Fizetett időbeli összehasonlítás más munkáltatókkal

Szeretné összehasonlítani a fizetett időt más munkáltatókkal? Az ünnepnapok népszerű idők, amikor az alkalmazottak használhatják a PTO napjaikat, vagy fizetett szabadságot igényelnek. A nyárak a munkáltatók számára is kihívást jelentenek, mert a legtöbb munkavállaló nyaralási napokat vesz igénybe, és ha a munkavállalók nem használják ki a fizetett időt, tudják, hogy kell. A fizetett szabadidő használatuk elősegíti mind a kilátást, mind a termelékenységet, mindkettő kívánatos a munkáltató számára.

A tudáságazatban a munkavállalók egyensúlyba hozhatják a szabadságot a munkahelyük igényeivel. Az olyan iparágakban, mint a kiskereskedelem, a gyártás, az élelmiszer-szolgáltatás és a vendéglátás, kritikus fontosságú, hogy a helyszínen dolgozók legyenek kiszolgálva az ügyfeleket. Ez megköveteli, hogy a vezetők gondosan mérlegeljék a fizetett időt használó alkalmazottak számát a munkahelyen dolgozó alkalmazottakkal.

Szeretne hatékonyabban dolgozni az alkalmazott fizetett szabadidővel? Így kezelhetik a menedzserek és a felügyelők a pihenőidő lejártát, és itt vannak tippek a nem tervezett távollétek kezelésére, az ügyfélközpontú szolgáltatási iparágak bűneire.

A most rendelkezésre álló eszközökkel és szoftverprogramokkal jobbá válhat a munkavállaló fizetett munkatársai, akik segítenek az alkalmazottak ütemezésében és nyomon követésében.

PTO összehasonlítás

Összehasonlíthatja a PTO-t vagy a betegszabadság programját és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak fizetett szabadságát más cégekkel. Egy 2010. májusi tanulmányban a WorldatWork.com különbséget tett azon munkáltatók között, akik hagyományos szabadság-ellátásokat nyújtanak, a szabadnapok (szabadnapok, betegnapok stb.) És a PTO-t nyújtó munkáltatók szerint osztva.

A tanulmány megállapította, hogy a munkaerő-piaci erőművek munkáltatók általi használata növekszik. 2002-ben a munkáltatók 71 százaléka kínált hagyományos fizetett szabadnapokat, 2006-ban 63 százalékot, 2010-ben pedig 54 százalékot. Tehát a PTO rendszer használata a munkáltatók több mint 40 százalékát érte el, és ha a tanulmány helyes, a munkáltatók aránya növekszik. A hagyományos fizetett szabadidő megközelítések használatában nagyon nagy szervezetek dominálnak.

A tanulmány azt is megállapította, hogy a hagyományos rendszerben a „leggyakoribb szabadság kategóriák a nyaralás (a munkáltatók 98 százaléka), a zsűri kötelessége (a munkáltatók 90 százaléka), gyász (89 százalék a munkáltatók), betegszabadság (a munkáltatók 87 százaléka) és fizetett szabadságok (a munkáltatók 83 százaléka). Azt is megállapították, hogy a munkáltatók mindkét csoportja évente körülbelül 9 fizetett szabadságot kínál.

A hagyományos fizetett szabadidős tervek a fizetett szabadságok egy kis (átlagos) számát egy év alatt (kilenc) nyújtják, szemben a PTO banktípusú tervekkel, a 8.7. Összességében a fizetett üdülési szabadság a leggyakoribb a világi ünnepekre.

A fizetett ünnepek a munkáltatók önkéntesek

A munkavállalói juttatási csomagban megjelenő összes munkáltató által fizetett szabadidő önkéntes. Tudta-e, hogy az Egyesült Államokban egyetlen szövetségi törvény sem írja elő a munkáltatót arra, hogy a nemzeti szinten elismert ünnepeken fizessen vagy fizessen szabadságot? Az üdülési fizetési gyakorlatok teljes egészében a munkáltató feladata. Ha Ön munkaszüneti napot fizet, és a szabadnapot tölti, a munkáltató által nyújtott előny.

Sajnos a fizetett szabadságok munkavállalói jogosultsággá váltak, és kevés ember megáll, hogy gondolkodjanak a helyükről egy teljes munkavállalói jutalom- és elismerési rendszerben. Sok munkavállaló úgy gondolja, hogy munkáltatójuknak PTO-t és fizetett szabadságot kell adnia nekik; ez sajnos hozzájárul ahhoz, hogy sok alkalmazott érzi a jogosultságot. A legtöbb helyen a munkaadók nem kötelesek a munkavállalókat fizetni szabadidőre.

Következésképpen, ha a munkavállaló a munkavállalók számára értelmes időtöltést fizet, akkor szükség van rá és potenciális megtérülése a munkavállalók oktatására a munkáltatóik által nyújtott előnyök értékéről. Ez az igény még soha nem volt nagyobb a jövőbeni készségek hiányával. Ezt a tényt nem lehet eléggé hangsúlyozni: egyre fontosabbá válik a munkáltatók számára, hogy a tehetségek vonzása és megtartása érdekében váljanak munkáltatóvá.