Új munka kezdési dátumának tárgyalása

Éppen nagyszerű munkát ajánlottál fel, és izgatott vagy, de a munkáltató azt szeretné, ha korábban vagy később elkezdené az optimális munkát. Van-e mód a kezdő dátum megváltoztatására anélkül, hogy rossz jelet küldene a leendő munkáltatónak? Mi a legjobb módja annak, hogy megváltoztassa az időkeretet, amikor elindítja a pozícióját? Beszélhet-e az új munka kezdetének időpontjáról?

Tippek egy új munka kezdő időpontjának megtárgyalásához

A legtöbb esetben a tipikus kezdő dátum két héttel az állásajánlat elfogadásától. Azonban a munkától és a munkáltatótól függően akár egy hónap is lehet, vagy hamarabb előfordulhat, ha a vállalatnak azonnal fel kell vennie valakit.

Ha nem tudja elkezdeni a munkáltató preferált dátumát, akkor nem akarja elveszteni egy állásajánlatot, mert nem áll rendelkezésre. Legyen óvatos, hogy megvitassák. Ne mondd, hogy nem indulhatsz el. Ehelyett nézze meg, van-e teret a tárgyalásra. Ha gondosan keretezi a kérést, előfordulhat, hogy elindulhat egy olyan időpontban, amely tökéletesen megfelel az ütemezésnek.

A fizetés nem az egyetlen dolog, amit egy állásajánlatban lehet tárgyalni. A kezdő dátum, valamint néhány előny és előny lehet, hogy tárgyalhat.

Kezdje a köszönetet. Azonnali választ egy vonzó állásajánlatra mindig lelkesedéssel kell szolgálnia a munkáltatói munkára, így nem kétséges, hogy nagyon örülök, hogy megkapják ajánlatukat. Ha először elfogadja az állásajánlatot, akkor megvitassák a kezdési dátumot, valószínűleg képesek lesznek tárgyalni valamit, ami megfelel az Ön és az új munkáltató igényeinek.

A kezdő dátum késleltetésének lehetőségei

Ha a munkáltató azt akarja, hogy kezdje el korábban, mint amennyit szeretné, készen álljon arra, hogy szilárd indokokat nyújtson. Az induló dátum éjszakájának elhalasztásának okai között szerepel a szerződéses kötelezettség a jelenlegi munkáltatóval vagy vállalati politikával, amely hosszabb értesítési időt igényel. Magyarázza el a körülményeket a munkáltatónak, és kérdezze meg, hogy van-e rugalmasság.

Egy másik lehetőség az lenne, ha megmagyarázná a jelenlegi munkáltatónak tett elkötelezettségét, hogy kövesse a projektet, vagy képezze az utódját. A legtöbb munkáltató tiszteletben tartja a jelenlegi szervezeted iránti elkötelezettségét, mert remélhetőleg ugyanezt a megfontolást kapják.

Ha már van egy tervezett nyaralása vagy rendezvénye, amely befolyásolhatja a kezdő dátumot, mint például a lánya esküvője Jamaica-ben, vagy egy családi összejövetel, amelyet már terveztek, a munkáltató is szívesen fogadja Önt. Előfordulhat, hogy a hivatalos kezdet előtt bizonyos képzésekre való feljutás segíthet a szakadék áthidalására. Ha lehetséges, talán a régi munkáján maradt szabadságot használhat, hogy megkezdhesse az új képzést.

Okok A munkáltatóknak nem kell azonnali elindítása

A kevésbé gyakori olyan forgatókönyv, amelyben az új munkáltatója szeretné, ha egy későbbi időpontban kezdene. Számos oka van annak, hogy a munkáltatók a jövőben a vártnál jobban elindíthatják a kezdő dátumot.

Ennek oka lehet, hogy a vállalatnak háttérellenőrzést vagy kábítószer-képernyőt kell futtatnia. Ha ez a helyzet, akkor a kezdő napot az eredmények visszajuttatása után ütemezik.

Az a személy, akit cserél, a szokásosnál is hosszabb figyelmeztetést adott, és a vállalat esetleg nem szeretné, hogy két személy ugyanazon a munkánál egyszerre legyen a bérszámfejtésben. Előfordulhat, hogy a vállalat költségvetésbe helyezte a pozíciót egy meghatározott időpontban, vagy nem szükséges a segítségre.

Amikor elérhetővé válik hamarabb

Bizonyos esetekben az Ön jelenlegi munkáltatója rendelkezhet olyan politikával vagy gyakorlattal, ahol az alkalmazottak új munkahelyi elkötelezettségük megismerése után hagyják el a személyzetet. Lehet, hogy hamarabb elérhető lesz, mint az új munkáltató.

Mikor munkanélkülivé válik, vagy a munkanélküli ellátásokon kívül van, annál hamarabb kezdődik a kezdő dátuma, annál hamarabb kezdődik a fizetés.

Annak ellenére, hogy lehet, hogy nem lehet választás, nem fog bántani, hogy van-e esély arra, hogy hamarabb indulhasson, mint a munkáltató által említett időpont. Ha nem kérdezed, soha nem fogod tudni, hogy egy kényelmesebb időpontban lehetett volna elkezdeni.

Nézze meg a leendő munkáltatót, fejezze ki a lehető leghamarabb elkezdeni az elkezdését, és tudassa velük, hogy milyen következményei vannak az Ön számára, ha a kezdő dátum eddig a jövőbe esik. Magyarázza el, hogy elérhető és hajlandó a lehető leghamarabb elkezdeni, ha ez megvalósítható.

Legyen rugalmas

Mint minden foglalkoztatási tárgyalásnál, készen álljon arra, hogy adjon és vegyen részt mind a jelenlegi, mind a leendő munkáltatókkal. Például, ha a jelenlegi munkáltatója egy hónapos figyelmeztetést szeretne, megemlíti, hogy a leendő munkáltatója két héten belül szeretné kezdeni, és három héttel a kezdet időpontjára próbálkozni.

Miután beleegyezett a kezdő dátumba, készítsen időt arra, hogy készen álljon az új munka megkezdésére, így van egy sima és stresszmentes átmenet. Az idő előtti megszervezés sokkal könnyebbé teszi az új munkahely elindítását.