Tippek több pénz kérésére az Ön jelenlegi munkájában

Úgy érzed, hogy nem fizetsz elég pénzt a munkádért? Ha igen, nem vagy egyedül. A bérek az utóbbi években kiegyensúlyozódtak, mivel a munkakörülmények bővültek. Mivel a költségek felborulnak, és a munkahelyeket kiszervezik, sok munkáltató megpróbálta fenntartani vagy növelni a termelékenységet a személyzet hozzáadása nélkül.

Sok munkavállaló úgy érzi, hogy kártérítésük nem lépést tartott a cégéhez nyújtott hozzájárulásukkal. Ha az egyik olyan ember, aki alulfizetettnek érzi magát, mi a legjobb módja annak, hogy több pénzt kérjen?

Hogyan kérhet több pénzt

Hogyan kell fizetni? A további kártérítés iránti kérelem alapjául a szilárd teljesítmény egyértelmű nyilvántartása kell, hogy legyen.

Ha a munkáltató rendszeres teljesítményértékeléseket végez, akkor már létezik dokumentáció. Ha nem, kérdezze meg felügyelőjét, hogy tervezzen-e felülvizsgálatot, hogy konkrét visszajelzést kaphasson a teljesítményéről, és formálisan határozzon meg néhány célkitűzést a következő évre.

A fizetés megvitatásakor inkább a munkahelyi teljesítményre összpontosítson, nem pedig személyes körülményeire.

A teljesítmény nyomon követése

Győződjön meg róla, hogy nyilvántartást vezet a napi és heti teljesítményeiről, valamint az ezen eredményeket alátámasztó adatokról. Annak ellenére, hogy rettenetes munkát végez, a főnöke még emlékeztetőre is szüksége lehet. Tartsa a vezetőjét a hurokban a folyamatokról, amelyek folyamatos kommunikációs áramlását jelentik a tevékenységeiről.

Értékelje értékét

Kutatási kompenzáció és fizetési trendek a szakterületen a szakmai szervezetek felméréseivel, az átlagkereset-adatokkal, az online fizetési eszközökkel és a szakmai kollégákkal folytatott informális párbeszédekkel.

Miután dokumentálhatja a munkáltatóhoz hozzáadott értéket, és megállapította, hogy mit ér a piacon, itt az ideje, hogy felkérje a felügyelőt, hogy ütemezzen egy találkozót, hogy megvitassa a fizetését. Ez természetesen előfordulhat, hogy a teljesítmény-felülvizsgálat egy már tervezett találkozójának végén van.

Ha a menedzserét arra kérte, hogy kifejezetten a fizetésről beszéljen, említsd meg, amikor kéred az értekezletet.

Összegezze az elért eredményeit

Készítsen egy-két oldalas összefoglalót a teljesítményeiről, hogy kiemelje az okokat, amelyek miatt fizetésemelkedést szereztél. Legyen óvatos, hogy nem utalnak ultimátumra, vagy nem kell csalódást vagy negatív érzelmeket közvetíteniük. Légy készen arra, hogy nyugodtan ellenálljon minden olyan kifogásnak, amelyet előre láthat. A bérnövelő tárgyalások gyakran előfordulnak, nemcsak egy munkavállaló első kérése.

A fizetésemelés indoklásának teljes mértékben a munkád minőségén kell alapulnia. Kerülje a kísértést, hogy személyes okokat, például családi kötelezettségeket vagy további költségeket jelenítsen meg.

Ha lefelé fordul

Abban az esetben, ha munkáltatója visszavonja az emelés iránti kérését, kérdezze meg, hogy mit tehet, hogy jogosult legyen a fizetéssel való ütközésre. Dolgozzon együtt a felügyelettel, hogy konkrét célkitűzéseket állapítson meg a teljesítmény javítása és a célok elérésének ütemezése érdekében.

Ha a felügyelő jogszerű teljesítménykérdést vet fel, megvitassa azokat a lépéseket, amelyeket meg kell tennie a probléma leküzdéséhez, és a felülvizsgálat ütemezését.

Nem szokatlan, hogy a munkáltatók a fizetés befagyasztását a növekedés megtagadásának okaként használják, még akkor is, ha azt állítják, hogy egyébként érdemes emelni. Fedezze fel alternatív forgatókönyveit a felügyelővel, amellyel növelheti a kártérítést, például egy promóciós vagy pozíciófrissítést. Készüljön fel arra, hogy megmutassa, hogyan alakult ki a szereped az idő múlásával, vagy említsük meg, hogyan adhat hozzá értéket egy új szerephez.

Ebben a korszakban a sok fizetett munkavállaló legelterjedtebb módja, hogy biztosítson egy emelést, sajnos a munkaadók megváltoztatása. Ha egy másik cég ajánlatát kapja, az Ön jelenlegi munkáltatója megegyezhet, vagy meghaladhatja azt az ajánlatot, hogy tartsa Önt a személyzeten. Természetesen nincs garancia arra, hogy ez megtörténik, és készen kell állnia arra, hogy megváltoztassa a munkahelyeket, ha ezt a stratégiát úgy kívánja elérni, hogy több pénzt kereshessen.

Egyes munkáltatók hátrányosan reagálnak, ha azt gondolják, hogy alternatív munkahelyet keresnek, ezért nagyon diszkrétek, ha úgy dönt, hogy más lehetőségeket keres, amíg jelenleg dolgozik.