Munkáltató által nyújtott tanítási segítség

A tanulmányi segítségnyújtás vagy a tandíj-visszatérítés, amint az is ismert, a munkáltató által biztosított munkavállalói juttatás, amely a munkahelye számára előnyös. Egy tandíj-támogatási programban a munkáltató a munkavállaló költségeit teljes egészében vagy részben fizeti, hogy részt vegyen főiskolai vagy egyetemi osztályokon.

Szilárd munkavállalói megtartási eszköz, a tandíj segítségnyújtás segít a munkáltatóknak az alkalmazottak hűségének és hosszú élettartamának megteremtésében. Ez egy olyan munkaerő-felvételi eszköz, amely a potenciális munkavállalók számára előnyös, akik a növekedésre és a tanulásra összpontosítanak. A tanítási segítségnyújtás olyan előny, amelyet sok potenciális alkalmazott keres.

A tanítási segítségnyújtás lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a munkájuk során folytassák tudásuk és készségeik bővítését. Az alkalmazottak folyamatos fejlesztése határozottan a munkáltató számára is plusz. A munkáltató minden olyan tanulásból részesül, amelyet a munkavállaló folytat, még akkor is, ha közvetetten olyan tényezőkkel jár, mint a megtartás és az elkötelezettség.

Milyen tárgyakat fednek le?

A tanítási segítség a munkáltatótól függően többféle formátumban is elérhető. Néhány munkáltató fedezi a munkatársak bármely osztályának költségeit, még akkor is, ha az osztály teljesen nem foglalkozik a munkavállaló munkájával. Más munkáltatók csak a munkavállaló aktuális vagy következő pozíciójához kapcsolódó osztályok költségét fedezik.

Először is, a munkáltató úgy véli, hogy minden olyan osztály, amely megtartja a munkavállaló tanulását és fejlesztését, egyaránt előnyös a munkáltató számára. Ezek a munkáltatók nagyra értékelik a munkavállalók számára a tanulási kurzusok megválasztásának előnyeit.

A másodikban a munkáltató a tananyag tananyag értékére összpontosít a munkavállaló konkrét munkájára.

Bármelyik útvonalként választja a munkáltatók, az a megközelítés, amely kevésbé ellenőrzi az alkalmazottak további felhatalmazását és elkötelezettségét, gyakran a legjobban szolgálja.

Hogyan működik a tanítási segítség

Sok olyan munkáltató, aki tandíj-segítő programot kínál, a munkavállalói tandíj, laboratóriumi díjak és könyvek teljes költségét fizeti. Mások a munkavállaló oktatási költségeinek egy részét fizetik. Ha egy munkáltató egy osztályt igényel, a munkáltató rendszerint a teljes költséget fizeti, és gyakran magában foglalja a kilométer-visszatérítést.

Amikor a tandíj-segítségnyújtás rendelkezésre áll, a program leggyakoribb módja a munkavállalók számára, hogy a saját tandíjukért és könyvükért fizessenek, amikor az osztályokhoz regisztrálnak. A munkavállalót ezután megtérítik, amikor a kurzus befejezésekor benyújtja a C vagy magasabb besorolású bevételeket és bizonyítékokat.

Az alkalmazottaknak gyakran át kell írniuk az átirat vagy a jelentéstáblák másolatát, hogy megkapják a tandíjat. A tanítási segítségnyújtási programok megkövetelik, hogy a munkatársak a C-osztályon áthaladó minősítést igazolják, vagy jobban biztosítsák, hogy a munkavállaló bölcsen költ a munkáltató pénzével.

A legtöbb esetben a munkáltatók fedezik a munkavállalók számára biztosított tandíjat. A munkáltatók évente egy alkalmazottra jutó dollárban határozzák meg a határértéket, vagy megállapítják, hogy hány osztályon fizetnek évente egy munkavállalónként a tandíjat.

Támogatási támogatás Vissza

Bizonyos esetekben, amikor a tandíj-segítségre fordított kiterjedt pénzeszközöket igénybe veszik, a munkáltató megköveteli, hogy a munkavállaló megállapodást írjon alá a tandíj-visszatérítés visszafizetésére, ha egy bizonyos időn belül elhagyja a szervezetet.

Ezekben az esetekben a munkáltató a tandíj százalékos arányát minden évre megbocsátja, amikor a munkavállaló a tanítási segítség igénybevételét követően a szervezetnél tartózkodik.

Például a vállalatok ígéretet tettek a tandíj-segítségnyújtásra, hogy fedezzék a hosszú távú, értékelt alkalmazott MBA költségeit. Mivel ez akár 100 000 dollárba is kerülhet, a munkáltatók meg akarják bizonyosodni arról, hogy megtérülnek a befektetésük. Ha a munkavállaló meghatározott határidőn belül elhagyja a munkáltatót, a munkáltatónak a tandíj-segélyük egésze vagy egy része tartozik neki.

Ez általában egy írásos szerződés, amelyet a munkavállaló törvényesen köteles teljesíteni a tandíj-finanszírozási munkáltatótól való elkülönítéskor.

Az alkalmazottak számának folytatása a munkáltatónál általában két-öt év. A nehezebb kötelezettségek időtartamának kimutatása legalább annyira káros lehet a kedvezményezett munkáltatóira, mint a munkavállalóra. A nemcsak az erkölcsre, hanem az alsó sorra gyakorolt ​​hatás, amikor arra törekszünk, hogy csak a monetáris elkötelezettség teljesítésére szolgáló köteles alkalmazottakat tartsuk fenn, hónapokra vagy akár évekre is negatívan rezonálhat.

Alsó vonal

A tanulmányi segítségnyújtást gyakran egy munkaszerződés tárgyalja. Annak érdekében, hogy nehezen találja a tehetségeket, ez a tandíj-segítségnyújtás meghaladhatja azt, amit más alkalmazottak ugyanabban a szervezetben kapnak.

A tanulmányi segítségnyújtásnak értelme van a munkáltatók számára, mert a felhatalmazott munkavállalók tovább növekszenek és fejlesztik a tudást, és mindketten visszaadják a szervezetét. Azok a munkatársak, akik a tanulási gyakorlatban maradnak, aktívan keresnek lehetőségeket és módszereket, hogy minden környezetből tanuljanak.