A legrosszabb interjúk kérdései A munkáltatók kérik

Sajnos a munkáltatók néha megkérdezik az interjú kérdéseit, hogy ne kérdezzenek. Előfordul, hogy egy interjúalany nem tudja, hogy mit kellene kérdezni egy állásinterjún. Más esetekben a munkáltató jobban tudja, de még mindig nem megfelelő interjúkérdéseket kér, vagy azt mondja, amit nem kellene mondania, hogy több információt kérjen a kérelmezőtől.

Mindkét esetben nehézkes lehet, ha megkérdezzük a kérdést, amit a bérbeadó vezetőnek nem kell kérnie, vagy ha megkérdezi valamit, ami kényelmetlenül érzi magát. Függetlenül attól, hogy ez nem releváns-e a munkával vagy a képesítéssel, vagy személyes, akkor nehéz helyzetbe hozhatja Önt.

Az alábbiakban olvassa el a munkáltatók által esetlegesen megkérdőjelezhető durva vagy akár jogellenes kérdések listáját, valamint tanácsokat ad a kérdések kezelésére. Az alábbiakban olvassa el a listát azokról a dolgokról, amelyeket Ön, mint az interjúalany, nem tehet egy interjúban.

A legrosszabb interjúk kérdései

Számos interjúkérdezésre van szükség, amelyeket a munkáltatók nem kérhetnek, sem azért, mert illegálisak, vagy mert durvaak vagy irrelevánsak. Az alábbiakban néhány a legrosszabb interjúk kérdése, amelyeket a munkáltatók ténylegesen megkérdeztek. Ezek kategóriák szerint vannak rendezve.

Kérdések az Ön koráról

Azok a kérdések, hogy milyen öregek vagyunk, rendkívül kényelmetlen lehet. Ezek a kérdések mindkét irányban működhetnek - túl öregnek vagy túl fiatalnak tekinthető, és nem elég érett ahhoz, hogy elvégezze a munkát. A legtöbb életkorral kapcsolatos kérdés illegális, ha az életkornak nincs köze a munkához (kivétel lenne például, ha egy bizonyos korúnak kell lennie ahhoz, hogy jogszerűen végezze el a munkát). Néhány kényelmetlen életkori kérdés és megjegyzés:

• Hány éves vagy?
• Hogyan érzi magát a férje, hogy munkába költözne?
• Szülő vagy?
• Te elég fiatal vagy ahhoz, hogy a lányom legyen.
• Gondolkodik a nyugdíjba vonulásról?
• Hogyan érzi magát egy fiatalabb menedzser számára?

Kérdések az Ön nemzetiségéről, versenyéről vagy állampolgárságáról

A faj, a szín, az etnikai hovatartozás, a születési hely és / vagy a nemzeti származás kérdése jogellenes, kivéve, ha közvetlenül kapcsolódik a munkához. Sajnos ezek a kérdések néha interjúkban jelentkeznek. Az etnikai, születési hely stb.

• Milyen versenyt azonosít?
• Hamarosan visszajön az országába?
• Az angol az anyanyelv?
• Honnan jöttél?
• Születtek itt a szüleid?

Kérdések a személyes életedről vagy a testedről

Néhány interjúalany kényelmetlen vonalon léphet át, és kérdéseket tehet fel a személyes életéről, vagy észrevételeket tehet a testéről. Ezek mind sajnos igazi kérdések, amelyeket a munkáltatók megkérdeztek, vagy a munkaadók észrevételei:

• Pénteken van-e problémája az irodával való ivás miatt?
• Hol laksz?
• Mit éltél, mialatt nem volt munkád?
• Olyan aranyos vagy.
• Egy recepciót akarok, aki úgy néz ki, mint egy Playboy nyuszi.

Kérdések a kapcsolatodról

Amennyiben a munkáltató kifejezetten nem kapcsolódik a pozíció követelményeihez, a munkáltató nem kérheti fel a családi vagy családi állapotát, vagy a személyes kapcsolatait. Példák a témával kapcsolatos legrosszabb kérdésekre:

• Van valakivel?
• Terhes vagy?
• Házas vagy?
• Van kisgyermeke?
• Van-e gyermekfelügyeleti rendszere?
• Hogyan működik a házasság? Előfordulhat, hogy a szükséges hosszú órákra nehezedik a stressz a házasságod számára.
• Ha van gyereke, hogyan fogod ezt a munkát elvégezni, amikor a férjét telepedik (kérdés egy katonai házastársnak)?

Kérdések a vallásodról

A vallással vagy vallási gyakorlattal kapcsolatos kérdések illegálisak, hacsak nincsenek közvetlen kapcsolatban a munkával.Néhány kényelmetlen kérdés, amit az emberek vallásukkal kapcsolatban kérdeztek meg:

• Nagyon vallásos vagy?
• Mi a vallásod?
• Vajon a vallási gyakorlata befolyásolja-e a munkaképességét?

Egyéb kényelmetlen kérdések

Sok más, kényelmetlen, sőt illegális kérdés is felmerülhet, amelyet egy interjúban lehet feltenni. Ezek a szexuális kérdéseketől a fogyatékosságig terjedő kérdésekig terjedhetnek, amelyekre a fizetéssel kapcsolatos konkrét kérdésekre lehet szükség. Íme néhány (sajnos) valódi kérdés és észrevétel, amit a munkakörök hallottak:

• Szükségem van valakire, aki mindenkivel foglalkozik, amikor sír.
• Mondd el, mit gondolsz az egyénről, akivel most találkoztál?
• Szeretnénk felvenni, de azt akarjuk, hogy valaki, aki itt lesz, hosszú távon.
• Szükségem van valakire, aki marad, hogy minden éjjel kikapcsolja a fényeket.
• Miért volt ilyen sokáig munkanélküli?

Milyen munkáltatóknak nem kellene egy interjú során

Van még néhány dolog, amit a megkérdezettnek nem kellene tennie. Íme néhány példa a nem megfelelő interjú viselkedésre, amelyeket az álláskeresők megosztottak. A munkáltatók nem:

• Adj egy nagy ölelést a kérelmezőnek.
• A munkát felajánlva fejezze be a megkérdezettet.
• Tartsa az interjút addig, amíg senki más nem marad az irodában.
• Interjú kívül egy 90 fokos augusztus napján.
• Kérdezd meg a jelöltet, ha szeretne egy italt keresni az interjú után.

Hogyan reagáljunk a nem megfelelő interjú kérdésekre?

Mit tehetsz, ha kérdéseket kérdezel meg a munkáltatótól? Az Ön korával, őseivel, állampolgárságával, hitelminősítésével, bűnügyi nyilvántartásával, fogyatékosságával, családi állapotával, nemével, katonai státuszával vagy vallásával kapcsolatos kérdéseket csak akkor kell megkérdezni, ha közvetlenül kapcsolódnak a munkához.

Az illegális vagy nem megfelelő kérdések megválaszolásának egyik módja az, hogy egyszerűen azt mondjuk: „Ez a kérdés nem befolyásolja a munkám elvégzésének képességét.” Ezután megpróbálhatja átirányítani a beszélgetést a megfelelő készségekkel és képességekkel.

Ne feledje ezeket a kényelmetlen kérdéseket, ha munkát kínál. Mielőtt elkezdené a munkát, fontolja meg, hogy valóban szeretné-e dolgozni valakinek, aki ilyen személyes vagy nem megfelelő kérdéseket tesz fel. Az alábbiakban több tanácsot talál a nem megfelelő interjúkérdések kezelésére.

Ez az Ön fordulója: Milyen pályázóknak nem kell mondaniuk, vagy nem

Csakúgy, mint egy interjúalanynál, van néhány dolog, amit nem kell mondanod, vagy nem a munkainterjún. Ezek azoktól a dolgoktól függnek, amelyek a ruhadarabokhoz való kapcsolódáshoz kapcsolódnak, és mikor érkezik meg, amit magával hoz. Vannak olyan dolgok is, amiket nem kellene tennie, hogy kapcsolatban álljanak azzal, ahogyan magadat mutatod be.

Íme a 15 legjobb dolog, amit nem kell tennie, ha interjút készít. Vannak olyan dolgok is, amelyeket nem kellene megosztani az interjúalanygal, ha esélyt szeretne folytatni az interjú folyamatával. Itt van 25 dolog, amit soha nem kell mondani egy állásinterjún.