Ön a jó alkalmazottak listáján van, akiket megbecsülnek?

A munkáltatók nem feltétlenül állapítják meg ezt a tényt, de minden jó munkáltatónak listája van. Bízz bennem. Lehet, hogy nincs tényleges fizikai listájuk, de minden munkáltató ismeri a jó alkalmazottak nevét. A jó alkalmazottakat nem veszik figyelembe. Jó alkalmazottak vannak a listán.

Ha kitalálod, hogy mi a jó munkatársa a munkahelyeden - és lépéseket teszel ezekre a lépésekre, akkor a listán leszel. És ott van a dörzsölés. A különböző munkahelyeken a jó alkalmazottak eltérő definíciói vannak.

Például az egyik munkahely szerethet olyan kreatív embereket, akik új ötleteket hoznak létre a munkához. Egy másik személy ápolhatja azokat a munkatársakat, akik hosszú munkaidőben dolgozhatnak rutinszerű munkában. A munkahelyről a munkahelyre jellemző finom különbségek. De garantálom: a listán szereplő munkavállalók alapvető tulajdonságai univerzálisak.

Hogyan ismeri a listát?

Minden menedzser ismeri a listát, és ismeri a listában szereplő alkalmazottak tehetségeit és képességeit. A listán szereplő munkavállalók karrierjének figyelése komoly szervezeti kötelezettségvállalás. Ezen munkavállalói szupersztárok megőrzése kritikus fontosságú a szervezet folyamatos növekedésének és sikerének jövője szempontjából. Következésképpen a vezetők elkötelezettek a tehetségük megőrzésében.

Tudni fogja, hogy szerepel a listán. Csak nézz körül. Ha szerepel a listán, akkor több képzést és egyéb lehetőséget kap a tudás, a készségek és a tapasztalatok fejlesztésére és fejlesztésére.

Több információt kap, mert a főnök bízik benne, és bízik abban, hogyan fogja használni az információt. Ön jogosult több oldalirányú mozgásra és figyelembe vehető, ha egy promóció elérhető.

A listán szereplő alkalmazottak egy szervezet csillagai. Ha a listán szerepel, akkor jobb emeléseket, agresszívebb teljesítményfejlesztési terveket és a rendelkezésre álló legnagyobb bónuszt kap. Felkérik, hogy menjen fel speciális projektekre, és meghívást kapjon a fontos találkozókra. A főnök több időt tölthet mentorálással és edzéssel, ha Ön munkavállaló a listán.

A legjobb szervezeteknél a főnök kommunikálja az értékét, és tudja, hogy a listán szerepel. Ha a lista titkos, nézz körül. Az Ön értékét a leírt módon közölték? Vagy mindig kíváncsi, hogy miért kapott egy másik alkalmazottat a nagy szünet, a nagy emelés vagy a keresett promóció? Ha a győztes soha nem vagy, akkor nem szerepel a listán.

Hogyan juthat el a listára

A neved a listán jó hír az Ön foglalkoztatására és karrierjére. De ha most nem szerepel a listán, akkor örökre visszavonul a szervezet alacsonyabb echelonjaiba? Nem feltétlenül. Az összehangolt erőfeszítéssel megteheti azt a listára, de ez egy két részből álló cél. És nehéz megtenni.

• Először is módosítanod kell, hogyan közelíted meg a munkádat. Ez azt jelentheti, hogy alapvetően meg kell változtatnia. A rossz szokások megváltoztatása, készségek fejlesztése és kemény munka. A legfontosabb, hogy megváltoztathatod a hozzáállásodat, a kilátásaidat és az alapvető hiedelmeket és értékeket. Mindezen változások nehézkesek. De ennek az egyenletnek a második része még több erőfeszítést igényelhet.
• Meg kell győznie a szervezetét, hogy megtette a változtatásokat, fenntarthatja a változtatásokat, és elkötelezett az új Ön iránt. Amikor egy szervezetben élő emberek véleményt alkotnak a munkájáról, és a véleménye, a vélemény hosszú ideig tarthat, ha már nem érvényes. Ezért az alkalmazottak gyakran úgy döntenek, hogy új munkával vagy új munkáltatóval indulnak.

Jó alkalmazottak ellenőrző listája a sikerhez

Alapvetően itt vannak azok a tulajdonságok, készségek, jellemzők, attitűdök, hiedelmek és értékek, amelyek a jó alkalmazottak listáján kapják meg a nevét. Gondolod, hogy jó alkalmazottnak tekinthető jó dolog? Fogadsz. Szerinted igaza van. Ez. A jó munkatársak hálát, kiváltságokat és sikert szereznek. Miért nem lehet jó alkalmazott? Itt van, hogyan:

Jó alkalmazottak keményen dolgoznak

Nem olyan műsoroknál dolgoznak, mintha későn maradnának, amikor a főnök csinál vagy jön korán, úgyhogy kemény munkásoknak tekintik őket. Csak keményen dolgoznak, és ennek eredményeképpen sokat tesznek.

Jó alkalmazottak mondják az igazságot, és hírnevük van az integritásért

Minden üzleti ügyben integritást mutatnak. Bízik ezekben a jó alkalmazottakban, hogy mindig elmondják az igazságot, és minden cselekvésükben és kilátásaikban alapvető integritást mutassanak. Nem becsapják a rendszert, árnyék történeteket, hogy jól lássák magukat, vagy elhagyják a kedvezőtlenebb részleteket. A bizalom kulcsfontosságú, ha az alkalmazottat jó munkatársaknak tekintjük.

Jó alkalmazottak keresnek növekedést és fejlődést

Soha nem elégedett, hogy továbbra is maradjon, jó munkatársai emberi képességeiket akarják növelni. Értékes munkatársaként szeretnék növelni készségeiket és tapasztalataikat. A jó munkatársak szeretnék növelni készségeiket, képességeiket, hozzájárulásaikat, befolyásának széles körét, pozitív hatást, kivételes eredményeket és így tovább.

A jó alkalmazottak felelősek

A jó alkalmazottak felelősséget vállalnak magukért, cselekedeteikért és döntéseikért. Nem mutatnak ujjpontot és nem hibáztatnak másokat a csillagok teljesítményétől vagy eredményétől. Nem tesznek kifogásokat vagy hibákat a források hiányában, ha a projektek vagy kezdeményezések nem működnek.

Jó munkatársak Mások

A jó alkalmazottak segítik a csapatmunkát, jól fejlett érzelmi intelligenciát mutatnak, hogy megértsék a többi alkalmazottat és a munkakörülményeket, és meghallgassák, hogy más alkalmazottakat értékelnek.

Jó alkalmazottak törekednek a kibővítésre és a hozzájárulásukra

Nem elégedett a munkájuk elvégzésével, a jó alkalmazottak azt a vágyat és szándékot mutatják, hogy jobban hozzájáruljanak a szervezetükhöz. Segítenek a lemaradóknak. Felkérik a főnöküket, hogy további felelősséget és lehetőségeket adjanak hozzá az érték hozzáadásához.

A jó alkalmazottak elkötelezettek a folyamatos fejlesztés iránt

Nem elégedett a status quo-val, a jó alkalmazottak folyamatosan keresik a munkájukat hatékonyabban és hatékonyabban. Minden projektet felülvizsgálnak és elemeznek. A jó alkalmazottak megismerkednek és megváltoztatják szemléletüket és fellépéseiket a kezdeményezéseik sikere vagy kudarca alapján.

Most, hogy tudod, milyen teljesítményt és viselkedést fog keresni az Ön számára egy hely a jó alkalmazottak listáján, miért nem megy oda? A munka élete boldogabb lesz, úgy érzi, mintha többet érne el, a munkáltatója ápolja Önt, és munkatársai emulálják a teljesítményét. Mi nem szeretni? Végezze el ezeket a lépéseket, és lépjen be a listára.