Hogyan használják a munkáltatók a közzétételi megállapodásokat

A nem nyilvánosságra hozott megállapodás írásos jogi szerződés, és általában egy munkáltató és munkavállaló között van. A szerződés olyan kötelező feltételeket határoz meg, amelyek megtiltják a munkavállaló számára a bizalmas és saját tulajdonú társasági információk nyilvánosságra hozatalát. Ahhoz, hogy a megállapodás jogilag kötelező legyen, a munkavállalónak ebben az esetben valamit kell kapnia az aláírásáért.

A nem nyilvánosságra hozatalról szóló megállapodások is ismeretlen, NDA, bizalmas közzétételi megállapodások, titoktartási megállapodások, védett információs megállapodások és titoktartási megállapodások.

Az NDA a munkavállaló munkaviszonyának időtartamára és a munkaviszony megszűnését követő időszakra érvényes. Annak érdekében, hogy végrehajtható legyen, a nem nyilvánosságra hozatali megállapodásnak védelmet kell nyújtania a bizalmas és értékes információkra is.

Egyéb esetek, amikor nem nyilvánosságra hozatali megállapodásokat alkalmaznak

Más körülmények között, amikor a munkáltató érdekli a bizalmas és a saját tulajdonában lévő céginformációk magánszemélyek számára történő tárolását, nem nyilvános közzétételi megállapodást lehet hozni. Az NDA használata ezen körülmények között bizonyos esetekben a munkáltató hitének ugrását igényli, aki nem ismeri a beszélgetésben részt vevő személyeket.

A kötelező munkadokumentum használatával azonban a munkáltató igénybe vehetné a bizalmas vagy a tulajdonában lévő vállalati információk megosztását. Azokban az esetekben, amikor a munkáltató egy nem nyilvános közzétételi megállapodást kíván használni, az alábbiak tartoznak:

• Vezetői és felsőfokú állásinterjúk amelynek során a bizalmas vállalati információkat megvitatják a jelöltsel, mivel szinte lehetetlen felvenni egy magas rangú személyzetet anélkül, hogy megvitatnánk a bizalmas információkat. A beszélgetés nélkül a munkáltató és a jelölt nem tudná azonosítani, hogy a jelölt megfelel-e a munkának.
• Tanácsadó vagy vállalkozói szerződés és megbízási megbeszélések és minden olyan termék, amely a vállalat számára végzett szerződéses munkából ered.
• Vendor megbeszélések, amelyek termékeket, alkatrészeket és egyéb tulajdonosi információmegosztást tartalmaznak annak megállapítása, hogy az eladó képes-e és képes-e a szükséges termék előállítására.

• Tőzsdei vagy vállalati vásárlást, átvilágítást vagy bármely olyan interakciót érintő helyzetek, amelyek során a bizalmas információkat megosztják. Az átvilágítás során minden olyan személynek, aki felül kell vizsgálnia a bizalmas vállalati információkat, meg kell írnia a nem nyilvános közzétételi megállapodást. Ez magában foglalja a könyvelőket, a cégtulajdonosokat, a magas rangú alkalmazottakat, stb.

A munkáltató előnyei a nem nyilvánosságra hozatali megállapodások használatából

A munkáltatók részesülnek a nem nyilvánosságra hozatali megállapodásokban, mivel ezek a felek megtartják a versenytársakkal való megosztást a tulajdonosi ismeretekkel, üzleti titkokkal, ügyfél- vagy termékinformációkkal, stratégiai tervekkel vagy más, a vállalat számára bizalmas és védett információkkal.

A nem nyilvánosságra hozatali megállapodások kimondják, hogy az aláíró nem hozhatja nyilvánosságra, vagy semmilyen módon nem nyerheti el nekik a bizalmas vállalati információkat.

A nem nyilvánosságra hozatali megállapodások gyakran követelik meg, hogy a társaság tulajdonjoga bármi, ami a munkaviszony, a szerződések, a szolgáltatások vagy a meghallgatások során vagy eredményeként kifejlesztésre, írásra, előállításra vagy feltalálásra került, ha bármilyen módon kapcsolódik a vállalat üzleti tevékenységéhez.

A nem nyilvánosságra hozatali megállapodásnak olyan záradékot kell tartalmaznia, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy aláírja magát, vagy engedélyt adjon az aláíró számára, hogy vállalati tulajdonú információkat használjon. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy részt vehessenek olyan tevékenységekben, mint például egy vállalkozás megkezdése vagy a korábbi munkáltatói beszállítóvá válás.