Tűzoltam a kezdést és a kioldást

Nemrég elvesztette munkáját. Különösen akkor, ha a felmondás meglepetés volt, sok kérdésed van a helyzeteddel kapcsolatban. De most, nincs fontosabb kérdés, mint ez: lőttek - vagy elbocsátották?

A lökés és elbocsátás két különböző módja a pozíció elvesztésének, és a különbség befolyásolhatja a munkanélküliségre való jogosultságot, valamint a jövőbeni bérleti lehetőségeket. Ezért jó ötlet, hogy egyértelmű legyen a megszűnésének pontos jellege, ha elveszítené a munkáját.

Ha ez úgy hangzik, mintha könnyen megkülönböztetnénk, akkor igazad van: ideális esetben az Ön korábbi munkáltatója nagyon tisztában lenne a cégtől való elválasztás természetével. De mint tudjuk, a valós világ gyakran távol van a tökéletestől.

Itt van, amit tudnod kell a lökés és az elbocsátás közötti különbségekről, és arról, hogyan tudod megállni, mikor elveszíted a munkádat.

Amikor egy alkalmazottat lőttek

A munkavállaló több okból is lőhet. Talán a leggyakoribb oka az ok miatt történő megszakítás, ami nem kielégítő teljesítmény. Munkavállalók is elbocsáthatók a vétkekért, nem felelnek meg a vállalati előírásoknak, túl sok időt veszítenek, károsítják a vállalati vagyont, zavarba ejtik a szervezetet, vagy más módon nem tartják be a munkaszerződésének feltételeit.

Amikor egy munkavállalót kirúgnak, nem várják el, hogy egy későbbi időpontban kipróbálják őket. Ez a típusú felmondás nem ideiglenes, és a munkavállaló teljesítményéhez vagy viselkedéséhez kapcsolódik, nem pedig a vállalat pénzügyi helyzetéhez.

Amikor egy munkavállaló ki van kapcsolva

Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, általában nincs köze a munkavállaló személyes teljesítményéhez. Az elbocsátások akkor következnek be, amikor a vállalat szerkezetátalakításon vagy leépítésen megy keresztül, vagy elmulasztja az üzleti tevékenységet. Bizonyos esetekben az elbocsátás átmeneti lehet, és a munkavállaló a gazdaság javulásakor felújítható.

Bizonyos esetekben az elbocsátott munkavállalók jogosultak a munkáltató által nyújtott végkielégítésre vagy egyéb munkavállalói juttatásokra. Általában a munkavállalók elbocsátása esetén jogosultak munkanélküli ellátásokra.

Határozza meg a megszűnésének természetét

Az első dolog, amire kitalálnod kell, mint egy újonnan megszűnt munkavállaló, az, hogy a korábbi munkáltatója jellemzi a cégtől való elválasztását.

Ha Ön az Egyesült Államokban a legtöbb államban munkatársa és munkavállalója - a munkáltató nem köteles megadni Önnek a felmondásának okát. De még mindig helyénvaló, hogy megkérdezze tőle, hogyan fognak utalni a megszűnésre, amikor a jövőbeni munkáltatókkal és az állami munkanélküliségi irodával beszélnek.

A követelések kiadása

Jellemzően a munkáltatók felkérik az elbocsátott munkavállalókat arra, hogy aláírjanak egy foglalkoztatási szétválasztási megállapodást, néha (de nem mindig) a végkielégítésért cserébe.

Mindig jó ötlet, hogy az aláírást megelőzően elolvassa és megvizsgálja a megállapodást.

Ne írjon semmit a pillanat hőjében, közvetlenül a megszüntetés megismerése után. Ezenkívül gyakran bölcs dolog, hogy konzultáljon egy foglalkoztatási ügyvédrel.

Munkanélküliség gyűjtése

A munkanélküliség összegyűjtéséhez általában el kell vesztenie a munkáját "saját hibájával". Az elbocsátott emberek valószínűleg munkanélkülivé válnak, mert inkább a szerkezetátalakítás, hanem a személyes teljesítmény miatt jöttek el.

A lőttek kevésbé valószínű, hogy munkanélküliséget kapnak, mert a személyes teljesítményük miatt hagyták őket. Ha azonban egy lőtt munkavállaló azzal érvelhet, hogy a lövöldözés megalapozatlan volt vagy nem volt összefüggésben a teljesítménygel, akkor jogosult lehet munkanélküliségre.

Ha nem biztos abban, hogy Ön jogosult-e munkanélküliségre, kérjen segítséget az állami munkanélküliségi hivatalától.

Ismerd a jogaidat

Ha váratlanul elveszíti a munkáját, fontos tudni, hogy hol áll. Lehet, hogy jogszerűen jogosult például a fel nem használt időt fizetni. A korábbi munkáltatónak azt is meg kell mondania, hogy mit várhat el az utolsó fizetés, az öregségi ellátások áthidalása és a COBRA lefedettség elérése tekintetében.

Fontos tudni, hogy a cégtől való elválasztása jogellenes megszüntetésnek számít-e.

Ha bizonyos hátrányos megkülönböztetést okozó okok miatt kirúgták, vagy jogellenes cselekményt kértek, vagy mert bejelentője vagy, akkor az állam, szövetségi vagy szerződéses jog védelme alatt áll. Konkrét helyzetével kapcsolatos további információkért forduljon egy foglalkoztatási ügyvédhez.