14 Perks az alkalmazottak számára, akik nem törik meg a bankot

A bootstrap költségvetésben működő kisvállalkozások tulajdonosai néha komoly kihívásokkal szembesülnek, amikor a munkavállalókat vonzzák. A nagyvállalatoknak sokkal több pénzük van a potenciális munkavállalók számára, de ez nem jelenti azt, hogy a kisvállalkozások nem tudnak versenyezni.

Szóval mit csinálnak a kisvállalkozások, hogy a nagyvállalatok nem? A nagy srácok általában nem tudnak versenyezni a rugalmasság és a nyugodt munkakörnyezet terén - két hatalmas perks, amit egy zsírbér nem tud vásárolni.

Ha olyan ötleteket keresel, amelyek az új bérbeadókat csábítják és jutalmazzák a jelenlegi munkatársaidat, ezek a 14 prémiumnak egy kis inspirációt kell adnia.

Kézzelfogható perks

1. Munkavállalói elismerés: Tartson helyet a hónapban lévő parkolóban, vagy kiemelje a személyi és üzleti teljesítményeket a cég hírlevelében.
2. Nagyobb felelősség: Higgye el, vagy nem, sok alkalmazott élvezi, hogy bízzanak abban, hogy több kihívást jelentő projekten dolgozzanak. Adjon nekik módot, hogy növekedjen és tanuljon a munkán.
3. Fokozott rugalmasság: Adjon munkavállalóknak lehetőséget arra, hogy munkatervüket vagy távolról dolgozzanak.
4. Üzleti út: Néhány alkalmazott számára, hogy lehetőséget kapnak arra, hogy képviseljék a vállalkozást egy kereskedelmi kiállításon vagy kisvállalkozói konferencián, nagyszerű előrelépés.

Immateriális perks

1. Nagyobb munkaelégedettség: Kérdezd meg a munkatársaktól, hogy milyen készségek vagy eszközök szükségesek a munkájukhoz, és segítsenek nekik megszerezni a dolgokat. Ez új szoftvert jelenthet, vagy lehetőséget adhat a releváns továbbképzésben való részvételre.
2. Tisztelet a felügyelőktől: Az, hogy a kisvállalkozások jobban tudnak dolgozni, mint a nagyvállalatok, az alkalmazottak tisztelete és gondoskodása.
3. Tiszta kommunikáció: Ne feledje, hogy a kommunikációs vonalak mindkét irányban futnak. Hallgassa meg az alkalmazottakat, és ne utasítsa el az új ötleteket vagy panaszokat.

1. Nyugodt munkahelyi környezet: A visszafogott munkakörnyezet egy másik elnyerés, amit a munkavállalók keresnek. Az alkalmi ruha nagyszerű ösztönző, és a mikrogazdálkodó alkalmazottak nem tudnak hosszú távon elérni egy rendkívül kívánatos munkakörnyezetet.

Szórakoztatóbb és megfizethetőbb alkalmazottak

1. Break Room játékok: Megvan a hely egy ping-pong vagy foosball asztalhoz a szünetben? A játékok nagyszerű módja a munkavállalókkal való kapcsolatok kiépítésének, és egy nehéz nap után a stressz megszüntetése.
2. Élelmiszer: Hajtsa végre a reggelit vagy ebédet hetente egyszer vagy havonta egyszer, hogy megmutassa a megbecsülést a jól elvégzett munkáról.
3. Ajándékkártya: Nem kell sok pénzt költenie, de egy alkalmazottnak ajándék kártyát kell kapnia egy kedvenc étterembe vagy áruházába, amely azt mutatja, hogy munkatársaként és egyénként értékelik őket. A megfelelő ajándékkártya kiválasztása megküldi az Ön számára érdekes üzenetet és figyelmet.

1. Ütemezzen egy napot együtt: Ha az irodai munkaidők elég rugalmasak ahhoz, hogy megengedhessék, vásároljon mindenki jegyet, és engedje, hogy az összes alkalmazottja néhány órára horgászni jusson. Fogja meg a legfrissebb blokkfilm-filmet, vagy néhány lyukat játszhat a helyi putt-putt golfpályán.
2. Tárgyalások tárgyalása a helyi vállalkozásokkal: Dolgozzon az alkalmazottai számára, hogy nagy kedvezményeket kapjanak a hálózat többi kisvállalkozásával. Ez magában foglalhat olyan dolgokat is, mint például a munkavállalói kedvezményes nap a helyi autómosásnál, vagy egy százalékos kedvezmény az ebédárakról a közeli deli területén.

1. Kényeztesse munkatársait: A kis üzleti ciklusa a magas kereslet és a magas stressz idejével jár? Jutalmazza a munkavállalókat egy masszázs vagy gyógykezeléssel, amikor a dolgok újra lassulnak.

A kisvállalkozásban kínált jogosultságokat az olyan dolgok befolyásolják, mint a munka jellege és a vállalkozás helye. De ahogy láthatjuk, nem kell sok pénzt költenie, hogy vonzza és jutalmazza a munkavállalóit. A lehetőségek végtelenek.