A fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény - a munkáltatói kötelezettségek

Az amerikaiak a fogyatékkal élőkről törvény (ADA) törvényessé teszi, hogy a 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltató megkülönböztesse a fogyatékkal élő szakképzett személyt. A Michigani fogyatékkal élők polgári jogi törvénye, amely sok tekintetben hasonló az ADA-hoz, egy vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik.

Tudnia kell magát a város, állam vagy ország törvényeiről, hogy naprakész legyen, hogyan kerülhető el a diszkrimináció a munkavállalókkal és a potenciális alkalmazottakkal való interakció során.

Ez a cikk a munkáltatókkal kapcsolatos számos, a fogyatékossággal kapcsolatos jog kérdését tárgyalja.

Győződjön meg róla, hogy konzultál a munkajogi ügyvédjével az Ön tartózkodási helyéről annak biztosítása érdekében, hogy felgyorsuljon minden olyan jogszabályban, amely munkáltatóként befolyásolhatja a tevékenységét. Kétségtelen, hogy Michigan mellett más államok is rendelkeznek saját követelményekkel a szövetségi törvény mellett.

Az ADA által az alkalmazottak és a potenciális alkalmazottak számára biztosított védelem

Ki védi az ADA-t?

Az ADA olyan személyre vonatkozik, akinek fizikai vagy mentális károsodása lényegében korlátozza az egy vagy több fontos életet (pl. Gyaloglás, állás, térdelés vagy légzés).

Ilyenek például az olyan személyek, akiknek fizikai állapotuk van, mint az epilepszia, a cukorbetegség, az arthritis súlyos formái, a magas vérnyomás vagy a carpalis alagút szindróma, valamint a mentális fogyatékossággal élő személyek, mint a súlyos depresszió, a bipoláris (mániás depressziós) rendellenesség és a mentális retardáció. Az alkoholisták a kábítószerfüggőkre is kiterjednek.

A fogyatékossággal élő személynek képesnek kell lennie arra, hogy az ADA védelme érdekében elvégezze a munka alapvető funkcióit, akár szállás nélkül, akár anélkül. Az egyénnek másképp minősülnie kell a pozícióhoz.

Ez azt jelenti, hogy az egyénnek képesnek kell lennie az oktatási háttér, a foglalkoztatási tapasztalat, a készségek, az engedélyek és az egyéb munkahelyi képesítési követelmények betartására.

Mi minősül alapvető funkciónak?

Az alapvető funkciók a pozíció alapvető feladatai. A releváns tényezők a következők:

• hogy a helyzet fennáll-e az, hogy elvégezze ezt a funkciót;
• a funkció végrehajtásához rendelkezésre álló egyéb alkalmazottak száma; és
• a funkció végrehajtásához szükséges szakértelem vagy készség mértéke.

Milyen foglalkoztatási gyakorlatok vonatkoznak?

Az ADA jogellenesvé teszi az összes foglalkoztatási gyakorlatban való megkülönböztetést, beleértve a toborzást, a bérbeadást, a lőzést, a fizetést, a promóciókat, a munkaköröket, a képzést, a szabadságot, az elbocsátásokat, a juttatásokat stb. munkavállaló az ADA szerinti jogainak érvényesítésére.

Az ADA szintén jogellenesnek tartja, hogy megkülönböztessék a kérelmezőt vagy a munkavállalót, akár fogyatékkal élő, akár nem, az egyén kapcsolata vagy a fogyatékkal élő személyhez való kötődése miatt.

Mit követel meg az ADA a munkáltatótól?

Az ADA által lefedett munkaadóknak biztosítaniuk kell, hogy a fogyatékkal élők:

• egyenlő eséllyel pályázhatnak munkahelyre, és olyan munkahelyeken dolgozhatnak, amelyekre képzettségük van;
• egyenlő esélyekkel kell rendelkezniük;
• egyenlő hozzáféréssel kell rendelkezniük a más alkalmazottak számára kínált foglalkoztatási juttatásokhoz és előnyökhöz; és
• nem zaklatják a fogyatékosságuk miatt.

Továbbá, a munkáltató köteles továbbá megfelelő és megfelelő szálláshelyet biztosítani abban az esetben, ha a fogyatékossággal élő személynek szüksége van arra, hogy munkát kérjen, munkát végezzen, vagy élvezze a más alkalmazottaknak nyújtott juttatásokkal egyenértékű ellátásokat. A munkáltatónak nem kell biztosítania olyan szálláshelyet, amely indokolatlan nehézséget okozna.

Mi az ésszerű szálláshely? Az ésszerű szálláshelyek a munkáltató által nyújtott kiigazítások vagy módosítások, amelyek lehetővé teszik a fogyatékkal élők számára, hogy egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket élvezzenek.

A szállások az egyes kérelmezők vagy alkalmazottak igényeitől függően eltérőek. Nem minden fogyatékkal élő ember (vagy akár minden olyan személy, aki ugyanolyan fogyatékossággal él) ugyanazokat a szállásokat igényli. Az ésszerű szálláshelyek bizonyos körülmények között a következőket tartalmazhatják:

• berendezések beszerzése vagy meglévő berendezések módosítása;
• a létesítmények vagy a munkaterületek megváltoztatása;
• a feladatok áthelyezése más alkalmazottakra kisebb feladatokért;
• az érkezési vagy indulási idők módosítása, időszakos szünetek biztosítása vagy bizonyos feladatok végrehajtásának megváltoztatása;
• lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy távmunkát végezzenek, vagy távolról dolgozzanak a munka egészére vagy egészére; és / vagy
• lehetővé téve, hogy a munkavállaló felhalmozott fizetett szabadságot használjon, és további fizetett szabadságot biztosítson, ha egy munkavállaló kimerítette az összes szabadságot.

Mi az indokolatlan nehézségek az ADA keretében?

Az indokolatlan nehézségeket olyan tevékenységként kell meghatározni, amely jelentős nehézségeket vagy költségeket igényel, ha figyelembe vesszük az alábbi tényezők fényében:

• a szükséges szálláshely jellege és költsége;
• a szálláshely más munkavállalókra gyakorolt ​​hatása és a szervezet üzleti tevékenységének képessége; és
• a munkáltató mérete, típusa és általános pénzügyi forrásai.

Ha egy adott szálláshely nyújtása indokolatlan nehézségeket okozna, a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy létezik-e egy másik szállás, amely nem lenne.

További munkáltatói kérdések az ADA-ról

Lehet-e a munkáltató megfontolni az egészségügyi és biztonsági kérdéseket annak eldöntésekor, hogy felvesz-e egy pályázót, vagy megtartja a fogyatékossággal élő munkavállalót?

Igen. Az ADA lehetővé teszi, hogy a munkáltató megkövetelje, hogy az egyén ne okozzon közvetlen fenyegetést az egyén egészségére és biztonságára más alkalmazottak, vagy a nyilvánosság számára. A közvetlen fenyegetés a jelentős kár jelentős kockázatát jelenti.

Mikor kérheti a munkáltató orvosi vizsgálatot?

Az ADA tiltja az orvosi vizsgálatokat az állásajánlat megkezdése előtt. Az állásajánlat megkezdése és a munkavégzés megkezdése előtt orvosi vizsgálatra lehet szükség, és az állásajánlat függhet a vizsga eredményétől. Minden azonos kérelmezőnek meg kell vizsgálnia a munkát.

Ha az egészségügyi megállapítások miatt visszavonják a foglalkoztatási ajánlatot, a munkáltatónak képesnek kell lennie arra, hogy megmutassa, hogy az elutasítás munkahelyi és üzleti szükséglet volt, és hogy nem állt rendelkezésre olyan ésszerű megoldás, amely lehetővé tenné az egyén számára, hogy elvégezze a munka alapvető funkcióit. Figyelembe véve a foglalkoztatási peres eljárások növekedését, a teljes megfontolás hatékony dokumentálása ajánlott.

Az ADA szerint a munkáltatók általában nem követelhetik meg az alkalmazottak orvosi vizsgálatát, kivéve az alábbi körülmények között:

• annak megállapítása, hogy a munkavállaló a betegség vagy sérülés esetén biztosított szabadság után, vagy ha a munkavállaló alkalmassága van-e, elvégezheti a munka alapvető funkcióit;
• miután a munkavállaló szálláslehetőséget kért, határozza meg, hogy a munkavállaló rendelkezik-e az ADA hatálya alá tartozó rokkantsággal és milyen ésszerű szálláshelyekre van szükség;
• ha szükséges a munkáltató által biztosított egészség- vagy életbiztosításhoz vagy önkéntes részvételhez a munkáltató által támogatott egészségügyi programban; és
• ha ezt egyes szövetségi törvények vagy rendeletek előírják.

Összefoglalva, míg az ADA a munkáltatókat szüneteltetheti és aggódhat a megfelelés miatt, ha Ön a legjobban teljesítette a szintjét a törvény követelményeinek megfelelően, tisztességes és igazságos bánásmódot biztosít mindenki számára. És nem ez a ti magad, mint munkaadó?

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa, és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként, illetve évről évre változnak. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt. Továbbá, ez a téma nem terjed ki átfogóan.

---------------------------------------------------------------------------------

Melvin Muskovitz tagja a Dykema Munkaügyi és Foglalkoztatási Gyakorlati Csoportjának, és képviseli a munkaadókat szövetségi és állami bíróságoknál, valamint a közigazgatási szervek előtt.