Mi a leépítés?

A csökkentés akkor történik, amikor a vállalatok egyszerre több munkatársat szüntetnek meg, gyakran pénzt takarítanak meg. Az okok megszüntetésével szemben a leépítés általában nem a munkavállaló magatartása miatt következik be.

A szűkítés egyéb szavai közé tartoznak a következők: elbocsátások / elbocsátások, hatályos csökkentés, redundáns.

Miért csökkentik a munkáltatók?

A csökkentés számos lehetséges okból történhet:

• A vállalati csökkentés gyakran a rossz gazdasági feltételeknek köszönhető. Jellemzően a vállalatnak csökkentenie kell a munkahelyeket a költségek csökkentése vagy a jövedelmezőség fenntartása érdekében.
• A két vállalat közötti egyesülés vagy egy másik vállalat általi beszerzéskor is csökkenhet. Ha az összefonódás vagy a megszerzés még nem történt meg, a vállalat mérséklődhet, hogy életképesebb jelölt legyen.
• Más esetekben a vállalat csökkenti a terméket, ha egy terméket vagy szolgáltatást vágnak, vagy a gazdaság megáll.

A csökkenés akkor is előfordul, ha a munkáltatók „vállalatszerűsíteni” egy vállalatot - ez utal a vállalati szerkezetátalakításra, hogy növelje a nyereséget és maximalizálja a hatékonyságot.

Mi történik, ha egy vállalat leáll?

A csökkenés eredményeképpen a munkavállalók elbocsátása következik be. Néha ezek állandó elbocsátások; de máskor, a munkavállalókat a szerkezetátalakítási időszak után lehet segíteni.

Az elbocsátásokat gyakran más szerkezetátalakítási változások követik, mint például a fióktelepek lezárása, a megyei konszolidáció, valamint a bérköltségek csökkentésének egyéb formái.

Egyes esetekben a munkavállalókat nem lőtték ki, hanem részmunkaidős vagy ideiglenes munkavállalókké válnak (a költségek csökkentése érdekében). Néha a munkáltatók munkahely-megosztást biztosítanak néhány alkalmazottnak, csökkentik a munkavállalói juttatásokat, vagy lerövidítik a munkahét, hogy megtartsák a munkavállalókat.

Gyakran változik a munkavállalók mindennapi munkája is, miután a vállalat csökkent. Mivel kevesebb alkalmazott van, sok munkavállalónak új feladatokat kell vállalnia. A személyzet elvesztése következtében a cégen belül is csökkenhet a morál.

Hogyan kezeli a levonást?

Számos dolog, amit tehetünk, hogy felkészüljenek vagy túlélhessenek egy elbocsátást. Először is, tartsa szem előtt a figyelmeztető jeleket, amelyeket a vállalat csökkenthet. Ezek közé tartozik a bérbeadás, számos zárt ajtós találkozó, és a leépítéssel kapcsolatos pletykák.

Ha úgy gondolja, hogy a vállalat hamarosan csökkenni fog, készüljön fel egy elbocsátási lehetőségre. Frissítse az önéletrajzát, és ügyeljen arra, hogy kapcsolatba léphessen más cégekkel. Elkezdhet egy passzív munkakeresést, hogy figyelemmel kísérje a lehetséges munkákat. A közeljövőben elbocsátás esetén is megfontolhatja a pénzt.

Miután megkapta az elbocsátási értesítést, érdeklődjön a vállalat HR osztályán, hogy megtudja, milyen előnyöket kaphat. A munkakeresés indításakor be kell nyújtania a munkanélküli ellátásokat is. A szövetségi kormány alapok eloszlatták a munkakeresési és képzési támogatást biztosító munkaprogramokat.

Elmondaná, hogy a munkáltatója mérséklődik?

A szövetségi kormány megköveteli, hogy a 100 vagy annál több alkalmazottal rendelkező vállalatok legalább 60 napos értesítést kapjanak a létesítmények bezárásáról vagy tömeges elbocsátásokról (50 vagy több alkalmazott egy adott telephelyen). A Munkavállalói kiigazítási és átképzési értesítési törvény (WARN) magában foglalja az óránkénti és fizetett munkavállalókat, valamint a vezetőket és a felügyelőket.

Ha a WARN törvény nem vonatkozik a helyzetére, mert a munkáltatója nem elég nagy, vagy az elbocsátást nem érinti 50 vagy több munkavállaló, valószínűleg nem kap sok értesítést. Van azonban még módja annak, hogy elmondhassuk, hogy egy elbocsátás esetleg jön.

• Gazdasági gondok. A gazdaságnak általában nem kell az egyes munkáltatóknak fellépő visszaesésnek lennie ahhoz, hogy érezze magát. Ha cége nemrégiben pénzügyi megfordulást szenvedett, mint például az eladások csökkenése, jó ötlet, hogy minden esetben készen álljon az önéletrajz készítésére.
• Új vállalati struktúra / új vezetés. A változás nem mindig rosszabb, de amikor a vállalatok összeolvadnak vagy új vezetők vesznek részt a kormányzásban, gyakran a munkatársak megrázkódnak.
• Nincs új munka. Ha sok munka nélkül találja magát, érdemes lehet megkezdeni a munkakeresést. A vezetők gyakran nem fogják továbbadni a munkát olyan alkalmazottaknak, akik nem fognak sokkal hosszabb ideig a szervezetben lenni.

Hogyan mondja el a munkáltatót egy elbocsátásról?

Ha Ön egy elbocsátott munkavállaló, akit a vállalat leépítése során lőttek ki, akkor ezt meg kell magyarázni, amikor munkát kér. Az elbocsátás nagyon különbözik attól, hogy kirúgták, mert az az Ön által nem befolyásolható körülmények miatt következik be. A munkáltatóknak tisztában kell lenniük ezzel a megkülönböztetéssel, amikor munkát kérnek.

Adjon egy világos nyilatkozatot valahol a pályázati folyamatban (a levélben, az alkalmazásban vagy az interjú során), amely magyarázza, hogy miért költözött el. Például elmagyarázhatja, hogy az Ön pozícióját megszüntették, amikor a vállalat kiszervezett egy egész osztályt.

Azt is szeretné kiemelni a munkájának minőségét, amikor ott dolgozott. Például egy interjúban megemlítheti a pozitív teljesítményértékeléseket, vagy a korábbi munkáltató ajánlását is belefoglalhatja a pályázatába.

Ezeknek a dolgoknak a megemlítése a pályázati eljárás során eloszlatja azokat az aggodalmakat, melyeket a teljesítményével kapcsolatos problémák miatt lőttek ki.