Hogyan maradhat naprakész a jelenlegi HR foglalkoztatási törvényekről

Az olvasó kitűnő kérdést tett fel. Tudni akarta, hogy a humánerőforrás-szakemberek naprakészen tartják a humán erőforrásokat érintő szövetségi és állami politikai kérdéseket. A törvények és politikák folyamatosan változnak, és államonként és különböző világméretű országokban változnak. A változás még nagyobb, ha egy nemzetközi csapatot kiszolgál, mert több országban van alkalmazottja.

Az egészségügy, a munkaügyi és a foglalkoztatási törvények, a nyugdíjazás, a sérülés és a munkavállalói kártérítés, a munkanélküliség, a fizetett szabadidő, valamint a foglalkoztatást érintő egyéb törvények és rendeletek állandó figyelmet érdemelnek. Megkérdezte, hogy létezik-e adatbázis vagy más erőforrás, amely segít a HR-szakembereknek az állami, szövetségi és nemzetközi HR-politikák nyomon követésében?

A rossz hírek az állam, a szövetségi, a helyi és a nemzetközi HR erőforrások fenntartásáról

A legtöbb HR-vezetőnek nincs egyetlen forrása, amely azt javasolja, hogy naprakészen tartsák az Egyesült Államokban és világszerte érvényes munkaügyi törvényeket és szabályozásokat, és számos módon követték össze a törvények és politikák változását.

A legtöbb HR-ben dolgozó személy hasonló listát hozott létre. Ez nem a legjobb, de segít abban, hogy a HR vezetők naprakészek legyenek a törvények és rendeletek tekintetében. Ez az Egyesült Államokban egyre nagyobb jelentőséggel bír ebben a peres világban. Világszerte talán jobb, de még mindig szeretné követni a törvényt.

A munkajogi kérdések a munkanap részét képezik, nagyjából minden nap, amikor HR-ben dolgozol. Úgy tűnik, hogy minden munkavállaló helyzete kivétel, így küzd, hogy tisztességesen és következetesen kezelje a munkavállalókat. Bölcs döntéseket szeretne hozni a vállalkozás számára, de szeretné figyelni a munkavállalók érdekeit is.

Tudja, hogy minden alkalmazottnál precedenseket állít fel minden alkalommal, amikor döntést hoz, így ezt is figyelembe kell vennie. Mindezen gondolkodás és döntéshozatal a meglévő ítélkezési gyakorlat és a bírósági határozatok megismerése és megértése. Elismeri azt a súrlódást is, amely a munkavállalók érdekei és a szervezet érdekei között fennállhat.

Erőforrások a HR-ben való naprakész tartózkodásra

• Iratkozzon fel a Humán Erőforrás Menedzsment Társaság jogalkotási frissítéseire. Ahhoz, hogy megkapd őket, biztosan tagja leszel. Vannak más hasznos hírlevelek és eszközök, és a honlaphoz való hozzáférés fontos a törvények és rendeletek megváltoztatásában. Sok ingyenes tartalmat kínálnak, de a legfontosabb cikkek és a politikai minták fizetős tűzfal mögött helyezkednek el.
• A legfontosabb, hogy sok vállalat naprakész legyen, az, hogy egy szerződéssel foglalkozó munkajogi ügyvéd van, és irodájuk jogalkotási frissítéseket küld az Ön államában vagy a szövetségi szinten zajló bármiért. Például a közelmúltban elsődleges fontosságúak voltak a megfizethető ápolási törvény módosításának jelentős útmutatásai. Béreljen egy ügyvédet, aki időt vesz igénybe, hogy megismerje Önt, aki megérti a vállalat kultúráját és az alkalmazottakkal kapcsolatos célokat.

• Iratkozzon fel a Munkaügyi Minisztérium e-mail frissítéseire, és írjon fel e-mail frissítéseket az Ön Állami Munkaügyi Minisztériuma (vagy annak megfelelője) is. Minden államnak van egy egyenértékű szervezete, amely foglalkozik a munkajoggal és az adott államra vonatkozó szabályokkal. A DOL honlapján megtalálhatók az állami hivatalokhoz kapcsolódó linkek. Számos országban van egy iroda a foglalkoztatásra is. A szervezeti nevek mindegyike változik, de mindannyian segítenek a tudásban.
• A közszféra foglalkoztatása: nincs olyan lehetőség, amely lehetővé teszi az összes állam szabályainak ellenőrzését egy helyen. Azoknak az embereknek, akiknek egy adott állam vagy ország kérdése van, kapcsolatba kell lépniük a munkaügyi osztály megfelelőjével. Az olvasók az állam és a helyi önkormányzatokat is megtalálják a hálózaton, amely néhány hasznos linket nyújt a témákhoz.

• A magánszektor legjobb forrása a BLR-HR. Ha meglátogatja a webhelyüket, kereshet különböző foglalkoztatási témaköröket az alkalmazottak szerinti állam szerint. Ez egy prémium előfizetési hely az információ nagy része számára, de rengeteg információt szolgáltat ingyenesen.
• Ha több államban van alkalmazottja, a prémium oldalra való feliratkozás is lehet. Az éves előfizetés drága, de az ingyenes próbaidőszak segítségével megbecsülheti, hogy tartalmuk megfelel-e az Ön igényeinek.

• Lehetetlen lépést tartani a törvényekkel, amelyek hatással vannak az oldal globális közönségére a fenti források támogatása nélkül.

A legfontosabb információforrás kiemeléséhez még egyszer: találni egy profi, jól tájékozott ügyvédet, és a HR csapatának részévé kell tenni. Adja meg az ügyvéd számára szükséges időt, hogy megértse az alkalmazottakkal és a vállalati kultúrával kapcsolatos megközelítését. Örülök, hogy megtetted.

További foglalkoztatási törvények

Ezek a webhelyek ingyenesen nyújtanak információt.

• Cornell Jogi Információs Intézet
• Nolo Foglalkoztatási Jogi Központ
• Wolters Kluwer Üzleti Tulajdonosi Eszköztár