Pályázók - A fogyatékkal élő amerikaiak törvénye (ADA)

Az 1990. évi amerikai fogyatékkal élőkről szóló törvény (ADA) I. címe jogellenesvé teszi, hogy a munkáltató hátrányos megkülönböztetésben részesüljön a fogyatékkal élőkkel. Az ADA a 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magán munkaadókra, az állami és helyi önkormányzatok munkáltatóira vonatkozik.

Ezen kívül vannak olyan törvények is, amelyek a fogyatékkal élők számára ésszerű elhelyezéseket igényelnek. Ellenőrizze az Állami Munkaügyi Minisztérium honlapját, hogy tájékozódjon a tartózkodási helyének szabályairól.

A fogyatékosság ADA meghatározása

Az ADA a fogyatékossággal élő személyt olyan személyként definiálja, aki: (1) olyan fizikai vagy mentális károsodása van, amely lényegében korlátozza a fő életet, (2) egy lényegesen korlátozó értékvesztés rekordja vagy története, vagy (3) tekinthető vagy a munkáltató által észlelt lényegesen korlátozó értékvesztés.

A fogyatékossággal élő pályázónak, mint minden más pályázónak, képesnek kell lennie arra, hogy megfeleljen a munkáltatónak a munkahelyre vonatkozó követelményeinek, mint például az oktatás, a képzés, a foglalkoztatási tapasztalat, a készségek vagy az engedélyek. Ezen túlmenően a fogyatékossággal élő kérelmezőnek képesnek kell lennie arra, hogy a munka „alapvető funkcióit” az alapvető feladatok elvégzésére önmagában vagy „ésszerű elhelyezés” segítségével végezze. Azonban a munkáltatónak nem kell ésszerű elhelyezést nyújtania, amely „indokolatlan nehézségeket” okoz, ami jelentős nehézség vagy költség.

A foglalkoztatás alkalmazásával kapcsolatos néhány fontos pont a következők:

Az interjúk ésszerű elhelyezése

A munkáltatók kötelesek "ésszerű helyet" biztosítani - megfelelő változtatásokat és kiigazításokat - annak érdekében, hogy figyelembe lehessen venni a munkahely megnyitását. Szükséges lehet az ésszerű szállás, hogy lehetővé tegye a munka elvégzését, a munkahelyhez való hozzáférést, és élvezze a fogyatékkal élő munkavállalók számára biztosított „előnyöket és kiváltságokat”. A munkáltató nem tagadhatja meg, hogy megfontolja Önt, mert elfogadható helyzetekre van szükség ahhoz, hogy versenyezzen vagy végezzen munkát.

A legjobb, ha a munkáltató tudni fogja, amint rájön, hogy a bérbeadási folyamat bizonyos szempontjaira ésszerű elhelyezésre lesz szüksége. A munkáltatónak előzetesen értesítenie kell, hogy sok szálláshelyet biztosítson, például a jelnyelvi tolmácsokat, az írásbeli dokumentumok alternatív formátumát, valamint az írásbeli vizsga megszerzéséhez szükséges idő beállítását. A munkáltatónak előzetesen értesítenie kell egy hozzáférhető helyszín megszervezését egy teszthez vagy interjúhoz.

Tájékoztatnia kell a munkáltatót arról, hogy valamilyen változtatásra vagy az alkalmazás / interjúk folyamatának módosítására van szüksége az Ön egészségügyi állapota miatt. Ezt a kérést szóban vagy írásban is megteheti, vagy valaki más (pl. Családtag, barát, egészségügyi szakember, vagy más képviselő, például munkaközvetítő) kérést tehet.

Mit kérhet a munkáltató?

Az ADA megtiltja a munkáltatók számára, hogy olyan kérdéseket tegyenek fel, amelyek valószínűleg felfedik a fogyatékosság létezését, mielőtt munkaköri ajánlatot tesznek (azaz az ajánlattételi időszakot). Ez a tilalom kiterjed az interjúk során végzett írásos kérdőívekre és vizsgálatokra, valamint az orvosi vizsgálatokra. Az ilyen kérdések és orvosi vizsgálatok azonban megengedettek a munkaajánlat meghosszabbítása után, de mielőtt az egyén megkezdi a munkát (azaz az ajánlattételi időszakot). Példák az előzetes ajánlat időtartama alatt tiltott kérdésekre:

• Van szívbetegsége? Van asztmája vagy bármilyen más nehézsége légzés?
• Van-e fogyatékossága, amely zavarná a munkaképességének?
• Hány nap volt beteg tavaly?
• Jelentkezett valaha a munkavállalói kártérítésre? Valaha megsérültél a munkában?
• Volt-e már valaha a mentális egészségügyi problémákkal?
• Milyen vényköteles gyógyszereket szedsz jelenleg?

Munkahelyi képesítések

A munkáltatónak nem kell felvenni, ha nem tudja elvégezni a munka minden lényeges funkcióját, még ésszerű elhelyezéssel is. A munkáltató azonban nem utasíthatja el önöket csak azért, mert a fogyatékosság megakadályozza, hogy kisebb feladatokat végezzen, amelyek nem szükségesek a munkához.