Hogyan működik a vállalat jobban, mint a jelenlegi munkáltatója?

Ön éppen elhagy egy munkát, amit nem szeret, és készen áll arra, hogy interjút készítsen egy olyan cégnél végzett munkára, amelyről azt gondolja, hogy a fej és a váll a jelenlegi cége felett van. Jó dolog, hogy izgatott az új lehetőség, de nagyon fontos, hogy óvatosan járjon el, ha a kérdező megkérdezi azokat a kérdéseket, amelyek megkövetelik, hogy hasonlítsa össze a jelenlegi munkáját azokkal a munkákkal, amelyeket remélne. Vegyünk egy pillanatot arra, hogy gondolkodjunk, mielőtt válaszolnánk azokra a kérdésekre, mint: „Hogyan jobb a cégünk, mint a jelenlegi munkáltató?”

Amikor ezt a kérdést feltették, az álláskérő elmondhatja az interjúalanynak, hogy az általa dolgozott cég csak szörnyű. Talán arról beszél, hogy a vállalat hogyan bánik bánatosan az alkalmazottakkal, és gyűlöli a munkát. De mi van akkor, ha a jelenlegi cége a vállalat nagy ügyfele, ahol reméli, hogy egy munkát leszáll? Nem valószínű, hogy egy ilyen jelöltet felvennének - és nem számít, hogy ő az igazat mondja, vagy sem. Ilyen hozzáállás mellett nem lehet semmilyen módon pozitív kapcsolatot létesíteni az ügyféllel, ha utálta a munkát.

A jelenlegi munkáltató megkülönböztetése a leendő cégtől potenciális csapdát jelent, bár nagyon csábító. A megkérdezett megkérdezheti, hogy van-e negatív hozzáállása vagy nehézsége.

Emellett azt is meg fogja vizsgálni, hogy elvégezte-e a házi feladatait, és reális elvárásokat támasztana az interjúkészítő szervezetével. Tehát, ha nem akarsz rossz dolgokat mondani a jelenlegi munkáltatóval kapcsolatban, akkor ne is dicsőítsd meg a következőt.

Hogyan válaszoljon a jelenlegi munkáltatóval kapcsolatos kérdésekre?

A kérdés megválaszolásának egyik kulcsa az, hogy győződjön meg róla, hogy pontos képet kap a bérbeadó vezetők társaságáról. Tudnia kell, hogy bármi, amit potenciálisan előnyösnek tart, valóban illeszkedik a számlát.

Csinálj néhány kutatást a cégen, és ne felejtsd túl az új lehetőséget, remélve, hogy az interjúalany a lelkes lelkesedése miatt esik. Meg fogja tudni, hogy valószínűtlen-e.

Egy másik kulcsfontosságú, hogy vigyázzunk arra, hogy ne említsünk semmilyen negatív információt a jelenlegi cégedről. Pozitív megtartása ebben a helyzetben a leginkább érthető, még akkor is, ha a munkatapasztalata nem vagy nem a legjobb. A legbiztonságosabb megközelítés az, hogy a jelenlegi munkáltatót pozitív módon keretezzük, majd jegyezzük meg, hogy a leendő munkáltató még vonzóbb legyen az Ön számára.

Mindig tartsa pozitívan a választ

Ennek a célnak az elérésének egyik módja az új vállalat pozitív jellemzőinek megemlítése, amelyek a jelenlegi vállalat pozitív aspektusaira épülnek, de meghaladják azokat is. Például:

"Eladóként nagyon aggódom, hogy a fogyasztók mennyire érzékelik az általam értékesített termékek minőségét. A jelenlegi munkáltatóm jó hírnevet szerzett magának a minőségért, de cége általánosan elismerten az iparág vezetőjeként a minőség és a szolgáltatás terén. Szeretném a csapatának egy részét."

Ragaszkodj a tényekhez és kerüld el a Hype-t

Fontos a tényekhez való ragaszkodás, és ez azt jelenti, hogy elkerüljük a szubjektív megfontolásokra való utalást, mint például az irányítás és a vezetés minősége.

Nincs szükség a jelenlegi munkáltató elítélésére vagy a potenciális munkáltató felemelésére. Légy realista. Például:

"Örülök, hogy cége az elmúlt évben három új terméket vezetett be, amelyek megnövelt piaci részesedést szereztek és megnövelt piaci részesedést szereztek. A jelenlegi cégem stabilabb szakaszban van, jól ismert és elismert márkákat állít elő, de nem nyitott új termékeket piacokon.”

Legyen szakmai, nem személyes

Hangsúlyt kell fektetni a vállalat azon aspektusaira, amelyek lehetővé teszik, hogy professzionális szinten produktív legyen. Például:

"Megértettem, hogy jelentős erőforrásokat fektet be az alkalmazottak képzésére a legújabb technológiák kihasználására."

Egy olyan kijelentés, amely nem érzelmi, nem mond semmit rosszul a jelenlegi vállalatáról, és bár a potenciális munkáltatót pozitív fényben helyezi el, nem nevetséges és túlzás.

Mit ne mondjunk a kérdés megválaszolásakor

A legjobb, ha a vállalati kultúra sajátosságaira való utalásokat el kell kerülni. Például: "Az otthoni munkavégzés képessége és a nagylelkű nyaralási politika nagyon vonzónak tűnik", nem jó válasz, mert az Ön igényeire összpontosít, nem magára a vállalatra.

Nem akarod, hogy a bérbeadó menedzser úgy gondolja, hogy az egyetlen ok, amiért a munkát akarod, azért, mert személyesen hasznot húznak. Természetesen az új munkahely által kínált potenciális személyes előnyök fontosak, ez csak nem valami, hogy egy állásinterjún felhozza magát.

Ehelyett sokkal jobban összpontosíthat arra, hogy az új pozíció milyen előnyökkel jár majd Önnek, nem pedig személyes előnyökkel, amelyeket akkor bérelnek. Ezután a legjobb következő lépés az, hogy elmagyarázza, hogy a felvétel milyen előnyökkel jár a vállalat számára.