Fogyatékossági diszkrimináció - a munkavállalókat védő törvények

Az USA törvényei és sok esetben az állami törvények is tiltják a fogyatékossági megkülönböztetést. Ezek között a törvények védelme az, hogy megakadályozzuk, hogy a legtöbb munkáltató a munkavállalók vagy az álláskeresők fizikai vagy szellemi fogyatékosságán alapuló döntéseket hozzon.

Ha fogyatékossággal él, akkor nem hagyhatja Önt attól, hogy folytassa a választott karrierjét, mindaddig, amíg a munkáltató elfogadható helyet biztosít, amely lehetővé teszi, hogy elvégezhesse a munkakörülményeket. Akár kerekesszékkel utazik, akár hallás vagy látássérült, vagy láthatatlan fogyatékossággal rendelkezik, mint például tanulási fogyatékosság vagy mentális betegség, ugyanolyan jogokkal rendelkezik a sikeres karrierhez, mint minden más személy.

A szövetségi törvények, mint például az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvénye (ADA) és a rehabilitációs törvény, valamint a fogyatékossággal kapcsolatos törvények számos államban ugyanolyan jogokat biztosítanak a fogyatékossággal élő személyek számára, mint bárki más, aki karriert folytat. Ez a cikk magyarázza az ADA-t és a rehabilitációs törvényt. Tudja meg, hogy ezek a törvények fedezik-e Önre, és ha a munkáltatója köteles-e őket betartani. Végül megtanulják, hogyan kell benyújtani a fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációs panaszt.

A fogyatékkal élő amerikaiak törvénye (ADA)

Ki védi?

Az ADA fizikai vagy mentális károsodással védi az alkalmazottakat vagy az álláskérőket, akik lényegében korlátozzák az egy vagy több fontos életet.

Milyen típusú munkáltatókra vonatkozik ez a törvény?

A magánvállalkozások, az oktatási intézmények, az állami és helyi önkormányzatok, a foglalkoztatási ügynökségek és a munkaügyi szervezetek kötelesek betartani e törvény rendelkezéseit, ha legalább 15 munkavállalót foglalkoztatnak.

Hogyan védik a munkavállalók és a pályázók védelmét?

Az ADA alá tartozó munkáltató nem veheti figyelembe az egyén fogyatékosságát, amikor döntéseket hoz a bérbeadásról, az égetésről, a promócióról, a fizetésről vagy az előnyökről. Ezen túlmenően a munkáltatóknak ésszerű szálláshelyeket kell biztosítaniuk, amelyek lehetővé teszik, hogy valaki elvégezze munkáját, vagy álláshelyre jelentkezzen.

A munkáltató nem kérhet munkakörhöz kapcsolódó egészségügyi kérdéseket, és nem követelheti meg, hogy fizikai vizsgálatot végezzen, amíg a munkáltató nem ajánlotta fel az adott munkát. Végül a munkáltató nem hozhat létre ellenséges munkakörnyezetet a munkavállaló vagy a kérelmező zaklatásával. Ez magában foglalná a sértő megjegyzéseket vagy a személy fogyatékosságával kapcsolatos gúnyolódását.

Mi a teendő, ha a munkahelyi rokkantsági diszkriminációval találkozik

Nyújtson be panaszt az USA Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) részére. Lát Hogyan állítson be egy követelést.

A rehabilitációs törvény

Ki védett?

A rehabilitációs törvény megvédi a fizikai vagy mentális károsodást szenvedő személyeket, akik a szövetségi kormánynál, szövetségi kormányzati vállalkozónál vagy alvállalkozónál (szerződésekben vagy alvállalkozói szerződésekben több mint 10.000 dollár) munkát végeznek, vagy szövetségi finanszírozású programokat és tevékenységeket biztosítanak.

Hogyan védi a törvény az alkalmazottakat és a pályázókat?

Ez a törvény nem csak tiltja a munkáltatókat a munkavállalók és a pályázók megkülönböztetésében a bérbeadás, a promóció, a kártérítés és a döntéshozatal során, hanem arra kötelezi őket, hogy erőfeszítéseket tegyenek a fogyatékkal élők foglalkoztatására és előmozdítására.

Mi a teendő, ha a rehabilitációs törvény alapján feltételezi a diszkriminációt

Nyújtson be panaszt egy szövetségi ügynökség ellen, amelynek egyenlő foglalkoztatási lehetősége (EEO) van. Amikor a panasz egy szövetségi finanszírozású program vagy tevékenység ellen szól, tegye meg igényét a szövetségi ügynökség EEO-irodájában, amely a finanszírozást nyújtja. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma: Szövetségi Szerződésmegfelelőségi Hivatal (OFCCP) a szövetségi vállalkozók és alvállalkozók ellen benyújtott panaszokat kezeli. Nézze meg, hogyan kell panaszt benyújtani az OFCCP-hez.

Állami fogyatékossági törvények

Egyes államokban törvények is vannak, amelyek tiltják a munkahelyi fogyatékossági megkülönböztetést. A rendelkezések szigorúbbak lehetnek, mint az ADA és a rehabilitációs törvény, de nem lehetnek kevésbé. Szükséges tudni, hogy mi a törvény az Ön államában. Míg munkáltatói vagy potenciális munkáltatói tevékenységei nem tekinthetők diszkriminációnak a szövetségi törvények szerint, az állami joga is besorolhatja azt. Lásd a Nolo.org-on található állami foglalkoztatási diszkriminációs törvényekről szóló útmutatót.

Forrás:

• Fogyatékossági diszkrimináció. EEOC.
• Foglalkoztatási törvények: fogyatékosság és diszkrimináció. Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma Fogyatékossági Foglalkoztatási Politika Hivatala.