munkaerőt.

Ez a pozíció a munkaerő-adatrendszereket is tervezi, működteti és karbantartja a bázis, a főparancs (MAJCOM) vagy az USAF központjában. Fejleszti és előkészíti a munkaerő-változási dokumentumokat. A munkaerő-jelentéseket és az adatok kivonatait is elkészíti és fenntartja.

Az integrált folyamatcsapatok, a benchmarking, a folyamat-térképezés, a munkamérés, a modern üzleti gyakorlatok, a munkaerő-szükséglet metrikus fejlesztése, a teljesítménymérés és a szervezeti tervezés révén szervezik és a folyamatok fejlesztését a tervezés, tervezés, tanácsadás és a szervezeti és funkcionális folyamatok javítása révén kezeli. Terveznek, szerveznek és irányítanak munkaerő-tevékenységeket a vezetői tanácsadási szolgáltatások elvégzésére, amelyek magukban foglalják a műveleti kutatást, a rendszerek és eljárások elemzését, a munkaterhelés lényegességét, a munkaelosztást és a munkafolyamatot, a készségösszetételt, a munkamódszereket és az egyszerűsítést, az elrendezési elemzést, a teljesítményértékelést és a munka mérését. és elemzés.

Módszertanokat és személyre szabott tanácsadást tervez a szervezeti teljesítmény javítása érdekében, és ipari mérnöki és számítógépes technikákat alkalmaz a munkamérés és a folyamat javítása érdekében. Ez a pozíció a szervezeti rendszerek teljesítményének mérését és elemzését is magában foglalja, beleértve az adatgyűjtést és elemzést, a metrikus fejlesztést, a rendszerhatékonysági felméréseket és az előrejelző rendszer teljesítményét. Segíti a teljesítménymenedzsmenthez kapcsolódó rövid és hosszú távú célok és stratégiák kidolgozását.

Olyan rendszereket tervez, amelyek a hatékonyságra és a hatékonyságra összpontosítanak. Segíti a légierő termelékenységnövelő programjaiban részt vevő és azokban részesülő szervezeteket, hogy az innovatív fejlesztés a munkavállalói tudatosság (IDEA) és a termelékenység növelő tőkebefektetési (PECI) programokat is magában foglalja.

Speciális képesítések

Tudás. A tudás kötelező: Air Force MQ irányelvek, módszerek és eljárások; szervezeti fejlesztési konzultáció és megkönnyítés, stratégiai tervezés, benchmarking, termelékenységnövelési és felmérési technikák, folyamatfejlesztés, teljesítménymérések és metrikus fejlesztés, valamint tevékenységalapú költségelemzés; az ipari mérnöki technikák és eljárások elvei; tisztviselő és légiforgalmi osztályozási eljárások; munkaerő-elosztási folyamatok; munkaerő-felkészültség és erőkezelés; automatizált adatfeldolgozó rendszerek működése és felhasználása; szervezeti struktúrák, missziók és elemzések.

Oktatás. Ebbe a szakterületbe való belépéshez kötelező a középiskolai vagy általános oktatási fejlesztési egyenértékűség elvégzése, matematikai kurzusok, beleértve az algebrát, vagy az algebra bizonyítottan (algebra szakértelemnek aktuálisnak kell lennie). Kívánatos a számítógépes asztali alkalmazások (szövegszerkesztés, táblázatkezelés, prezentáció, adatbázis-kezelés) ismerete.

Kiképzés. Az AFSC 3S031 odaítéléséhez kötelező az alapvető MQ menedzsment tanfolyam befejezése.

Tapasztalat. A következő tapasztalat kötelező a légierő különleges kódjának (AFSC) odaítéléséhez:

3S051. Az AFSC 3S031 minősítése és birtoklása. Szintén tapasztalatok az olyan funkciók végrehajtásában, mint a működési módszerek és eljárások értékelése; munkaterhelés mérése; folyamatfejlesztés és a rendszer teljesítménye; költségszámítási elemzés; segítségnyújtás a szervezet és a folyamatszabványok kidolgozásában; a munkaerő-szükségletek meghatározása; készenléti erők kezelése; vagy szervezeti struktúrák elemzése.

3S071. Az AFSC 3S051 minősítése és birtoklása. Szintén tapasztalatok végrehajtása vagy felügyelete, mint például a működési módszerek és eljárások értékelése; szervezeti fejlesztési és folyamatfejlesztési tanulmányok megkönnyítése és konzultálása; a folyamatfejlesztés és a rendszer teljesítményének elemzése és átalakítása; költségszámítási elemzés; szervezeti és folyamat-szabványok kidolgozása; a munkaerő-szükségletek meghatározása; készenléti erők kezelése; vagy szervezeti struktúrák elemzése.

3S091. Az AFSC 3S071 minősítése és birtoklása. Szintén tapasztalatok kezelése olyan funkciókkal, mint például a menedzsment, a termelékenység és a szervezeti fejlesztési tanulmányok; teljesítménymutatók kidolgozása és végrehajtása; a munkaerő-szükségletek meghatározása; vagy az erőgazdálkodási struktúrák szervezése és végrehajtása a vészhelyzetek során.

Más

Ebbe a szakterületbe való belépéshez kötelező az 5-ös vagy annál magasabb szintű AFSC-n belüli előzetes minősítés (3-os szint, ha nincs 5-szintű képzettség) kötelező

Az AFSC telepítési aránya

Erő Req: G

Fizikai profil: 333233

Polgárság: Nem

Szükséges alkalmazási pontszám: G-64 (G-66-ra változott, érvényes július 1-jén).

Technikai továbbképzés:

Tanfolyam #: E3ALR3U031 003

Hossz (nap): 39

Elhelyezkedés: K

Lehetséges hozzárendelési információk