Hogyan működik a haditengerészet a promóciós rendszerben?

A hadseregnek, a légierőnek és a tengerészgyalogosoknak "rangja" van, hogy a különböző fizetési fokozatokban dolgozó személyzetet jelölje. Például a légierő egyik vezető légiereje a rangidős Airman rangja, és az E-4 fizetésében van. Az egyik címzettje „Senior Airman”, függetlenül attól, hogy valójában a munkája. A hadseregben egy privát első osztály a katona „rangja” az E-3 fizetésében. Az egyik a "Private First Class" -ként szól, függetlenül attól, hogy munkája vízvezeték-szerelő vagy légiforgalmi irányító szakember.

A haditengerészetnek nincs "rangja". A kifejezés "arány". A felajánlott tengerész arányát a minősítés jelvénye határozza meg, amely az árfolyam kombinációja (az E1-E3 csíkokkal jelölt fizetési fokozat, az E4-E6 chevrons, és a sas felső felsővázát összekötő ív) az E-7 mellé ült, és egy csillagot E-8-ra vagy két csillagot az E-9-re, a haditengerészet főparancsnoka három csillaggal) és a minősítést (foglalkozási szakterület, amint azt a fenti jel mutatja) a legtöbb egyenruha bal oldali hüvelyén található csíkok vagy metszetek (a segédformák csak a megadott arányt mutatják).

Például az E-6 "sebessége" a haditengerészetben (azaz, amit az egyik hív meg) az ember munkájától függ.

Az a személy, akinek az aránya (munkája) a haditengerészetben a Sonar technikus, a felület (STG), az E-6 fizetésében lenne "STG1" vagy "Sonar Technician First Class". A kulináris szakember (CS) arányával (job) az E-5 a CS2, vagy a "Culinary Specialist Second Class" aránya lenne. Azonban az E-7-től az E-9-ig terjedő fizetési fokozatokra fordított dolgok - ahol az egyént először az aránya határozza meg, majd a besorolást (munkát) - például a Boatswain-mate az E-7 fizetésében „Chief Boatswain's Mate.”

Az E-1-től E-3-ig terjedő fizetési fokozatú tengerészek általában „Seaman” (utónév), az E-4-től az E-6-ig „Petty Officer (name)” címmel foglalkozhatnak. A főparancsnokokat mindig "vezető", "vezető tisztségviselő" vagy "mestervezető" -nek nevezik. Példa: "Jones főnök" vagy a későbbi hivatkozásokban, csak "főnök".

Ez nagyon zavarba ejthet egy olyan cikket, amely a haditengerészetről szóló promóciókat tartalmaz. Szerencsére minden haditengerészeti személyzet számára elfogadott elnevezések vannak, amelyek - bár nem „technikailag helyes” - specifikus fizetési fokozatok jelzésére használhatók anélkül, hogy túl sok zavart okozna. Azok a kifejezések, amelyeket e cikk alkalmazásában fognak felhasználni, a haditengerészet által használt három csoporton alapulnak:

Általánosan elfogadott szakmai gyakorlat, amely a különböző minősítésekre való belépéshez való jogosultságot jelzi. Bár a példában „Seaman” -t használnak, mások a „Fireman” (FN) és az „Airman” (AN).

• E-1 - Seaman Recruit (SR)

• E-2 - Seaman Apprentice (SA)

• E-3 - Seaman (SN)

Petty Officer - a minősítéseken belüli technikusok és munkakezdők, akik a gyakorlati készségeket biztosítják a minősítésükhöz kapcsolódó berendezések karbantartásához, javításához és üzemeltetéséhez

• E-4 - Harmadik osztályos tiszt (PO3)

• E-5 - Csekély tisztviselő második osztály (PO2)

• E-6 - első osztályú tisztviselő (PO1)

Főparancsnok - a haditengerészet felügyeleti, szakértői és magasabb szintű technikai és vezetői szakértelme

• E-7 - főparancsnok (CPO)

• E-8 - vezető főparancsnok (SCPO)

• E-9 - Mester főparancsnok (MCPO)

Promóciós korlátozások

A többi szolgálathoz hasonlóan a kongresszus azt mondja a haditengerészetnek, hogy az alkalmazottak milyen mennyiségben vehetnek részt aktívan az adott időpontban, és a maximális százalékos arányok, amelyek az E-4 fokozatnál magasabb fizetési fokozatokban szolgálhatnak. Ugyanakkor, mint a Tengerészgyalogság, a haditengerészet saját korlátait állapította meg az E-4-ek számára, amelyek szolgálhatnak, így a fizetési fokozat része a "versenyképes" folyamatnak.

A Haditengerészet az összes felsorolt ​​rangot, az E-3 rangot meghaladó számú "tuskót" veszi fel, és elküldi őket a különböző besorolásokhoz (felsorolt ​​munkák). Más szavakkal, a Storekeeper (SK) minősítés 5 000 E-4-et kaphat bármely időpontban, és 2000 E-5s és Hospital Corpsman (HM) minősítést engedélyezhet 7000 E-4s, és 5000 E-5s (Általános szabály, hogy minél magasabb a paygrade, annál kevesebb pozíció van egy adott besoroláson belül.

Annak érdekében, hogy valaki (az E-3 rangja fölött) népszerűs legyen, "üres állásnak" kell lennie. Például, ha egy E-9 egy bizonyos minősítésben nyugdíjba vonul, ez azt jelenti, hogy egy E-8-at E-9-re lehet előmozdítani, és ez megnyit egy E-8 slotot, így egy E-7-et E-8-ra lehet emelni, és így tovább. Ha 200 E-5-ös lesz a haditengerészetből egy adott besorolásban, akkor 200 E-4-et lehet E-5-re emelni.

2012 szeptembere óta a haditengerészet 261 130 alkalmazottat foglalkoztatott aktív szolgálatban. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan bontja fel, a felsorolt ​​rangok szerint (kerekített százalékok és nem lehet 100%):

• Seaman Recruit (E-1) - 12 021 (3,8%)

• Seaman Apprentice (E-2) - 14 534 (4,6%)

• Tengerész (E-3) - 44 601 (14,2%)

• Harmadik osztály apró tiszt (E-4) - 59.669 (19,0%)

• Kicsi tisztviselő második osztály (E-5) - 57 864 (18,4%)

• Első osztályú apró tiszt (E-6) - 43 991 (14,0%)

• Főparancsnok (E-7) - 20 202 (6,4%)

• Vezető főparancsnok (E-8) - 5 825 (1,9%)

• Mester főparancsnok (E-9) - 2,418 (0,8%)

Forrás: DMDC Active Duty katonai személyzeti főfájl (2012. szeptember)

A többi hadművelethez hasonlóan a haditengerészet olyan programokat is biztosít, amelyek fejlett fizetést (E-3-ig) biztosítanak bizonyos teljesítmények, például főiskolai kreditek vagy JROTC-ben való részvétel esetén. Ezen túlmenően a haditengerészet gyorsított előrehaladást (akár E-4-ig) ad, hogy felvegyenek olyan személyeket, akik bizonyos beiratkozási programokban, például a Nuclear Field programban jelentkeznek.

A haditengerészethez tartozó promóciós követelmények gyors áttekintését lásd a Haditengerészethez tartozó promóciós diagramunkban.

E-2 és E-3 promóciók

A többi szolgáltatáshoz hasonlóan a haditengerészetben az E-2 és az E-3 promóciók is eléggé automatikusak, a díjszabás (TIR) ​​a TIR az a dátum, amelytől kezdve a tag teljes szolgáltatása a paygrade-ben megkezdődött a következő magasabb fizetésre való áttérés céljára, feltételezve, hogy az egyén munkáját végzi, és bajban marad.

• E-1 - E-2 - Kilenc hónap TIR.

• E-2 - E-3 - Kilenc hónap TIR.

Nem szükséges vizsga az E-2-re való haladáshoz. A parancsoknak azonban lehetőségük van az E-3 tanulói vizsgák kezelésére néhány értékeléshez. A gyakornoki vizsga 150 kérdésből áll. 100 kérdés merül fel az adott szakmai gyakorlaton (állás) és 50 kérdés az általános katonai tárgyakon. Ennek ellenére az E-3-as promóciók nem versenyképesek. A vizsgák sikeresek. Azok, akik eljutnak az elhaladó pontszámhoz, támogathatók, azoknak, akik nem kapnak haladási pontszámot, meg kell próbálniuk újra.

Promóciók E-4-től E-7-ig

A Petty Officer harmadik osztály (E-4) díjainak elsődleges tisztviselőn (E-7) keresztül történő promóciói versenyképesek.

Ez azt jelenti, hogy az egyes minősítések (munkák) személyzete korlátozott számú promóciós üres álláshelyen versenyez egymással.

Az E-4-től az E-6-ig terjedő előrehaladási vizsgálatokat minden év márciusában és szeptemberében tervezik meg:

E-6 - Március első kedd, szeptember első csütörtök

E-5 - Március második kedd, szeptember második csütörtök

E-4 - Március harmadik kedd, szeptember harmadik csütörtök

Az E7 előrehaladási vizsgáit a tervek szerint évente, január harmadik harmadik csütörtökön kell lefolytatni.

A parancsnok (CO) / tisztviselő felelőssége (OIC) ajánlás a legfontosabb előrehaladási jogosultsági követelmény, és az ajánlás egyetlen forrása a tag legfrissebb értékelési jelentése. Ez az ajánlás azonban visszatartható vagy visszavonható, ha a körülmények indokolják (pl. CO-árboc).

Ezután, a promócióra való jogosultságra való jogosultság érdekében a tengerésznek eleget kell tennie a minimális díjszabási (TIR) ​​követelményeknek a következő kifizetésre történő promócióra:

• Petty Officer harmadik osztály (E-4) - 6 hónapos TIR

• Petty Officer második osztály (E-5) - 12 hónapos TIR

• Első osztályú kis tiszt (E-6) - 36 hónapos TIR

• Főparancsnok (E-7) - 36 hónapos TIR

Emellett az E-4 fokozatú promócióhoz a tengerészeknek (E-3-k) először „minősíteni kell”, akár a minősítésükre (munkahelyükre) vonatkozó „A-iskola” (munkaiskola) sikeres elvégzésével, vagy a „kijelölt csatárnak”; a munkahelyi képzésen (OJT) szerzett jelentős ismeretekkel együtt, a Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC) díjszabási változási engedélyével együtt.

Mielőtt egy E-3-at E-4-re lehetne továbblépni, ki kell töltenie a Petty Officer Indoctrination Course-t.

Az E-6-as promócióhoz a Petty Officer második osztályának (E-5s) először ki kell töltenie a P02 Leadership Training Course Continuum-ot. Az E-6-as promócióhoz a támogatható E-6-oknak ki kell tölteniük a P01 Leadership Training Course Continuum-ot.

Mielőtt egy E-6-ot az E-7-re tudnánk fröccsenni vagy előrehaladni, először ki kell tölteniük a főparancsnok indoktrinációs kurzusát.

Az E-5 és az E-6 jelöltjei bizonyos körülmények között 12 hónapos TIR-lemondásra jogosultak, de az ilyen lemondás csak a jelenleg vizsgált vizsgára vonatkozik.

Promóciós pontok

Tehát, ha a fenti kritériumok teljesülnek, hogyan határozza meg a haditengerészet, hogy ki lesz támogatva?

A haditengerészet olyan promóciós pontokat használ, amelyeket "végső többszörös" (FMS) rendszernek neveznek, amely az egész személyt a jelölt teljesítményének, tapasztalatának és tudásának az egyén végső többszörös pontszámában való kiszámításával veszi figyelembe.

A teljesítményt az egyén napi teljesítménye, a munka etika, az eredmények, stb. Mutatja be, és teljesítményértékelésében dokumentálva van. A tapasztalatokat olyan elemek jelzik, mint a Time in Service (TIS) és a Time In Rate (TIR). A tudás vizsgálati teljesítményként jelenik meg. A pályázók is kaphatnak PNA-t (átadott, de nem fejlett) pontokat, amelyeket az FMS-be számítanak. A PNA-pontokat olyan pályázóknak ítélik oda, akik az előző években vizsgáztak, de nem voltak előrehaladottak, és bizonyos esetekben viszonylag nagy teljesítményű jelölési átlag (PMA).

A haditengerészeti közigazgatási üzenetben (NAVADMIN) 114/14 a haditengerészet jelentős változásokat jelentett be a jelenlegi előrehaladási politikában, beleértve egy új képletet a végső többszörös pontszám (FMS) számára, amely az őszi 2014 előrehaladási ciklusra lépett hatályba.

Az FMS kiszámításához használt tényezők közé tartozik (lásd a teljes áttekintést az FMS-diagramunkról):

Promóciós teszt - Az egyes haditengerészeti osztályok főparancsnokai (E-7-től E-9-ig) fejlődési vizsgákat fejlesztenek. A vizsgálatok 200 kérdésből állnak. Általánosságban elmondható, hogy a kérdések mintegy fele általános haditengerészeti témákról szól, a másik fele pedig a konkrét minősítés (munka). A maximális lehetséges pontszám 80. Az E-4 és az E-5 promóciók esetében a promóciós teszt 45% -a az összes lehetséges promóciós pontnak. Az E-6 promóciókhoz a teszt 35 százalék. Az E-7-ek esetében a teszt az összes lehetséges promóciós pont 60% -át teszi ki.

Teljesítményértékelések - A hajósok rendszeresen értékelik a feladataikat, magatartásukat és teljesítményüket, a felügyelő (k) írásos teljesítményértékelések segítségével.

Ezek az írásos értékelések promóciós ajánlásokat tartalmaznak, amelyek számszerű értékké alakulnak 2,0 és 4,0 között. A jeleket ezután átlagolják, ami egy teljesítményjelző átlagot (PMA) eredményez, amelyet ezután a promóciós pontokra alakítanak át:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

Az E-4 és az E-5 promócióra vonatkozó maximális teljesítményértékelési pontok 64, ami azt jelenti, hogy a pontok az összes lehetséges promóciós pont 36% -át teszik ki. Az E-6-ra történő promóció maximális teljesítményértékelési pontja 114, ami azt jelenti, hogy az értékelések a maximális lehetséges pontszám 50% -ának számítanak. Az E-7-re történő promóciók maximális teljesítményértékelési pontja 120, ami azt jelenti, hogy ez a rész a lehetséges maximális pontok 60% -át teszi ki.

Díjidő (TIR) (más néven Szolgáltatás a Paygrade-ban SIPG) - Ezek a pontok az évek alapján kerülnek kiszámításra, és az utolsó árfolyamváltozás óta befejezett évek százalékos aránya.

Például, ha egy tengerész 3 év, 6 hónapos TIG, akkor 3,5 lenne. A pontokat úgy számítják ki, hogy a SPIG osztás 4 - E-4 / E5 maximum 2 pontot, az E-6 pedig maximum 3 pontot engedélyezett.

A TIR-pontokat nem használják az E-7 promóciókhoz. A TIR pontok az E-4, E-5 és E-6 promóciók összes lehetséges promóciós pontjának mindössze 1 százalékát teszik ki.

Díjak, érmek és díszek - Bizonyos katonai díjak, érmek és díszek meghatározott számú promóciós pontot kapnak. Az E-7 promóciós pont kiszámításához nem használnak díjat, érmet és díszítéseket. Az E-4 / E-5 jelöltek legfeljebb 10 pontot vehetnek igénybe, amelyek a lehetséges teljes promóciós pontok 6 százalékát teszik ki, és az E-6 jelöltek 12 díjpontra korlátozódnak, ami a teljes összeg 5 százalékát teszi ki.

Átadott, nem haladó (PNA) pontok - Ha egy tengerészet az elmúlt öt évben promóciónak tartottak, magas promóciós pontszámot és nagy teljesítményű minősítéseket kaptak, de a promóciós üres álláshelyek hiánya miatt nem népszerűsítették, akkor a díj növelése kap egy promóciós esélyt. PNA pontok. Csak az előző öt promóciós ciklusban használható tényezők (promóciós teszt pontszámok és teljesítményértékelések) használhatók.

A PNA-pontokat a két hiteles kategória mindegyikének félpontos és legfeljebb 1,5 pontos részarányaiban számítják ki: Relatív pontok Teszt pontszám és relatív teljesítmény Jelzés átlaga

A NAVADMIN 114/14-ben bevezetett változásokban a PNA-pontokat most csak a nem haladó tengerészek 25% -ának ítéli oda. Az új politika szerint az 1.5 PNA pont a tengerészek 25% -ára teszik a tesztet és 1,5-t a 25% -ra a teljesítményjelző átlaggal. Az összes PNA-pontot a Sailor utolsó öt előrehaladási ciklusa határozza meg, maximum 15 lehetséges ponttal. A tengerészek a PNA-pontokat, amelyeket már megszereztek, a politika megváltoztatása előtt megőrzik.

A PNA-pontokat nem használják az E-7 promóciókhoz. Az E-4-től E-6-ig terjedő promóciók esetében a PNA-pontok az előző vizsgálat profillapján szerepelnek. Az E4 / E-5 / E-6 jelöltekre legfeljebb 15 pont vonatkozik, amely az E4 / E5 jelöltek 9% -át, az E-6-os 6% -ot jelenti.

Promóciós pont eredményei

Az FMS eredményei minden pályázó számára rangsorolva vannak a felső és az alsó pontszám között, vagy a leginkább képzettek közül a legkevésbé képzettek számára. Például, a BM3 500-as jelöltje megfelel az adott előmeneteli ciklus minden jogosultsági kritériumának. Mindazonáltal csak 400 betöltendő állás van.

A rangsorolási folyamat azonosítja a legfelső 400-at (az FMS alapján), akit ténylegesen előrehaladnak.

Különleges megjegyzések: Az előrehaladási számítások korábbi változása a NAVADMIN 183/07-ben történt, amely hatással volt az E4-től E6-ra tesztelő tagok számára - az általa bevezetett változtatások az volt, hogy a teljesítményjelző átlagának (PMA) súlya a tengerész értékelésének promóciós ajánlásából nőtt 7% -kal nőtt a fokozatos növekedés 12-ről 16 pontra egy korai promóció és egy promóciós ajánlás között. A Service in Paygrade (SIPG) és a Pass Not Advanced (PNA) pontok súlyozását mintegy fél százalékkal csökkentették, nagyobb hangsúlyt fektetve a tag teljesítményére és a jelenlegi ismeretekre, és kevésbé az előző pontszámok és a hosszú élettartam „babérjaira”.

A NAVADMIN 114/14-ben bevezetett változásokban az SIPG súlyozását a végső többszörös pontszám egy százalékával tovább csökkentették.

Az E-4 szelekciókat a felsorolt ​​állapotellenőrzési jelentés / útvonalválasztás engedélyezésének kézhezvételét követően és az apró tisztviselő indoktrinális kurzusának befejezése után lehet megfosztani; Az E-5/6 kiválasztása a Naval Oktatási és Képzési Szakmai Fejlesztési és Technológiai Központ (NETPDTC) kiválasztásakor, az E-7 kiválasztása nem az első előrehaladási fokozaton, hanem a főparancsnok indoktrinációs kurzusának befejezése után történik; és az E-8/9 szelekciókat a hivatalos kiválasztási bizottság eredményeinek NAVADMIN üzenet útján történő megérkezését követően lehet megfékezni.

Főparancsnok (E-7) promóciók. Az előrehaladási vizsga csak az első lépés azoknak, akiket az E-7-es promócióra szántak, a főparancsnok. Mindegyik besoroláson belül a felső 60 százalékban lévőek (a fenti promóciós pontok alapján) egy szolgáltatásszintű promóciós fórumon kerülnek promócióra. Ez az a promóciós fórum, aki ténylegesen eldönti, hogy ki kapja meg az E-7-et, és aki nem, az egyes besorolásokon belül (munka).

Promóciós táblák

A haditengerészetre kiterjedő promóciós táblákat az E-7 főparancsnok (E-8) vezető vezérigazgatója (E-8) és a Master Chief Petty Officer (E-9) támogatására használják. Azokat, akik a kiválasztási bizottságra jogosultak, úgy kell tekinteni, mint a „kiválasztási bizottság jogosult” (SBE). Az E-7 jelöltek SBE-nek minősülnek az előrehaladási vizsga kitöltésével, és megfelelnek a végső többszörös követelményeknek; Az E-8 & E-9-et az SBE-nek jelölték CO / OIC előrehaladásuk alapján.

Az E-8 és az E-9 promócióra vonatkozó időbeli arány (TIR) ​​követelményei a következők:

• Vezető főparancsnok (E-8) - 36 hónapos TIR

• Mester főparancsnok (E-9) - 36 hónapos TIR

Minden választóbizottság egy kapitányból (O-6) áll, aki elnöke, a BUPERS előrehaladási részlegének vezetője, aki felvevőként szolgál, és tisztek és főparancsnokok, akik igazgatósági tagként szolgálnak.

Ezen túlmenően, elegendő számú segédrögzítő biztosítja a rekordok zökkenőmentes kezelését. A tábla pontos mérete változik, de minden tábla általában körülbelül 78 tagból áll. A testület Washingtonban, D.C.-ben ülésezik, és a tisztviselő testületi tagjai általában a D.C. területéről származnak. A felsorolt ​​tagok általában a városon kívül vannak.

A felvevő, a felvételi segédek, a haditengerészeti főnöke (CNP) tisztje felkeresett előrelépési tervező és a haditengerészet főtisztviselője konzultálhat az egész bizottsággal a kiválasztással kapcsolatos minden kérdésben. Az igazgató elnökének egyetértésével a felvevő osztja a testületi tagokat panelekbe, amelyek felelősek az egy általános szakterületen, azaz a fedélzeten, a mérnöki, orvosi, fogászati ​​stb. és egy parancsnok.

A BUPERS tervezői az egyes minősítések maximális kiválasztási kvótáit állapítják meg, és azokat a testület biztosítja. Ezt a kvótát a "legjobban képzett" jelölt tölti ki. A kvótákat nem lehet túllépni, de nem tölthetők be, ha a testület megállapítja, hogy a minősítésben nincs elegendő számú legjobban képzett jelölő.

Az igazgatóság által figyelembe vett tényezők

A haditengerészeti személyzet vezetője (CHNAVPERS) évente összehívja a kiválasztási bizottságot. Minden évben előkészítő utasítás kerül előkészítésre a testület számára. Felvázolja a kiválasztási folyamatot, és általános útmutatást ad az igazgatótanácsnak az ilyen esélyegyenlőségi szempontok tekintetében.

Az előírás évről évre csak kis mértékben változik. Az előírás tartalmazza a testületi tagok és a felvevők felvételét. Az előírás az alkalmazottaknak a szolgálatban lévő személyek várható viselkedését és teljesítményét is felvázolja.

A testület összehívásakor belső alapszabályokat és minimális kiválasztási kritériumokat állapít meg, amelyeket a tagok a jelöltek nyilvántartásainak vizsgálatakor használnak. A szabályok / kiválasztási kritériumok egyenlően alkalmazandók a minősítésen belüli minden jelöltre. A kérelem a minősítéstől a minősítéstől függően sok okból eltérhet, mint például a tengeri kötelesség vagy annak hiánya, felügyeleti lehetőségek, iskolai rendelkezésre állás, rotációs minták stb. A testületnek szabadsága van arra, hogy saját belső eljárásait hozza létre ezáltal biztosítva a kiválasztási folyamat dinamikus jellegét.

Szakmai teljesítmény a tengeren.Míg nem szükséges, hogy a jelölt egy tengeri vámtarifaszámban szolgáljon, amikor a testület összeül, kívánatos, hogy a feljegyzése tükrözze a tengeren vagy az elszigetelt munkakörökben végzett szakmai és vezetői kiválóság bizonyított bizonyítékát.

Oktatás.Ez magában foglalja az akadémiai és a szakképzést is, hogy az ilyen oktatás az egyén kezdeményezésének eredményeként megszületett-e a munkaidőn kívüli órákban, vagy a haditengerészet által támogatott program résztvevőjeként.

Az értékelések. Az értékelési jeleket és a narratívákat szorosan áttekintjük, és a trendet azonosítjuk. A szelekciót befolyásoló egyetlen legfontosabb tényező a kiváló teljesítmény. Az összefoglaló rangsor azt is jelzi, hogy a jelölt hogyan hasonlítja össze az azonos fizetési fokozatú tagokkal a parancsnokságában. Figyelembe veszik a személyes díszítéseket, dicséretet vagy elismerést, stb. A parancsnokság és a közösség bevonása tükrözi a jól kerekített, karrier-motivált személyt is.

Duty Assignment History. Az elvégzett feladatok és az előzmények történetét a szolgáltatásrekord-átutalásokról és a bevételekről, valamint az értékelések munkaköri leírásáról határozzák meg. Ezek az adatok azt mutatják, hogy a testület tagjai függetlenül attól, hogy az adott személy a feladataival arányos-e vagy sem, és ha a szakmai növekedés elvárásai teljesülnek-e.

Szabványoknak. A haditengerészet fizikai készenléti tesztjének és a testzsírszázalékoknak való megfelelés elmulasztása akadályozhatja az egyén kiválasztási lehetőségeit. Azok a személyek, akik fegyelmi problémákat szenvedtek el, eladósodott leveleket kaptak, vagy más, a viselkedési nehézségekkel, például a kábítószerrel való visszaéléssel, vagy faji, szexuális vagy vallási megkülönböztetéssel kapcsolatos felvételi bejegyzésekkel rendelkeznek, nehezebbé teszik az E-7/8/9 útját. azok, akik egyértelmű nyilvántartásokkal rendelkeznek.

Teszteredmények. (Csak az E-7 esetében) - Az E-7 jelöltek eredményeit is figyelembe veszik, mivel az egyén viszonylagos helyzetét adják a vizsgálathoz képest más jelöltekhez képest.

Különleges promóciók

Bizonyos esetekben a parancsnokok jogosultak a szokásos promóciós rendszer megkerülésére és a tengerészek korai előmozdítására. Például a kiemelkedő munkatársak gyakran érdemes promóciót kapnak a boot táborban, és / vagy az „A School” (munkahelyi képzés). Az is szokásos, hogy érdemesen támogatni a haditengerészet kiemelkedő évfordulója programjának nyerteseit és az év haditengerészeti felkészítőjét. További speciális promóciók a Selective Conversion and Reenlistment (SCORE) program és a Selective Traning and Reenlistment (STAR) program.

Promóciós átlagok

Szóval, mennyi ideig tart a haditengerészet támogatása? Átlagosan elvárható, hogy az alábbi időintervallum (2006-os statisztika) befejezése után kerüljön reklámozásra:

• Petty Officer harmadik osztály (E-4) - 3,1 év

• Petty Officer második osztály (E-5) - 5,2 év

• Első osztályú pici tiszt (E-6) - 11,3 év

• Főparancsnok (E-7) - 14,4 év

• Vezető főparancsnok (E-8) - 17,1 év

• Mester főparancsnok (E-9) - 20,3 év

Megjegyzés: Ezt a cikket 2014 májusában lényegesen frissítette Patrick Long, amely számos jelentős haditengerészeti felsorolt ​​promóciós rendszer változást jelentett be, amelyeket a Navy Administration Message (NAVADMIN) bejelentett. 114/14.