Tippek a sikeres "Bring Your Child to Work" naphoz

Az "A gyermek a munkába" nap az április negyedik csütörtöki napja, amikor az országos irodák nyitják meg az ajtókat, hogy munkatársaik fiainak és leányainak egy pillantást vetjenek a munka világára. Míg a „Gyereket hozni a munkába napra” a lányok felhatalmazására összpontosított, a legtöbb munkahely egyaránt üdvözli a fiúkat és a lányokat.

Ha a munkáltatójának hivatalos munkatársa van, akkor szerencséje van! Ismerje meg a koordinátor nevét, és azonnal írja alá gyermekét.

De még ha nincs semmi hivatalos terv erre a napra, akkor még mindig élvezheti a "Gyerje gyermekét munkanapra". Néhány elképzeléssel csodálatos kötési lehetőség lehet az Ön és gyermekei számára.

Először is ellenőrizze a kezelővel

Mielőtt eldönthetné, hogy gyermeke munkába áll, győződjön meg róla, hogy ellenőrizze a vezetőjét és munkatársait. Biztosítani kell, hogy ne legyenek fontos találkozók, munkaút, vagy nagy határidők abban az időben, és hogy mindenki készen álljon néhány megszakításra.

A következő kérdéseket teheted fel:

• Van értelme, hogy gyermeke az egész munkanapon maradjon?
• Hol üljön a gyermek?
• Vannak-e olyan veszélyek vagy érzékeny területek, amelyeket távol kell tartani tőlük? (Például, ha építési területen, laboratóriumban vagy területen mérgező vegyszerekkel dolgozik.)
• Rendben van egy hosszabb, mint a szokásos ebédszünet a gyermekével?

Döntse el, hogy mennyi ideig maradnak

Gondoljon gyermeke temperamentumára, amikor azt tervezi, hogy mennyi ideig maradnak a munkahelyén. Lehet-e olyan játékokat vagy tevékenységeket hozni, amelyek szórakoztatják őket? Gyermeke könnyedén zsugorodik, valószínűleg a babakocsiba süllyed, és órákig dolgozhat?

Miután meghatároztad az ideális időtartamot, kitalálnod kell, hogyan juthatsz el a gyereked az iskolából vagy a gyermekgondozásból, és hogy melyik napszak a legjobb. Ha az iskolájuk közelében dolgozik, könnyen be- és kijárhat. Ha nem, fontolja meg egy másik lakóhellyel rendelkező lakókocsit, aki esetleg szeretne egy gyermeket dolgozni, vagy nézze meg, hogy a házastársa, szomszédja, egy másik családtagja vagy a bébiszitter szívesen segít-e.

Tervezze meg látogatását

Az egész gondolat, hogy a "Gyerünk gyermeke munkába napot" az, hogy a lányoknak és a fiúknak egy ötletet adjanak arról, hogy a szülők mit csinálnak a munkahelyen, hogy elkezdhessék gondolkodni a karrierlehetőségekről. Ezt szem előtt tartva mérlegelje, milyen tapasztalatok adják a gyermekednek a munkád ízét.

A legerősebb tevékenységek közül néhány interaktív elemet tartalmaz. Azok a munkáltatók, akik "Gyerekek munkába állítása napja" programokat futtatnak, kerekasztal-beszélgetést hozhatnak létre, vezetett túrát szervezhetnek a munkahelyen, vagy az egyes osztályok szakértelmén alapuló gyakorlati workshopokat szervezhetnek.

Ha önállóan fut, kérheti a kész kollégákat, hogy mutassák be munkájuk leginkább hozzáférhető részeit. A gyerekek szeretnek semmit a pénzzel, mint például a pénztáros, aki eladja az eladást, vagy a bérszámfejtő, aki megmutatja nekik, hogyan lehet csökkenteni az ellenőrzéseket. Ők is érdeklődnek a munkád hatásával kapcsolatban, mivel sok gyermek úgy gondolja, hogy az anya és apa csak a számítógépen játszanak, és egész nap beszélnek a telefonon.

Ne becsülje alá a gyermeke által a napi ingázás, a kávészünet és az ebédszünet idejét. Legyen felkészülve a fia vagy lánya számára, hogy élvezze a metróval vagy busszal való utazást, vagy egyszerűen kapjon egy hűvös parkolófogadást a garázsban.

Beszéljen az iskolával

Ne felejtsd el, hogy beszéljen gyermeke iskolájával és tanáraival, hogy tudják, hogy hiányzik a "Gyermekének munkába hozása napján". Kérdezzen bármilyen sminkmunkáról vagy házi feladatról, amit előzetesen be kell szereznie, ami csendes tevékenység lehet a nap folyamán.

A legtöbb iskola támogatni fogja a gyermekét, hogy együtt dolgozzon veled, amíg a nap nem esik kirándulásra vagy nagy tesztre. Minél tovább kérdezed, annál jobb.

Beszéljen gyermekével

Végül, de nem utolsósorban beszélj a gyermekeddel. Beszéljétek meg, mit csinálsz az életért, és kérdezd meg, hogy vannak-e olyan különleges érdekeik vagy munkahelyi szempontok, amelyeket látni szeretnének.

Vázolja fel a nap alaprajzát, és említsen meg minden váratlan meglepetést. Ügyeljen arra, hogy érintse meg a megfelelő irodai viselkedést és ruhát, különösen, ha tinédzser van.

Kérdezze meg gyermekét, milyen elvárások és célok vannak a napra. Nem arról van szó, hogy mindannyiunknak meg kell felelnie, de előre jelzett.

A "Gyermek napja munkába hozása" nagy sikert jelenthet Önnek és gyermekének vagy gyermekeinek. Csinálj egy kis tervezést, és kitűnő ötletet kapnak arról, hogy mit tartanak számukra a felnőtt munkahelyen - a kívánt célállomásra.