Hogyan kell elhelyezni a szoptató anyákat?

A 2010. március 23-án hatályba lépő egészségügyi jogszabályok módosították a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt, amely előírja a munkaadók számára, hogy gyermekeik első életévében laktációval ellátott szoptató anyákkal rendelkezzenek.

törvényhozás

A 24 államban, Puerto Rico-ban és a Columbia kerületben jelenleg hatályban lévő szoptató anyák törvényei felülmúlják a szövetségi jogszabályokat, ha a szoptató anyák munkahelyi elhelyezésére vonatkozó követelmények szigorúbb szállást biztosítanak. Negyvenöt állam, a Columbia kerület és a Virgin-szigetek rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek kifejezetten lehetővé teszik a nők számára, hogy szoptassanak bármely nyilvános vagy magánhelyiségben.

Miközben a Munkaügyi Minisztérium dolgozza ki a pontos részleteket, a munkáltatók esetleg az Oregonban már elfogadott szoptató anyák politikáját szeretnék megvizsgálni, mivel ez volt a modell a munkahelyi elhelyezésnek a szoptató anyák számára.

Korábban ajánlott egy olyan szoptatási vagy szoptatási politikát is, amely szorosan közelíti e törvény rendelkezéseit. Ha elfogadta ezt a szoptatási politikát, a legtöbb esetben ez az új szoptató anyák jogszabályai hatálya alá tartoznak.

Az Alston & Bird munkaügyi és foglalkoztatási gyakorlati csoportja szerint az új jogszabály „módosítja a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt (FLSA), hogy megkövetelje a munkáltatók számára, hogy időt adjanak a szoptató anyáknak az anyatej kifejezésére.

Konkrétan az új törvény 4207. szakasza, „Az ápolási anyák ésszerű szünet ideje” előírja, hogy a gyermek születését követő legfeljebb egy évig a munkáltatóknak minden alkalommal, amikor kifejezniük kell, ésszerű szünetet kell adniuk. tej.

A törvény azt is előírja, hogy a munkaadók olyan helyet biztosítanak, amely a fürdőszobától eltérő, árnyékolt és a behatolástól mentes, ahol a munkavállaló tejjel fejezhet ki. ”

A jogszabálytól mentes munkáltatók azok, akik 50 vagy kevesebb alkalmazottal rendelkeznek, és bizonyítani tudják, hogy az Alston & Bird szerint a szoptató anyák elhelyezése jelentős költségeket vagy nehézségeket okoz a „méretnek, pénzügyi forrásoknak” köszönhetően. a vállalkozás jellege vagy szerkezete. ”

Míg a jogszabály kimondja, hogy a rendelkezésre álló idő nem fizetendő, a „ésszerű szünetidő” fogalmának meghatározása és más olyan részletek, mint például a „kis munkáltató mentessége„ indokolatlan nehézségek ”miatt, nincsenek meghatározva. A munkaadókra vonatkozó jogszabályok értelmezését a DOL határozza meg.

Időközben az Alston & Bird munkaügyi ügyvédei azt sugallják, hogy a szoptató anyákkal együtt dolgoznak az igényeik kielégítésére az idő, a magánterület és a támogató munkakörnyezet biztosításával.

Szoptató anya helyigénye

A munkáltatók a legnehezebbek lesznek a követelményeknek megfelelő hely biztosításával. Az egyik vállalkozásban jelenleg, például egy magánszemély, fogyatékkal élők számára kialakított, egy munkavállalót egyszerre elhelyezett mellékhelyiséget jelöltek ki szoptató anyák számára.

A munkáltató csak egy alkalmazottat foglal magában, záróajtóval, zuhanyzóval, mosogatóval, WC-vel, kényelmes székkel és friss törülközőkkel.

Az új jogszabályok értelmében ez a hely már nem minősül "pihenőhelynek", mert reméli, hogy a Munkaügyi Minisztérium fel fogja ismerni a különbséget egy közönséges, többszemélyes dolgozóhelyiség és egy privát, jól felszerelt helyiség, valamint egy mellékhelyiség között., amely jól befogadja a szoptató anyákat.

Az Egyesült Államok szoptatási bizottsága kreatív megoldásokat kínál az űrlakások lehetőségeiről. Ezek a javasolt megoldások olyan sokrétű tereket tartalmaznak, mint a magánéletvédelmi panelekkel rendelkező munkagép, hogy blokkolja a külső nézetet, és egy olyan helyet, amelyet egy szomszédos vállalkozás által megosztott bevásárlóközpont tárol.

Az egészségügyi jogszabályok, az idő, a kormányzati ügynökségek irányelvei és irányelvei, valamint a bírósági határozatok, mint a bírósági döntések, minden szempontból meghatározzák a végső döntéseket a munkáltatók számára. A szoptató anyák munkahelyi elhelyezésének előrehaladása előtt.