11 dolog A menedzser kívánja, hogy már ismerhesse

Amikor belépsz a munkaerőbe, azt találod, hogy sok mindent meg kell tanulnod - és sajnos a legtöbbjüket nem kifejezetten tanítják. Tehát a legtöbbünknek meg kell származnia, és egy kicsit botladoznia kell, és hibáznia kell.

Míg a vállalatok könnyedén rögzíthetik ezeket a problémákat jó fedélzeti programokkal, a legtöbbet nem - mert elfelejtették, hogy mi az, ami új munkavállalóként lép be a munkaerőbe. Itt van tizenegy dolog, amit a HR személyzet és a menedzser szeretné, ha már tudná.

1. Az idő megjelenítése a munka része

Az emberek néha azt gondolják, hogy egy profi adómentes munka azt jelenti, hogy a saját menetrendjét teljesen szabályozhatja. Bár vannak olyan cégek, amelyek nagyfokú rugalmasságot tesznek lehetővé a menetrendek köré, a legtöbb vállalat elvárja, hogy egy bizonyos időpontban jöjjön be az irodába. Mutassa be időben, készen áll a munkára.

2. Önnek szüksége van a biztosításra

Egészségbiztosítás? Hacsak nincs más forrása - mint egy házastárs, akkor valószínűleg nem talál jobb megoldást, mint a munkáltatója. Rövid távú rokkantsági biztosítás? Azt akarod, hogy bármi történjen - az autóbalesetektől az új csecsemőkig. És a tartós fogyatékosság?

A HR személy számára semmi sem rosszabb, mint a fogyatékkal élő baleset utáni munkavállaló megszüntetésére, ha az adott személynek nincs hosszú távú rokkantsági biztosítás. A rokkantsági biztosítások költséghatékonyak és szó szerint életmentők, ha szüksége van rájuk.

3. A menedzser nem a barátja

Egyes menedzserek úgy viselkedhetnek, mint a barátjuk, de nem. Ők bérbeadó / tűzoltó hatalommal rendelkeznek, és meg kell mondaniuk, hogy mit tegyenek és kijavítsanak, amikor tévesek. Ha túl sok személyes adatot oszt meg a főnökével, akkor károsíthatja a szakmai kapcsolatot. Ha a munkán kívüli viselkedésed nem valami, amit akarsz az önéletrajzodon, ne beszélj róla munkahelyen, sem barátodnak a szociális médiában.

4. Komolyan vegye fel a főnököd javaslatát a főnöködtől

„A főnököm azt mondja, hogy a szekrényemnek frissítenie kell, de nagyon szeretem a stílusomat.” Ez a kijelentés azt eredményezheti, hogy a karriered nem halad tovább, ahogy gondolod. Lehet, hogy a cég öltözködési kódja szerint öltözködik, de ha a főnöke félretesz és azt mondja, meg kell változtatnia néhány dolgot, akkor módosítsa ezeket a dolgokat, ha sikerül.

A főnökök gyakran mondanak ilyen dolgokat az embereknek, akik látják, hogy nagy potenciállal rendelkeznek, de hiányoznak a szakszerű lengyelek. (Természetesen, ha a főnöke azt mondja, hogy „tényleg rövidebb szoknyákat kell viselni”, akkor fejezze be a HR-et, hogy jelentse a szexuális zaklatást.)

5. A rossz viselkedés komolyan ráncolódik be

Ha a televízió nézésével fejleszthette a munka világáról alkotott elképzeléseit, úgy gondolja, hogy rendben van olyan ügyek, amelyekkel mindenki kapcsolatba kerül, nyersen viccelődnek, és mindenki számára gyakorlati vicceket játszanak. De egyik sem igaz. Tartsa meg a randi életét és a munka életét.

Mentsd el a piszkos vicceket barátaidnak a munkán kívül. És gyakorlati viccek? Egy kis humor szórakoztató, de ne tegyen semmit, ami potenciálisan károsíthatja vagy megzavarná egy munkatársat. Ezek közül bármelyik tehet forró vízbe.

6. Mindenkinek munkája van - de különösen a belépő szintű emberek

Mindenkinek álma van a világ megváltoztatásáról, de valakinek meg kell tennie az unalmas nyomon követést az ügyfelekkel, össze kell állítania az információs csomagokat a közelgő kereskedelmi kiállításhoz, és meg kell tisztítania az irodai konyhát. Lehet, hogy te vagy.

Ha új vagy a munkaerőre, valószínűleg a leginkább kellemetlen feladatok lesznek a válladra. Ez nem diszkrimináció, és nem igazságtalan. Ez a munka része. Mutassa be az unalmas feladatok elvégzésének képességét, és a főnöke magasabb szintű munkával jutalmazza Önt.

7. Tegye le a telefont

Lehet, hogy ideges megrázkódtatása van, amikor az iPhone több mint 3 hüvelykre van a kezedtől, de meg kell tanulnod vele foglalkozni. Igen, válaszolhat a munka e-mailjeire, de valószínűleg nem. Ha egy találkozón vagy, akkor a figyelmet az ülésre kell összpontosítania, nem pedig arra, hogy milyen üzenet érkezik.

Játékok? Szociális média oldalak? Barátok szövegei? Bár mindenkinek szüksége van egy kis szünetre, akkor győződjön meg róla, hogy a szünetek minimálisak, és nem törődnek. Lehet, hogy egyértelműen gondolkodhatsz, miközben Candy Crush-ot játszol a találkozó során, de durva leszel. Tedd el a telefont.

8. A HR-nek sikerül

Néha a munka úgy érzi magát, mint egy „velünk szembeni” forgatókönyvet, ahol az „őket” a vezetés és a HR. Lehet, hogy úgy érzi, hogy az emberek elpusztítják Önt. Bár mindig vannak olyan rossz menedzserek és néhány rossz HR, az esetek túlnyomó többségében, amit a legjobban akarnak, a vadul sikerül. Ha vadul sikeres vagy, akkor a vállalat jobban fog működni, és minden alkalmazott profitál.

De személyes szinten, ha sikeres a munkájában, a főnöködnek és a HR-nek nem kell időt töltenie a coachingra és a korrekcióra. Nem kell időt szánni arra, hogy egy teljesítményjavító tervre (PIP) vagy tűzre tegyenek. És ez azt jelenti, hogy nem kell helyettesíteni. A toborzás és a fedélzeten sok időt vesz igénybe, és a cégnek sok pénzt kell fizetnie. Azt akarják, hogy boldog és sikeres legyen a munkájában!

9. A HR a legtöbb dolgot bizalmasan tartja - de nem minden

Ha szeretne beszélni arról, hogy az anyádnak van-e rákos megbetegedése, és sok stressz alatt áll, a HR nem fogja ezt a vállalati hírlevélbe tenni. A munkavállalói segítségnyújtási programhoz fognak fordulni, és arra ösztönzik Önt, hogy fontolja meg az FMLA-t, ha időt kell szednie, hogy vigyázzon rá. De ha nem akarja, hogy a főnöke tudja, a HR nem fogja elmondani neki.

Ha eljön és panaszkodik, hogy a főnöke szexuálisan zaklatja Önt, a HR nem tudja ezt teljesen bizalmasan kezelni. Miért? Mivel a HR-nek meg kell vizsgálnia. Még akkor is, ha azt mondod: „Bill megragadta a seggemet, és csak azt akartam, hogy tudd, de nem akarok semmit, amit csinálnék róla,” még mindig vizsgálnia kell. Ha a HR nem, a vállalat felelős a Bill cselekedeteiért.

A HR a zaklatásra vonatkozó állításokat bizalmasan vizsgálhatja, és néhány nem. Ha Bill megszorította Önt, HR nem mondhatja: "Bill, mi azt vizsgáljuk, hogy valahol és egy helyen valahol megcsípte-e valaki." IT, és meg fogják nézni a feljegyzéseit, és hamarosan gondoskodnak róla. A neved nem jön fel.

10. A HR nem az a ok, amiért feleslegesen emelkedett

A HR koordinálhatta volna a folyamatokat. A vezetőt tájékoztatták arról, hogyan kell megközelíteni a folyamatot, és a HR még írta az iránymutatásokat, hogy hogyan kell elosztani a pénzt, de a tényleges összeget? Ez nem emberi erőforrásokból származik. Először is, az emelésre rendelkezésre álló pénzmennyiséget a vállalkozás határozza meg - általában ebben a tekintetben a finanszírozás a legnagyobb szerepet tölt be.

Másodszor, a szervezetnek meg kell osztania a rendelkezésre álló pénzt az összes alkalmazott között, ami azt jelenti, hogy senki nem kap hatalmas emelést. Harmadszor, a menedzser határozza meg az Ön számára megfelelő összeget a költségvetés, a teljesítmény, a jelenlegi fizetési fokozat alapján, és hogy milyen közel van a fizetési tartomány középpontjához. Tehát, ha nem tetszik az emelésed, panaszkodj a főnöködnek.

11. HR Hates papírmunka, túlságosan

A HR folyamatosan papírmunkát követel rád, de csak annyira gyűlöli azt. Néhányat a kormány követel meg. (Sok vállalkozásnak például jelentést kell tennie a versenyről a kormánynak.) A szexuális zaklatás szemináriumát, amelyet az ülés részeként el kellett vennie, és kvízet kellett vennie? A HR ezt azért teszi, mert védi a társaságot a peres eljárások ellen.

A HR minden évben megköti Önt a nyílt beiratkozási papírmunkaért. Miért? Mert ha a HR nem, akkor januárban a HR-nek sírni fog, hogy nincs megfelelő egészségbiztosítása, mert figyelmen kívül hagyta az októberben beérkezett papírmunkát. Ha mindent megtesz, amint a HR azt kéri, a HR megállítja a buging-et és örökké szeretni fog.

Remélhetőleg a munkanap zökkenőmentesen fog futni, ha megérti, hogy honnan jön a HR vezetője és vezetője. Itt vannak neked. Azt akarják, hogy sikerüljön, de azt is akarják, hogy kövessék a szabályokat. Mindenki jobb.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas egy szabadúszó író, aki 10 évet töltött a vállalati emberi erőforrásokban, ahol bérelt, lőtt, kezelt a számokat, és kétszer ellenőrzött az ügyvédekkel.