Munkavállalói kézikönyvek és miért van szükségük rá

A törvények a munkáltatói tevékenységeket, mint pl. A túlórát, a minimálbért, az étkezést és a szüneteket, valamint a zsűri feladatait. Más olyan eljárások és politikák, amelyeket a munkáltató idővel úgy döntenek, mint a munkavállalói utazás munkájához történő visszatérítése, a fizetett szabadidő, a rugalmas munkarend és a gyászszabadság, zavarosak és nehezen alkalmazhatók és felügyelhetők, ha nincs központi elhelyezkedésük.

Következésképpen a munkavállalói kézikönyvek mind a vállalat, mind a munkavállalók érdekeit szolgálják. Iránymutatásokat adnak a dolgok kezeléséről a vállalatnál. Ez lehetővé teszi, hogy következetesen alkalmazza, figyelemmel kísérje és mérje a műveleteket és az eredményeket.

Segítség a házirendek következetes alkalmazásához

Az alkalmazottak kézikönyvei megvédik Önt a kedvezmények és a megkülönböztetés díjaitól. A munkavállalók úgy érzik, hogy egyenlő bánásmódban részesülnek, amikor az eljárást a kézikönyv tartalmazza, és az eljárást követik és tisztességesen alkalmazzák minden alkalmazottra.

A menedzserek nem kényszerülnek arra, hogy bizonyos kérdéseket - például a szabadságot, a rövid távú rokkantsági biztosításra való jogosultságot - eldöntsék, és hogy a munkavállaló eseti alapon betartja-e a vállalati öltözködési kódot. Ehelyett világos iránymutatásokkal rendelkeznek, amelyeket a menedzser és a munkavállaló megoszt.

Az alkalmazottak tudják, hogy mi fog történni, és hogyan fogják vizsgálni a díjat, ha valami nemkívánatos esemény merül fel, mint például a szexuális zaklatás. Az alkalmazottak és a HR munkatársai ugyanazon az oldalon találkoznak, hogy a jogi megbízásokat, például az FMLA-t hogyan kezelik a vállalatnál.

A munkáltatók a munkavállalói kézikönyvben szereplő szabályokat használják arra, hogy megvédjék magukat a peres ügyektől, mint például a zaklatással szemben támasztott követelések, a jogellenes munkaviszony megszűnése iránti kérelmek és a hátrányos megkülönböztetéstől. Az alkalmazottak kézikönyvei általában magukban foglalják a munkavállalók magatartási kódexét, amely megállapítja a munkahelyi megfelelő viselkedés elvárásait.

A fokozatos fegyelem és a panaszok benyújtási eljárásai a legtöbb munkavállalói kézikönyvben is megtalálhatók. Azokban a helyeken, ahol az at-will foglalkoztatás létezik, az at-will foglalkoztatási nyilatkozat szerepel a munkavállalói kézikönyvben. Mivel a munkavállalók a munkavállalói kézikönyvekben jelentkeznek, a munkáltatónak nyilvántartása szerint a munkavállaló elolvasta és megértette a kézikönyv tartalmát, így ismernie kell a szabályokat.

Adja meg a szervezet történetét

Az alkalmazottak kézikönyvei is pozitívak. Az alkalmazottak megtanulhatják a cég történetét, kultúráját, a munkavállalók jogait és felelősségét. A munkavállalóbarát munkahely előnyei, kompenzációja és egyéb szempontjai megosztottak.

A vállalaton belüli foglalkoztatás pozitív összetevői is megjelennek, mint például a vállalati csapatok, a PTO-politikák és a rugalmas munkaterv-irányelvek. Ebben a korban a legjobb barátok a kézikönyvek és a magatartási kódexek. Ezek egy jól irányított, rendezett, tisztességes, munkavállalóbarát munkahely alapvető összetevői. Itt van a folyamatban lévő munkám, az ajánlott tartalomjegyzék az alkalmazottak kézikönyvéhez.

Túllépés a szükségtelen politikákkal

Végül jegyezze meg, hogy a munkavállalói kézikönyvek áttekintésekor úgy vélem, hogy a munkáltatóknak olyan kevés politikát kell létrehozniuk, amennyi szükséges a hatékony és harmonikus munkahely fenntartásához. Nem mindennek szüksége van politikára, különösen akkor, ha a politika csak néhány ember viselkedésének megváltoztatásához jön létre.

Ugyanakkor ez egy gyakori és diszfunkcionális reakció, amelyet számos HR osztálynak kell alkalmaznia, ha a politika szükségességét meghatározza. Minden évben több ezer szükségtelen politika jön létre.

Ha csak néhány munkavállaló mutat problémát a részvétellel kapcsolatban, akkor például a jelenléti politika, amely minden alkalmazottat alkalmaz egy időóra, indokolatlan. Ez szükségtelenül kényelmetlen, mindennapi feladatot ró a munkavállalókra, és a távíró a bizalmatlanságot a munkáltató részéről. Foglalkozzon a bűnösökkel, mint egyének. Ne tegye ki az egész csapatot szükségtelen bilincseknek.

lemondás

Susan Heathfield mindent megtesz annak érdekében, hogy pontos, józan ész, erkölcsi humánerőforrás menedzsmentet, munkáltatót és munkahelyi tanácsot kínáljon ezen a webhelyen, és ehhez a webhelyhez kapcsolódik, de nem ügyvéd, és a webhelyen lévő tartalom, hiteles, nem garantált a pontosság és a jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.

A webhely világméretű közönség- és foglalkoztatási törvényekkel rendelkezik, és az egyes államok és országok szerint eltérőek, így a webhely nem lehet határozott az összes munkahelyen. Kétség esetén mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget az állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a döntések helyességét. Az ezen az oldalon található információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak.