Kérdések A munkáltatók kérik a referenciaellenőrzést

Ha munkakeresést végez, elvárható, hogy a referenciák egy bizonyos időpontban ellenőrizhetők legyenek a felvételi folyamat során. A leendő munkáltatók általában a referenciákat ellenőrzik, ha komolyan vitatják a munkát. Bizonyos esetekben a munkáltatók már akkor is kérhetnek referenciákat, amikor benyújtják a munkalehetőséget.

A referencia-ellenőrzések segítik a potenciális munkaadóknak, hogy megerősítsék, hogy a pályázók tisztességesek voltak a pályázati és interjúválaszukban. Mit akarnak tudni? A referenciák ellenőrzése során feltett néhány kérdés tényszerű, a munkakör, a fizetés, a foglalkoztatás időpontja stb. Köré összpontosítva. A referenciaellenőrzések lehetőséget adnak arra is, hogy a munkáltató érzékelje a jelölt teljesítményét és személyes tulajdonságait.

Függetlenül attól, hogy Ön a munkáltató ellenőrzi-e a kérelmező referenciáit, vagy egy olyan jelöltet, aki tudni akarja, hogy milyen kérdéseket kell feltenni egy referenciaellenőrzés során, vannak olyan standard kérdések, amelyekkel a leendő munkavállalókat ellenőrizheti.

Kérdések A referenciaellenőrzés során megkérdezett munkáltatók

Az állásajánlatot megelőzően a leendő munkáltató valószínűleg ellenőrizni fogja a referenciákat, azonban sok munkáltató csak a munkavégzés kezdetét és végét adja. Valójában néhány vállalatnak olyan politikája lehet, amely kimondja, hogy a vezetők nem tudnak hivatkozásokat adni. Számos vállalat az emberi erőforrás részlegre hivatkozik minden hivatkozási kérésre, amely gyakran nem tartalmaz további részleteket.

Mások hajlandóak lehetnek arra, hogy mélyrehatóan megvitassák munkakörülményeiket, a munka etikáját, a munkahelyi jelenlétét, a hozzáállását, és más kritériumokat, amelyek fontosak a vállalat számára, amikor eldönti, hogy munkát kínál-e. A korábbi munkáltatók mellett kapcsolatba léphetnek az Ön által megadott referenciákkal.

Az Ön tartózkodási helyétől függően a munkáltatónak szüksége lehet az Ön hozzájárulására, mielőtt kapcsolatba léphetne a referenciáival.

Ezen túlmenően egyes városok és államok korlátozzák, hogy milyen információkat oszthat meg egy korábbi munkáltató.

Minta referenciaellenőrzési kérdések

• Mikor működött a cég neve? Meg tudná erősíteni a munkaidő kezdetét és befejezését? Mikor távozott a cégből?
• Mi volt az ő helyzete? Le tudja írni a munkaköri felelősségeket?
• Röviden áttekinthetem (név) folytatását? Megfelel-e a munkakör és a munkaköri leírás a (név) tartott pozíciónak?
• Miért hagyta el a cég nevét?
• Mi volt a kezdő és végső fizetése? (Bizonyos helyeken a munkáltatók nem jogosultak az állami és helyi jogszabályok alapján fizetni a fizetést.)
• Vajon (név) hiányzott egy csomó munka? Gyakran késik? Voltak-e olyan kérdések, amelyekkel tisztában volt azzal, hogy hatással volt munkájára?

• Eljutott jól a vezetéssel és a munkatársakkal?
• Leírhatná-e ennek a személynek a tapasztalatait, aki egy csapat tagjaként dolgozik?
• A (név) inkább egy csapatban vagy önállóan dolgozik?
• Hogyan támogatta a munkatársakat?
• Mik voltak a (név) erősségei és gyengeségei, mint alkalmazott?
• Támogatott (név) a vállalatnál?
• Vajon (név) felügyelte más alkalmazottakat? Mennyire hatékony? Ha beszélek azokkal a munkatársakkal, hogyan gondolná, hogyan írnák le (név) menedzsment stílusát?
• Hogyan kezelte a (név) konfliktusokat? Hogy van a nyomás? Feszültség?

• Értékelte (név) teljesítményét? Beszélhetsz erős és gyenge pontjaival? Mit figyeltünk meg a teljesítmény-felülvizsgálat során javításra?
• Mi volt a (név) legnagyobb teljesítménye a vállalatnál végzett munka során?
• Kihagyhatná (név), ha felmerülne a lehetőség?
• Ha leírom, hogy milyen álláspontot adunk Önnek, leírhatná, hogy milyen jó illeszkedés (név) lenne a helyzethez?
• Van valami, amit nem kértem, hogy szeretné megosztani velem?

Néhány munkáltató írásban ellenőrzi a hivatkozásokat, így nyilvántartást vezet a hivatkozásról. Ez a referenciaadó számára is engedélyt ad az információknak a kérelmező nevében történő kiadására. Íme egy példa egy korábbi munkáltatónak küldött referenciaellenőrző levélre.

Minta referencia-ellenőrző levél (szöveges változat)

Keene grafikai tervezés

10 Valley Lane

Keene, Kentucky 40339

2018. április 13.

Mr. Tom Smith

20 Ridge Road

Wilmore, Kentucky 40390

Re: Hivatkozás Amy Rhineheart asszonynak

Kedves Mr. Smith:

A fent hivatkozott felperes a Keene Grafikai Tervezéssel foglalkozott. Foglalkoztatási kérelmében referenciaként felsorolt ​​téged. Kérjük, adja meg a következő információkat: szeretnénk tudni a pályázó munkatörténetét, az oktatás történetét, a személyes képesítést vagy a foglalkoztatásra való alkalmasságot.

Kérjük, válaszoljon ezekre a kérdésekre a lehető legjobban, mivel ezek az információk lehetővé teszik számunkra, hogy tájékozott felvételi döntést hozzunk.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy az Ön által megadott információk szigorúan bizalmasak lesznek. A kérelmező aláírta a kért információk közlését engedélyező kiadást, és egy példányt csatoltak.

Ellenőrizze a következő kérdések megválaszolásával:

Milyen hosszú ideig ismerte meg Rhineheart asszonyt?

Milyen jellegű a kapcsolat a kérelmezővel?

Miért gondolod Ms. Rhineheart jó jelölt erre a pozícióra?

Kérjük, sorolja fel azokat a konkrét képzettségeket vagy jellemzőket, amelyekről úgy érzi, hogy alkalmassá tenné ezt a pozíciót, vagy bármilyen okból, hogy miért állna kiválóan ezen a helyen.

Tud-e valamilyen okból, ami megakadályozhatja, hogy Rhineheart asszony betöltse pozícióját?

Tudja, hogy miért nem lenne kielégítő a teljesítménye?

Információ:

Aláírás: ____________________

Dátum: ___ / ___ / ___

Köszönjük az együttműködést e válaszok biztosításában. Nagyra értékeljük az Ön gyors válaszát.

Tisztelettel, Jason Brown

Humán erőforrás vezető

Keene grafikai tervezés

Tippek a pályázók számára

Nem tudja ellenőrizni, hogy mit mond Ön korábbi munkáltatójáról, de elkészítheti személyes referenciáit, hogy a válaszok megfeleljenek a sajátodnak, és hogy mindketten ugyanazon az oldalon találhatók, amikor a munkatörténetét és képességeit illeti.

Még ha nemrég együtt dolgoztál, érdemes beszélgetni arról, hogy mit jelent az új munkahely, és mit szeretne látni egy sikeres pályázónál. Ily módon az Ön referenciája hangsúlyozhatja azokat a készségeket és tapasztalatokat, amelyek megfelelnek a feladat feladatainak.

Előfordulhat, hogy a munkaköri leírás egy példányát is megadja, valamint emlékeztet arra, hogy miért alkalmas a szerepkörre. Ezzel időt takaríthat meg, valamint biztosíthatja a lehető legjobb referenciát.