Hogyan kell elhelyezni a fogyatékkal élő munkavállalókat

Október az Országos Fogyatékossággal Foglalkoztatott Foglalkoztatási Tudatosság Hónap, melynek célja, hogy felismerje a fogyatékkal élő amerikai alkalmazottak hozzájárulását és képességeit. Sok kis és közepes méretű vállalkozások, amelyek a munkavállaló hirtelen kikapcsolt (mert egy baleset vagy betegség miatt) lehet kissé ijesztő, ha ez egy új élmény a munkaadó számára.

Valójában egyes munkáltatók nem tudják, hogyan kell megfelelően befogadni a fogyatékkal élő munkavállalót; ez hátrányos lehet az összes érintett fél számára. Csak tíz százaléka kisebb munkáltató is tudja, hogy van egy három valószínűsége egy munkás éves kor között 35 és 65 szenvedett súlyos fogyatékosság szerint egy 2002-es tanulmány szerint az amerikai Tanács élet biztosítók. Ha a munkáltató nem hajlandó befogadni a fogyatékos munkavállaló az üzleti, lehet, hogy nem rendelkezik eszközökkel a helyén kell üdvözölni, és befogadni a fogyatékos munkavállaló, ha egy ilyen betegség fordul elő.

Mint szálláshely szakértője Assurant Munkavállalói juttatások Kis- és közepes méretű vállalkozások munkavállalói juttatások szakértő létrehoztunk néhány tipp a dolgozó alkalmazottak, akik letiltása betegségek vagy sérülések. Ezek a tippek arra összpontosítanak, hogyan kell dolgozni egy olyan személyrel, aki vissza akar térni a munkába. Ezek a tippek segítenek a fogyatékkal élő munkavállalók befogadásában, és üdvözölhetik őket a munkába.

Speciális lépések a fogyatékkal élő munkavállalókkal való együttműködéshez

• Támogatás megjelenítése. Mutassa be az érzelmi és szociális támogatást, gondoskodó és támogató környezet megteremtésével. A munkatársak segítséget nyújthatnak gyermekgondozással, étkezésekkel, orvosi megbeszélésekre és adománygyűjtőkre.
• Tartsa a kapcsolatot. Tartsa a kapcsolatot telefonhívásokkal és kártyákkal. Ez különösen fontos a közvetlen felügyelők számára, de valami munkatárs is képes.
• Segítsen a fogyatékkal élő munkavállaló számára, hogy megőrizze előnyeit. Keresse meg a fogyatékkal élő munkavállalók számára, hogy a lehető leghosszabb ideig tartsák előnyeiket, különösen az egészségügy és a rokkantsági biztosítás terén. Az előnyök megtartása kritikus fontosságú lehet azok helyreállításában, és a családi egészségügyi lefedettség esetén az egész család jólétét befolyásolhatja.

• Adjon szállást. Rugalmas menetrendek, részmunkaidős munkavégzés, csökkent utazás, otthoni munkavégzés, ideiglenesen csökkentett felelősség és a pihenőhely a munkahelyen mindenki segíthet a beteg munkavállalóknak. Ha a munkavállalót rákban diagnosztizálják, a gyengeség és a fáradtság kiemelkedő lehet, ha a munkavállalók kemoterápiát vagy sugárzást kapnak. A fogyatékkal élő munkavállaló is részesülhet a munkaállomáson vagy a munkahelyi szálláshelyeken, például az adaptív irodai berendezéseken és bútorokon. Előnyös a parkolás az épület közelében és kerekesszékkel vagy motoros robogóval, amely a munkahelyen elérhető.

• Üdvözöljük a munkavállalót. Törekedjünk arra, hogy üdvözöljék őket olyan módon, ami számukra fontos számukra. Például egyes munkatársak már borotvált fejüket javára „zárak of Love” vagy kopott kalap megmutatni, hogy támogatják a beteg munkavállalók, akik elvesztették a hajukat eredményeként rákkezelés.

További lehetőségek a fogyatékkal élő munkatársak munkához való visszatérésére

A fogyatékkal élő betegség után a munkába visszatérő munkavállaló meghívására vonatkozó további ötletek a következők:

• Biztosítson léggömböket, virágokat, kártyákat és / vagy üdvözlő hátlapot egy munkavállaló munkaterületén, hogy megmutassa, hogy az egyén nem fogadott el. Az egyik munkavállalói csoport növényeket és motivációs képeket díszített a visszatérő alkalmazott egész kabinjával.
• Tiszta munka, ahogyan szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló, hogy visszatérjen a tiszta asztal vagy a munkaterület, így ő nem érzi, mintha a munka hagyjuk felhalmozódni, miközben eltűntek. Ügyelve a munkavállaló felelősségét a betegek jól lefedett teljes ideje alatt, a betegség pozitív az ügyfelek számára, és ez enyhíti a beteg munkavállaló aggodalmak munkájukat gondoskodtatok ezek hiányában.

• Rövid áttekintést adjon a változásokról, amelyek a munkavállaló távollétében jelentkeztek, hogy gyorsan felgyorsulhasson. Ez magában foglalhatja a folyamat- és eljárási változásokat, a személyzeti változásokat és az előnyök változásait.
• A munkaerő menetrendjét röviddel azután, hogy a munkavállaló visszatér a munkába, hogy a szálláshely igényeit és a munkába való visszatérést igénylő barátságos igényeket biztosítsa. Az alkalmazottak az egyéni juttatások, a beteg vagy a PTO idő és a foglalkoztatási státusz állapotát is meg szeretnék vizsgálni.
• A nap folyamán ellenőrizze a visszaküldött alkalmazottat, hogy biztos legyen benne, hogy minden zökkenőmentesen halad. Ez mind a munkahelyi barátokra, mind a felügyelőkre vonatkozik, akik meggyőződhetnek arról, hogy örömmel fogadják az alkalmazottat.

• Egészséges, középkori pick-me-up snack. Ez hasznos lehet, mivel a munkavállaló energiája alacsony lehet az első munkanapokon. Ügyeljen arra, hogy ellenőrizze a táplálkozási korlátozásokat, amelyeket először az alkalmazottnak lehet.
• A munkavállaló részmunkaidős megtérülésének elősegítése, a munkaórák fokozatos növelése segíthet a fogyatékkal élő munkavállaló újbóli belépésének.
• Adja meg a visszatérő munkavállaló egyszerű, készételek, fagyasztva vagy könnyen szállítható, hogy ő viheti haza, így nem kell aggódnia, előkészítése vacsora után az első nap vissza a munka.