Mit fizetnek a munkavállalók személyes napjai?

A fizetett személyes napok a munkából fizetett szabadságot jelentenek, amelyet a szervezet önkéntesen nyújt az alkalmazottaknak. A fizetett személyi napok száma gyakran a munkavállalók számára a szervezetre adott évek és a pozíciójuk szintje alapján keletkezik.

A fizetett személyi szabadidő eltöltése gyakran a naptári év során keletkezik, bár a legtöbb vállalat lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy fizetett személyes napokat használjanak fel a felhalmozás előtt. Más cégek azonban egyszerű napokat fizetnek, minden munkavállaló minden évben ugyanannyi fizetett személyes napot kap.

A fizetett személyes napokat arra használják fel, hogy a munkavállalók munkaidőn kívül fizessenek az olyan okokból, amelyek magukban foglalhatnak olyan tevékenységeket, mint például a szülő-tanár konferenciák, szavazás, családi ünnepek felkészítése, egészségügyi szakemberek meglátogatása megelőző kezelésre, közeli hozzátartozó ellátása az egészségügyi ellátáshoz egy potenciális vásárlónak otthont adva stb.

Ahogy a példákból is látható, a fizetett személyes időtúllépés csak az, hogy személyes - és a munkavállaló saját belátása szerint használja az életükben személyes igényeket. Ritkán két munkatárs használja a személyes napjait. A munkáltató biztosítja azokat az egyes egyének igényeinek kielégítésére.

Miért adhat egy munkáltató fizetett személyes időt?

A fizetett személyes napok általában a munkáltató átfogó juttatási csomagjának részét képezik, és kiegészítik az egyéb fizetett szabadságokat, mint például a fizetett betegnapokat, a fizetett szabadságnapokat és a fizetett szabadságokat.

A csomag részeként a munkáltatók évente két-három fizetett személyes napot biztosítanak. A fizetett személyes napokat a munkavállaló szokásos alapilletménye vagy óránkénti bére fizeti.

A munkáltatók biztosítják ezeket a fizetett szabadidős lehetőségeket, hogy versenyképesek maradjanak munkáltatóként. Az összehasonlítható munkáltatók az ilyen típusú fizetett szabadságokat az alkalmazottak és egy olyan munkáltató számára nyújtják, aki nem rendelkezik hátrányos helyzetben a felsőbbrendű alkalmazottak bérbeadásakor.

A munkáltatónak lehetősége van a fizetett szabadidős csomagok révén korlátozni az alkalmazottak számát. A rendelkezésre álló szabadnapok száma a munkavállalókkal szemben támasztott elvárásokat támasztja alá, hogy ez az a nap, amelyen a munkanélküliség megengedett, anélkül, hogy befolyásolná a szervezetben való állást.

Egy olyan munkahelyen, amely a rugalmasságot hangsúlyozza, ez a minimális napszám jól működik, mert a munkavállalóknak csak a fizetett időt kell igénybe venniük olyan események esetén, amelyek 2-4 órát vagy hosszabb ideig tartanak. Egy órás szülő-tanár találkozó lehetővé tenné, hogy a munkavállaló egy órával a délutáni munkából hagyjon munkát, és egy órával korán kezdődik, hogy kiegyenlítse az időt. A munkavállaló a fizetett személyes napjaikat rugalmas munkahelyen nem használja.

A munkáltatók útmutatást adnak a fizetett személyes napok használatához

A munkáltatók gyakran útmutatást adnak arról, hogy mikor alkalmazhatják a munkavállalók fizetett személyes napokat. Ezek az iránymutatások magukban foglalják a fizetett személyes időtúllépés kérésének folyamatát, amely a lehető legfejlettebb értesítést ad a szervezetnek, kivéve a vészhelyzetet.

Ez korlátozza a munkáltatói expozíciót, különösen olyan munkahelyeken, amelyek minden munkaállomáson munkavállalót igényelnek, a nem tervezett távollétekre, amelyek leállhatnak.

Ezen túlmenően a fizetett személyes napok időbeli elismerése a tanszék és a szervezet igényeitől függ.

A munkavállalóknak általában olyan fizetett személyi napokat kell használniuk, amelyekre a következő naptári évben átutalták őket. Ha a munkavállaló elhagyja a céget, a fel nem használt, fizetett személyes napok nem jogosultak kifizetésre a munkaviszony megszűnésekor.

Ha a munkavállaló a betegség, a zsűri, a katonai szolgálat, a veszteség vagy a nyaralás miatt nem vesz részt a munkában, a fizetett személyes napokat nem használják. Ezek a távollétek általában más vállalati irányelvek és iránymutatások hatálya alá tartoznak.

A vállalatok a napidíj helyett az idő kikapcsolása helyett előnyben részesítik a PTO-t

A szervezetek jelenleg távolodnak a vállalati irányelvektől, amelyek a fizetett szabadidő kategóriákat, például a fizetett betegnapokat, a személyes napokat és a szabadságnapokat osztják fel.

A vállalatok inkább egy fizetett szabadidős (PTO) politikát választanak, amely a betegnapokat, a pihenőnapokat és a személyes napokat egy napra egy bankba rendezi, amelyet a munkavállalók saját belátása szerint használnak. A fizetett szabadságok elkülönülnek a PTO napok bankjától, és külön és elismert előnyként szolgálnak.

A PTO előnyei

A PTO ezen előnyöket is biztosítja.

• Lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy olyan személyeket kezeljenek, mint a felnőttek, akik képesek saját döntéseket hozni a fizetett szabadidő használatáról a személyes üzletekben.
• Minimálisra csökkenti a munkavállalók által a munkából nem tervezett fizetett időt.
• Egyszerűsíti a fizetett időt és a nyilvántartást mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára.

További előnyökkel jár a PTO-politika és néhány hátrány is. Például a munkavállalók általában úgy vélik, hogy a PTO-t nyaralási időnek és mindent használják, míg a különböző célokra szánt időt úgy gondolják, hogy a munkavállalók fizetnek a szabadidőért.

Az Egyesült Államokban nincs olyan szövetségi törvény, amely előírja, hogy a munkáltató fizetett személyi napokat vagy személyes időtöltést nyújtson, de a választott munkáltatók egyedül vagy egy átfogó előnycsomag részeként személyi napokat fizetnek.