A munkavállalói kézikönyv célja

Érdekli-e az alkalmazottak kézikönyve, mit csinál, és hogyan tudja támogatni mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat? Íme, mit szeretne tudni az alkalmazottak kézikönyvéről.

A munkavállalói kézikönyv a szakpolitikák, eljárások, munkakörülmények és viselkedési elvárások összeállítása, amelyek egy adott munkahelyen alkalmazzák a munkavállalói akciókat.

Egy kézikönyvben ezek a politikák és eljárások az alkalmazottak személyi állományának a nyitott ajtókra vonatkozó politikájához, a promóciós politikához és az amerikaiak a fogyatékkal élők törvényéhez (ADA) és az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) szakpolitikáihoz képest terjednek.

Az alkalmazottak kézikönyvei általában tartalmazzák a cégről szóló információkat, az elnök vagy vezérigazgató üdvözlő levelét, a vállalat küldetését, jövőképét, célját, értékeit és széles körű stratégiai céljait, a vállalat elkötelezettségét a munkavállalók iránt, valamint a nem versenytársak, a nem nyilvánosságra hozatalt, valamint munkavállalói titoktartási megállapodások, ha a vállalat ezeket használja.

Összefoglalják a részvételi várakozásokat, definiálják a nem mentes és mentesített foglalkoztatási státusokat, fedezik a súlyos időjárási bezárásokat, a vállalati vagyontárgyak használatát, és bármi mást, amit az alkalmazottnak tudnia kell.

Végül, a legtöbb kézikönyv egyértelműen bemutatja a munkavállalói kártérítést és a juttatásokat, valamint a fizetett időt, valamint a foglalkoztatás további feltételeit.

Hogyan használják a munkáltatók alkalmazottainak kézikönyvet?

A munkáltatók kézikönyveket használnak a szakpolitikák és eljárások következetes kialakításához. Használják a kézikönyveket a munkakörülmények és a munkahelyi viselkedés és a munkavállalóktól elvárható hozzájárulások leírására.

Úgy vélik, hogy a munkahelyi kérdések kezelésére vonatkozó közös megközelítés bevezetésével a legjobb lehetőség a harmonikus, tisztességes, munkavállalói és munkáltatói támogató munkahely létrehozására.

A munkáltatók a munkavállalói kézikönyvben szereplő irányelveket az alkalmazottak etikai és jogi bánásmódjának kidolgozásához is használják. Védik magukat a peres eljárásoktól, mint például a zaklatással kapcsolatos követelések, a jogellenes felmondási kérelmek és a hátrányos megkülönböztetéstől. Az alkalmazottak kézikönyvei általában magukban foglalják a munkavállalók magatartási kódexét, amely iránymutatásokat határoz meg az egyes munkahelyek megfelelő viselkedéséről.

A fokozatos fegyelem és a panaszok benyújtási eljárásai a legtöbb munkavállalói kézikönyvben is megtalálhatók. Lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy tájékozódjon arról, hogy a munkavállalók tájékoztatást kapnak arról a cselekvésről és magatartásról, amely fegyelmi eljárást igényel a munkahelyen történő munkaviszony megszűnéséig.

Azokban a helyeken, ahol az at-will foglalkoztatás létezik, az at-will foglalkoztatási nyilatkozat szerepel a munkavállalói kézikönyvben.

Milyen munkavállalói kézikönyvek vannak az alkalmazottak számára

Egy jól megírt, átfogó kézikönyvvel az alkalmazottak mindig tudják, hogy mit várnak tőlük a munkahelyen. Tudják, hogy a munkáltató hogyan kezeli és alkalmazza a vállalkozás politikáját és eljárásait, és hogy mit várnak a munkavállalóktól a munkáltatótól.

Tudják, hogyan kezelik a munkáltató a problémákat és a panaszokat. Alapos elvárásuk van arra, hogy a hasonló problémákkal küzdő munkavállalók hasonló kezelést kapjanak. Ismertetik a tudásbázist a többi alkalmazottal is, és tudják, mi fontos az üzlet számára.

Az alkalmazottak szeretik látni az előnyöket és a kártérítést, hogy jogosultak megfogalmazni. Végül, a kézikönyv gyors tájékoztató útmutatót nyújt a munkatársaknak a munkahelyen szükséges sok információhoz.

Jogi kérdések az alkalmazottak kézikönyvével kapcsolatban

Az alkalmazottak várhatóan felülvizsgálják és megismerik a munkavállalói kézikönyv tartalmát. A munkáltatók többsége arra kéri az alkalmazottakat, hogy írjanak alá egy nyilatkozatot, amely igazolja, hogy a munkavállaló elolvasta a munkavállalói kézikönyvet, és beleegyezik abba, hogy betartja a tartalmat.

Ez az aláírt dokumentum elismeri, hogy a munkavállaló megérti és megkapta a munkavállalói kézikönyv másolatát.

Ezenkívül a nyilatkozat tartalmaz egy kizáró nyilatkozatot, amely hasonló a tényleges munkavállalói kézikönyvben foglalt nyilatkozathoz, hogy a munkavállaló megérti, hogy a tartalom egyszerűen irányelvek és iránymutatások, nem pedig szerződés vagy közvetett szerződés a munkavállalókkal.

Továbbá a munkavállalói kézikönyv fenntartja a jogot, hogy a munkáltató bármikor, előzetes értesítéssel vagy anélkül megváltoztassa a szakpolitikákat és eljárásokat, és ezáltal a kézikönyv tartalmát. (Az intelligens munkáltatók mindig értesítik az alkalmazottakat, hogy ne befolyásolják hátrányosan a munkavállalók morálját, de ezekre az állítás vonatkozik.)

Végül, a legtöbb munkáltatónak teljes körű és frissített példánya van a munkavállalói kézikönyvekről a cég saját honlapján vagy intranetjén, a munkavállalók kényelme érdekében.