Hogyan segíthetik a munkáltatók az egész életen át tartó tanulást

Tudatában van annak, hogy az egész életen át tartó tanulás jelentős szerepet játszik az alkalmazottak életében? Azt akarja, hogy az első napon dolgozók dolgozzanak munkájukra. Nagyon kevés munkahely maradt több mint néhány hónapig, nem is beszélve évekről. Még ha a pozíció nem változik, az alkalmazottak általában nem szívesen csinálják ugyanazt a dolgot újra és újra.

Az Ön vállalkozása és alkalmazottai képzést és fejlesztést akarnak és szükségük van rá. De ez több, mint a képzés és a fejlesztés - a munkavállalók az egész életen át tartó tanulást akarják folytatni.

Az élethosszig tartó tanulás

Amikor iskolában voltál, a tanáraid arra törekedtek, hogy minden nap valami új dolgot tanítsanak. Felnőttként senki nem áll rajtad, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem stagnál. Az egész életen át tartó tanulás elismeri, hogy mindig van valami, amit tanulni kell, és hogy az oktatás jó dolog.

Az egész életen át tartó tanulás során új készségeket fejleszt, megérti az új ötleteket, és jobban megérti a körülötted lévő világot. Az egész életen át tartó tanulás segíthet megérteni, hogy miért gondolják, hogy mások mit gondolnak. Megérteni, hogy az emberek úgy gondolják, hogy nem változtatják meg az elmédet (vagy az övéiket), de meg fogják érteni az álláspontjukat.

Mit tehet a munkáltató az egész életen át tartó tanulás elősegítése érdekében

A munkáltatóknak formális képzést és fejlesztést kell kínálniuk a vállalaton belül. Ez a képzés közvetlenül kapcsolódik a munkahelyekhez, a pályakezdésekhez és a vállalat irányításának irányához. Ide tartozhatnak a munkahelyi képzés és az általános üzleti környezet és a kultúra fejlesztése.

Például a HR-vezetőket olyan konferenciára küldheti, amely segíti őket a HR-legjobb gyakorlatok megismerésében. Ön felszólalhat, hogy beszéljen a HR személyzetével és a vezetőkkel arról, hogy az új jogszabály milyen hatással lesz a vállalatra.

A formális, karrier-orientált képzés nem az egyetlen lehetőség, amelyet a munkáltató biztosíthat, vagy kell biztosítania. Számos olyan tanulási lehetőség áll rendelkezésre, amelyek segíthetnek a munkavállalóknak abban, hogy jobb emberekké váljanak, akik nem kizárólag a munkahelyekre összpontosítanak. Itt van módja annak, hogy segítse munkatársait az élet folyamán megtanulni.

Az egész életen át tartó tanulás konferenciái

A konferencia díjak költségesek lehetnek a tandíjjal, az utazással és a kiadásokkal kapcsolatban, ezért létfontosságú, hogy jó indoka legyen a munkavállaló küldésének. Az ipar vagy a karrier alapú konferenciák rövid időn belül igazi Niagara Falls értéket adhatnak.

A konferenciák pozitív aspektusa az, hogy számos előadást és kitörő foglalkozást kínálnak, amelyek olyan témákat fedezhetnek fel, amelyekről még nem tudtad, hogy tanulniuk kell. A résztvevő visszatérhet egy konferenciáról, amely jobban képes támadni a jelenlegi problémáit. Lehet, hogy megértették azokat a kérdéseket, amelyek a jövőben történhetnek.

Webináriumok az egész életen át tartó tanuláshoz

A webináriumok általában egy olyan kurzus, amely egy adott tanulási területre irányul. A webinar egy olyan online szeminárium, amelyen a munkavállaló részt vehet bármely témáról.

A munkavállaló általában olyan formátumokat használhat, amelyek megfelelnek a tanulási igényeiknek. A webináriumok gyakran egy nagyszerű módja annak, hogy felkészüljenek egy konkrét készségre, vagy bevezessenek egy iparági változást. Általában alacsony költségűek vagy ingyenesek, és alkalmazottai bármilyen számítógépet használhatnak.

Online tanfolyamok vagy MOOC-ok segítik a munkavállalók egész életen át tartó tanulását

Ellentétben a webináriummal, amely általában egy egyszeri szeminárium, az online tanfolyam utánozhat egy főiskolai szintű kurzust. A MOOC-ok, amelyek a „Massive Open Online Course” -ot jelentik, több hét vagy hónap alatt zajlanak. Ezek gyakran nagyszerű, alacsony költségű módja annak, hogy segítsen egy alkalmazottnak új készségeket és megértést szerezni.

Ha például van olyan alkalmazottja, aki kiváló menedzsment potenciállal rendelkezik, de nem ismeri a vállalkozás pénzügyi oldalát, az online tanfolyam lehetővé teszi számára, hogy megtanulja ezeket az új készségeket anélkül, hogy túl sok időt vesz igénybe a munkából és otthonról.

Ebéd és tanul a stressz alkalmazottak egész életen át tartó tanulása

Az ebéd és a tanulás (vagy a gyakran meghívott barna zsák ebédek) egy alkalmi tanulási környezetben biztosítottak. Megkérheted egy jelenlegi munkatársat, hogy vezesse őket, vagy szakembert hozhat.

Használhatja az ebédet, és megtanulhatja megmagyarázni az egészségbiztosítási ellátások változásait, vagy beszélhet a világ trendjeiről, amelyek befolyásolják az Ön üzleti tevékenységét. A barna táska-ebédek témáinak lehetőségei olyan végtelenek, mint a képzelet. Ne feledje, hogy a legjobb módja annak, hogy megértsük a munkavállalók szükségleteit az egész életen át tartó tanulás számára, hogy megkérdezzék őket, mit akarnak tanulni. Nevezzen ki egy csapatot a barna zsák tanulási lehetőségeinek azonosítására és vezetésére.

Az egész életen át tartó tanulás és az egész életen át tartó tanulás

A fenti ötletek magukban foglalják a munkatársak ülését és tanulását, de azt is fontolóra vehetik, hogy a munkavállalókat arra ösztönözzék, hogy aktívabban folytassák az egész életen át tartó tanulást egy webinárium tanításával vagy ebéd és tanulással. A munkatársak nemcsak előnyösek lesznek, de a munkatársa még jobban megtanulja és megérti a témakörüket, ha felkérik, hogy tanítsák.

Jó PR a vállalat számára, ha a HR vezetője ingyenes webináriumot kínál az FMLA-nál más HR vezetőknek. Ez a vállalat a potenciális alkalmazottak számára választott márka. Tekintsük ezt az opciónak, amikor az egész életen át tartó tanulás kultúráját fejlesztjük.

A formális oktatás szerepe van az egész életen át tartó tanulásban

Számos előre gondolkodó vállalat, amely értékeli a munkavállalói élethosszig tartó tanulást, olyan tandíj-visszatérítési programokat kínál, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy diplomát vagy tanúsítványt szerezzenek. Ezek az alkalmazottak körében népszerűek, és segíthetnek munkatársaik számára a tudás és a készségek megszerzésében. Ezek a legdrágább opciók, így ha ezt meg akarja fizetni, győződjön meg róla, hogy a költségtérítést a jó minőségű és a megőrzéshez köti.

Az egész életen át tartó tanulás fontossága az üzleten kívül

Míg a munkahelyi fókusz mindig az üzleti életben van, alkalmazottai életen kívül esnek. A tanulás elősegítése segíthet abban, hogy boldogabb és teljesebb életet éljenek. Az ellátási csomag részeként adjon kedvezményt a helyi múzeumoknak, színházaknak és egyéb tanulási lehetőségeknek. Havi ebédidős klub támogatása. Bontsa ki az ebédet, és megtanulja az érdeklődésre számot tartó témákat. Az új témák és kihívások megismerése mindig jó az alkalmazottak számára, még akkor is, ha nem közvetlenül kapcsolódnak a vállalkozáshoz.