Hogyan készítsünk telefonos interjút a mintakérdésekkel?

A telefon képernyőjén a munkáltató meghallgatja a potenciális alkalmazottakat, akik az önéletrajzot és a fedőlapot felülvizsgálták. A találkozókat telefonon keresztül egy személy, általában a bérbeadó vagy egy humánerőforrás-alkalmazott végzi, aki ugyanazt a kérdést kérdezi meg minden hívott félnek.

A telefon képernyője lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy meghatározza, hogy a jelölt képesítése, tapasztalata, munkahelyi preferenciái és fizetési igényei megfelelnek-e a pozíciónak és a szervezetnek. A telefon képernyője megmenti a vezetői időt (és olyan szervezeteknél, amelyek bérlő csapatát használják a leendő alkalmazottak - a személyzet idejének meghallgatására), és kiküszöböli a valószínűtlen pályázókat.

Bár javaslom, hogy az egyes pozíciókhoz testreszabott telefonképernyős kérdéseket fejlesszek ki, ezek a telefonképek legjobb gyakorlata segít Önnek.

A telefon képernyőjén elegendő kérdést szeretne feltenni annak megállapítására, hogy a személy életképes jelölt-e. Ne feledje, hogy már megismerkedtél számos újrakezdéssel és alkalmazással, hogy megkapd a telefon képernyőjére jogosult pályázók rövid listáját.

A pályázóknak, akiket telefonszámon fognak megjeleníteni, a legmagasabb kilátásoknak kell lenniük ebben a pillanatban a felvételi folyamatban.

Érdekli, hogy mit várhat a jelölttől a telefon képernyőjén? Tekintse meg az ajánlott telefonképernyős kérdéseket.

Minta kérdések a hatékony telefoninterjúhoz

A jelölt neve: ____________________________________________

A mai dátum: ______________ Folytatás csatolt: IGEN ___ NEM ___

Pozíció Cím / helyszín: ________________________________________

Kezdeti telefoninterjú az adott pozícióhoz

Olyan kérdés kidolgozása, amely felméri a jelölt tapasztalatait abban a pozícióban, amelyet felvesz. (Példa: Hány éves leltárkezelési tapasztalat van?)

Válasz:

Olyan kérdés kidolgozása, amely az Ön igényeihez igazodó jelölt tapasztalatait fogja értékelni. (Példa: Mondja el nekem, hogy több mint félmillió részből álló leltárról van-e tapasztalata.)

Válasz:

Olyan kérdés kidolgozása, amely az Ön igényeihez igazodó jelölt tapasztalatait fogja értékelni. (Példa: Mondja el a számítógépes leltár-ellenőrzési rendszerekkel kapcsolatos tapasztalatait.)

Válasz:

Ismertesse oktatási hátterét és tapasztalatait.

Válasz:

Nem korlátozza Önöket, és nem kötelez egy bizonyos dollárszámot, de mi a legkisebb fizetés, amit most egy másik pozíció elfogadására gondolna?

Válasz:

Ön hajlandó-e beleegyezni abba, hogy kábítószer-tesztet, bűnügyi háttérellenőrzést, referencia-ellenőrzéseket, oktatási háttérellenőrzéseket és másokat, amelyek alkalmasak erre a pozícióra? IGEN NEM ___________

Ha a jelölt válaszai ezekre a kérdésekre kielégítik a telefonos interjúkészítőt, folytassa az interjút. Ha nem, mondja el a jelöltnek, hogy vannak olyan jelöltjei, akik úgy tűnik, hogy rendelkeznek hitelesítő adatokkal és tapasztalattal, amelyek jobban megfelelnek a pozíció elvárásainak. A telefonos interjú befejezése köszönöm, hogy időt vett igénybe.

Ismerje meg a korábbi vállalatról és a munkáról a telefonos interjúban

Milyen méretű volt a szervezet, ahol legutóbb bevételt és alkalmazottakat foglalkoztatott?

Válasz:

Melyek voltak a szervezet elsődleges termékei és piacai?

Válasz:

Ha a személynek beszámolója volt, hány embert jelentett be közvetlenül - mi volt a címük?

Válasz:

Ha a jelölt jelenleg nem dolgozik, miért és mikor hagyta el a legutóbbi pozícióját?

Válasz:

Hogyan töltötte az idejét, mióta elhagyta a legutóbbi pozícióját?

Válasz: