Munkavállalói kézikönyv Kézikönyv Tartalomjegyzék

Itt találhatók a munkakapcsolat politikái, eljárásai, előnyei, elvárásai, a szakmai magatartás elvárásai, és több, ami gyakran megtalálható a munkavállalói kézikönyvben. Ez a mintajegyzék tartalmazza a fizetést, a teljesítmény elvárásokat és a jogi kérdéseket is.

Kérjük, használja ezeket a mintákat útmutatóként a saját alkalmazottak kézikönyvének és tartalmának fejlesztéséhez. Ez a tartalomjegyzék, valamint a kapcsolódó irányelvek, cikkek és egyéb anyagok nem nyomtathatók online vagy publikálásra Susan Heathfield írásos engedélye nélkül.

Ha egy adott kézikönyvben további források állnak rendelkezésre a webhelyen, további cikkeket, szabályzatokat, ellenőrző listákat és űrlapokat linkeltem a központi érdeklődés érdekében.

Áttekintés és munkaviszony

• Bevezetés és a kézikönyv célja
• Üdvözlő üzenet az elnök-vezérigazgatótól
• Cégtörténet
• Vision vállalat
• Vállalati misszió
• Vállalati értékek
• A vállalat általános céljai
• Vállalati kötelezettségvállalás az alkalmazottak iránt
• Magatartási kódex és üzleti etika
• Nem ajánlatkérés
• Munkavállalói és munkáltatói titoktartási megállapodás
• Versenykereskedelmi megállapodás
• Munkavállalói kézikönyv Jogi nyilatkozat
• Foglalkoztatási kapcsolatok: At Will Employment
• Munkavállalói bejelentkezés A Kézikönyv aláírása, az At Will nyilatkozat és az alkalmazottak elismerése, amit az általa megértett és követ.

Általános foglalkoztatási információk

• Egyenlő foglalkoztatási lehetőség-politika (cikk)
• Szálláshely fogyatékkal élők számára (cikk)
• Foglalkoztatási jogosultság
• Belső alkalmazottal kapcsolatos pályázati eljárás
• akciók
• A rokonok foglalkoztatása
• Rehabilitációs politika
• Nyitott ajtó irányelvek
• Személyzeti fájlrendszer
• Hozzáférés a személyi adatokhoz
• Zaklatás és diszkrimináció
• Zaklatás és diszkrimináció jelentési eljárás
• Zaklatás vizsgálati folyamat
• Office Romances: Fraternization Policy

A munkahelyi részvétel

• A mentesített és nem mentesített munkavállalói meghatározások
• Munkaidő és túlóra
• Törés és ebédidőszak
• Részvételi várakozások és politika
• Súlyos időjárás és sürgősségi zárások
• Távmunka-politika
• Megszűnés, ha nem tud munkaszabályzatot alkalmazni

Munkahelyi szakmaiság és vállalati képviselet

• Munka ruha kód
• Füstmentes munkahely
• Kábítószerek és alkohol: kábítószermentes munkahely
• Munkahelyi erőszak
• Fegyverek a munkahelyen
• Biztonság és védelem
• Parkolás
• Munkahelyi látogatók
• Összeférhetetlenség
• Szórakozás vagy ajándékok elfogadása és megadása
• Utazás üzleti politikára
• Kilométer-visszatérítés

Bérszámfejtési információk

• Kompenzációs ütemterv
• Felvétel ideje

Előnyök

• Előnyök Jogosultság
• Egészségbiztosítás
• Fogorvosi biztosítás
• Vision biztosítás
• Csoport Életbiztosítás
• Fogyatékossági biztosítás
• KOBRA
• Egészségügyi rugalmas kiadási számla (FSA)
• 401 (k) Terv
• Bónuszok
• Munkavállalói kártérítés (cikk)
• Munkanélküli-kompenzáció (cikk)
• Költségtérítés
• Oktatási segítségnyújtás (cikk)
• Munkavállalói segítségnyújtási program (EAP)
• Fizetett jogi segítségnyújtás
• Kiegészítő biztosítás
• Alap lehetőségek
• Munkavállalói kedvezmények
• Nyugdíjazás

Munkavállalói munkaidő

• Fizetett szabadság
• Fizetett idő (PTO)
• Vakáció
• Betegszabadság
• Részvételi politika
• Családi és orvosi szabadság (FMLA) (cikk)
• Gyász szabadság
• Zsűri feladata
• Katonai szabadság (USERRA)

Vállalati berendezések és elektronika használata

• Telefonos használat
• Mobil irányelvek
• Vállalati eszközök, berendezések és kellékek
• Számítógépes és internethasználati irányelvek
• Blog és szociális média politika

Monitoring a munkahelyen

• E-mail, számítógép, hangposta, internet és telefonhasználat
• Videófelügyelet és fizikai keresések

Teljesítmény elvárások és értékelés

• Teljesítményfejlesztési tervezés és visszajelzési folyamat
• Munkavállalói magatartás és teljesítmény
• Azonnali munkaviszony megszűnése (cikk)
• Progresszív fegyelem
• Konfliktusmegoldó
• Panaszkezelési eljárás
• Foglalkoztatási megszűnés (cikk)
• Kilépés az interjúkból (minta kérdések)
• Vállalati vagyon visszaadása

lemondás

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.