Emberi erőforrások, menedzsment és munkával kapcsolatos kérdések

Kérdése van az emberi erőforrásokról, a menedzsmentről vagy általában a munkáról? Az olvasók kérdései rendszeresen válaszolnak. Ez az olvasó kérdéseinek összevonása a múltból, hogy mindannyian élvezhessék a válaszokat, amelyek az Ön által feltett kérdésekre is illeszkedhetnek.

Felhívjuk figyelmét, hogy a kapott e-mailek mennyisége miatt nehezen válaszolható minden kérdésre. A válaszok legvalószínűbb megkeresése kevésbé személyes és univerzális jellegű. A kérdéseidre és a válaszokra szükség van az olvasók maximális számának támogatására.

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a kérdéseket és válaszokat, amelyeket a mai napig témakörben írtak.

A HR kérdésekről

Az olvasóknak sok kérdése van a humánerőforrás gyakorlatával kapcsolatban általában. Az ebben a részben megadott válaszok a gyakori kérdésekre válaszolnak.

• A HR személyzet szakemberei?
• Lehet-e a HR munkatársai barátaival dolgozni?
• Megmagyarázhatja, hogy miért gondol a HR?
• Vezetők figyelik a HR-t?
• Van egy sikeres karrierje a HR-ben?
• Mi a HR munka valóban tetszik, stratégiai vagy nem?

Karrier a HR kérdésekben

A HR-ről szóló általános kérdéseken kívül az olvasók olyan kérdéseket tesznek fel, amelyek specifikusak a HR karrierjének kezdetére és sikerére.

• Van szükség a HR vezetőkre?
• Bontsa ki a karrierjét a HR állásponton túl az aktuális feladatnál?
• Hogyan tudok átmenni a HR-hez egy középkategóriás, közepes szintű munkához?
• Hogyan keressünk munkát a HR-ben?
• Hogyan kell elhelyezni egy emberi erőforrást?
• Folytassa a karrier változását a HR osztályon belül?
• Egy kétéves végzettséggel rendelkező HR munkára jogosult?
• Indítsa el a HR-t a belépési szint fölött, ha más területeken tapasztalt?
• Átmenet a HR-be egy közép-karrier, középszintű munka?
• Átmenet a karrierre a HR-ben?

Kompenzációs kérdések

Az olvasók sok olyan kérdést vetnek fel, amelyek a kártérítéssel kapcsolatosak, mivel sok szervezetben a kártérítés soha nem magyarázható. Ez azt jelenti, hogy "nem kell beszélni" beszélgetésről, így az olvasók tanácsért fordulnak.

• Kérjen fizetésemelést a problémás társaságában?
• Kérjen meg ígéretes emelést?
• Hogyan kompenzálják a mentesített alkalmazottakat az éjszakai és hétvégi utazásokért?
• Hogyan kezeljük a fizetést két hétre szóló értesítés esetén?
• A késői teljesítmény értékelése tehát nem emelkedik?

Munkavállalói karrier kérdések

Gyakran az olvasók olyan kérdéseket tesznek fel, amelyek a karrierjük előrehaladásával kapcsolatosak. A karrier előrehaladás népszerű téma, mivel sok embernek több pénzt, hatalmat és elégedettséget jelent.

• Hogyan juthat el a promócióhoz a jelenlegi vállalatnál ahelyett, hogy elhagynád?
• Tökéletes karrier keresése?
• Hogyan készítsünk előkészítést egy belső állásinterjúhoz?
• Lemondási levél, őszinteség az okok miatt, vagy nem?
• Mit tudsz remélni, hogy belefoglalja a lemondási levélbe?

Munkavállalói fegyelem kapcsolatos kérdések

Hogyan közelíti meg az olvasó a különböző fegyelmet igénylő helyzeteket? A fegyelem sok munkáltató számára trükkös téma, mert jogi következményekkel jár. Azt is szeretnék, hogy a munkavállalókat tisztességesen és professzionálisan kezeljék.

• Tűz egy alkalmazottat, aki mérgező attitűd?
• Helyezzen egy alkalmazottat teljesítményjavító tervre (PIP): helyesen és hatékonyan?

Munkavállalói irányítási és kapcsolati kérdések

A munkavállalók hatékony kezelése és kölcsönhatása nagy figyelmet szentel az olvasóktól. A különböző helyzetekre való válaszadás leghatékonyabb módjait szeretnék azonosítani.

• Hogyan kezeljük az alkalmazottak teljesítményének kihívását (jogosult, tehermentes)?
• Teljesítményértékelési rendszerek, amelyek rangsorolják, értékelik és mesterségesen korlátozzák?
• Tűzolt munkatárs?
• Válaszoljon egy olyan alkalmazottra, aki azt mondja, hogy munkakeresést végez?
• Tisztességtelennek bizonyult: a teljesítményértékelésben a minősítés megváltozott?
• Nyugdíjba vonulás egy idősebb alkalmazottal
• Mit tehetünk a zaklatással kapcsolatban, ami nem felel meg az ellenséges jogi fogalommeghatározásnak?
• Hogyan beszéljünk egy alkalmazottal a személyes higiéniai kérdésről?

Bérlés, interjúk és kiválasztás kapcsolódó kérdések

Számos kérdés kapcsolódik a munkaadók tapasztalatához, hogy megpróbálja felvételre, interjúra és a nyílt munkahelyükre jelöltek kiválasztására. Ezek a kérdések arra is vonatkoznak, hogy a szervezetek hogyan veszik igénybe az alkalmazottak toborzását és felvételét.

• Az új alkalmazott vezetője nem szerepel a bérbeadási folyamatban?
• A csoportos interjúk hatékonyabbak, mint az egy-egy?
• A munkaalkalmazások fogadásának nyugtázása?
• Hogyan lehet fordítani a pályázókat a jobbra

Interperszonális kapcsolatok Kérdések

Az interperszonális kapcsolatokat és a leghatékonyabb módon kezelni ezeket a válaszokat a HR tartalmi olvasók kérdéseire.

• A munkatársak negatívak a nem itatókkal kapcsolatban?
• Lehet, hogy a munkatárs dokumentációja az ő minden cselekedetéről fáj?
• Beszélhet-e munkatársaival, hogy hogyan néz ki és befolyásolja a versenyképességét az összes munkáról?
• Foglalkozzon egy munkáltatóval, aki nyomon követi az alkalmazottak jegyzőkönyvét?
• Foglalkozik a munkatárs zaklató viselkedésével?
• Az alkalmazott nem bízik meg a munkatársakkal, hogy megosszák a munkát?
• Mit tehetsz, ha a zaklatás morphs a mobilba?
• A csoportos interjúk hatékonyabbak, mint az egy-egy?

Állásjelölt kérdések

Ezek olyan kérdések és válaszok, amelyeket az olvasók arról tudnak, hogy hogyan lehet legjobban keresni a munkát. A jelenlegi munkaerőpiac egy jelöltpiac, de ez nem mindig volt így, és kétségtelenül ez a jövőben ismét változni fog.

• Kérhetik-e a munkáltatók az Ön korát?
• Lehet-e a munkáltatók jogilag kérni a szociális biztonsági számomat a munkaalkalmazásban?
• Hogyan juthat el a HR Gatekeeperhez, amikor munkát kér?
• Hagyja, hogy a potenciális munkáltató tudja az interjú elérhetőségét?
• Mit kell mondani a potenciális munkáltatóknak arról, hogy megszűnnek az utolsó munkájukról?

HR munkakérdések végrehajtása

Ezek a kérdések és válaszok közvetlenül kapcsolódnak ahhoz, hogy a HR szakemberek hogyan tudják jobban elvégezni munkájukat. Különösen egy olyan üzleti környezetben, amelyet a gyakori peres fenyegetések okoznak, a HR munkatársaknak megkülönböztetésmentes, szakmailag megfelelő megközelítésekre van szükségük a legtöbb munkahelyi tapasztalat kezelésére.

• Az ellenséges munkahelyi környezet ügyének alapja?
• Hogyan vezérelhetjük az időszakos FMLA használatát és visszaélését?
• Hogyan készítsünk eljárási kézikönyvet?
• Havi munkavállalói elismerési program hatékony végrehajtása?
• Hogyan kell megtenni a HR üzleti tervezést?
• Különösen részletes öltözködési kód újbóli létrehozása és átírása?
• Legyen naprakész a foglalkoztatási törvények és rendeletek megváltoztatásáról?
• Mikor értesíti munkatársait, hogy egy alkalmazott lemondott?

Képzési, fejlesztési és értékelési kérdések

A munkaerő képzéséhez, oktatásához és fejlesztéséhez kapcsolódó kérdésekre és válaszokra van szükség a munkáltatók számára. Rájönnek, hogy képességeik és karrierjük növekedésének képessége kulcsfontosságú tényező abban, hogy a szervezetek hogyan és miért tartják meg munkavállalóikat.

• A készségek és képességek megkülönböztetése a KSA-ban (tudás, készségek és képességek)?

Munkahelyi politikák Kérdések

A munkáltatóknak sok kérdésük van arról, hogy mikor és hogyan kell a politikát megvalósítani. A legtöbb munkahely túl sok politikával rendelkezik. Ez azért van, mert a munkáltatók olyan politikák kidolgozására irányulnak, amelyek az alkalmazottak rossz viselkedésének kezelésére irányulnak, nem pedig a távoli alkalmazottak magatartásának kezelésére.

• Jogi törvények?
• A korábbi munkáltató hozzáférhetővé teheti cégét e-mailben jogszerűen, miután lőtt?
• Foglalkozzon a látható munkavállalói fehérneművel?
• Vajon az alkalmazottak megsértették a vállalati költségpolitikát a kisállatával való utazással?
• Beszélje meg a személyzet kérdéseit e-mailben?
• Ajánlott rugalmas munkaidőt a munkatársak számára?
• A törvény által előírt munkavállalói kézikönyvek?
• Munkavállalók, akik a munkahelyi élelmiszereket értékesítik?
• Hogyan kell egy nyílt ajtó politikát működtetni: valóban?
• Munkahelyek cím nélkül: előnyök és hátrányok?
• Kell-e az alkalmazottak megosztani a Business Trips szobáit?

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség olvassa foglalkoztatási törvények és szabályozások államonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.