Munkavállalói titoktartási és nem közzétételi megállapodások

Mi a titoktartási megállapodás, és miért használják őket a munkáltatók? A titoktartási megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között létrejött szerződés, amelyben a munkavállaló vállalja, hogy nem nyilvánosságra hozza vagy nyereségessé válik a társasági tevékenységekkel kapcsolatos tulajdonosi információk.

Mi az a titoktartási megállapodás?

A titoktartási megállapodások olyan jogilag kötelező erejű szerződések, amelyekben az egyik fél ígéretet tesz arra, hogy üzleti titkot tartson fenn, és hogy a titkokat a felettes engedélye nélkül nyilvánosságra hozza. Ezek a megállapodások általában kötelező érvényűek mindaddig, amíg a személyes információ nem közönséges, vagy a fogadó fél a szerződésből mentesül, attól függően, hogy melyik történik előbb.

Míg ezek a szerződések ismét gyakoriak voltak a vezetők és a hírességek körében, most már a hétköznapi munkásokhoz hasonlítottak - az arany ejtőernyők, kövér bankszámlák vagy hatalmas részvényopciók nélkül. Ha egy olyan iparágban keres munkát, ahol az ötletek a munkáltató kenyere és a vaj, valószínűleg felkérik, hogy írjon alá egyet.

Mielőtt elkötelezné magát, elengedhetetlen, hogy megértsük, mi ezek a megállapodások és hogyan befolyásolhatják a jelenlegi és jövőbeni foglalkoztatásodat. Jóllehet a jövőbeni munkáltató számára nyilvánvalóan ésszerű, hogy megvédje szellemi tulajdonát, Önnek jogai és követelményei is vannak - nevezetesen, hogy szükség van a megélhetésre, munkahelyváltásra, elbocsátásra, vagy egyébként a cégtől.

Nem nyilvánosságra hozatali megállapodás rendelkezései

A titoktartási megállapodás úgy is ismert, mint egy közzétételi megállapodás vagy egy „NDA”. A titoktartási megállapodások megvédik a magánvállalatok információit, például a pénzügyi részleteket, az üzleti stratégiákat, az ügyféllistákat, illetve a folyamatban lévő vagy fejlesztés alatt álló termékeket és szolgáltatásokat, és megakadályozzák, hogy a munkavállalók kommunikáljanak vagy juthassanak hozzá az érzékeny információkhoz.

Az érzékeny információk védelme mellett ezek a megállapodások védik a szabadalmi jogokat és elkerülik a problémákat. A titoktartási megállapodás megsértése esetén a károsult a szerződésszegésért kártérítést vagy kártérítést kérhet. A legtöbb titoktartási megállapodás tartalmaz egy olyan rendelkezést is, amely kimondja, hogy minden olyan technológiát vagy hozzáférést az érzékeny információkhoz vissza kell küldeni, mielőtt a megállapodás vagy a munkavégzés véget érne, attól függően, hogy melyik előbb következik be.

A titoktartási megállapodásoknak két alkalommal kell meghatározniuk: az az időszak, amikor a közzétett információt meghatározták és elfogadták, valamint azt az időszakot, amikor az információt titokban kell tartani. Ha nincs meghatározva idő, nagyobb esély van a peres és bírósági felülvizsgálatra, hogy meghatározzák a tisztességes és méltányos döntést.

Mikor kell aláírni

A legtöbb esetben a titoktartási megállapodások aláírásra kerülnek, amikor egy személyt először bérelnek, és a munkaviszonyuk megszűnésével, vagy bizonyos esetekben a foglalkoztatás befejezését követően érvényesek.

Bizonyos esetekben azonban szükség lehet arra, hogy egy interjú előtt titkossági megállapodást írjon alá. A vállalatok ezt néhány okból teszik. Először is előfordulhat, hogy nem akarják, hogy megosszák az interjúk kérdéseit vagy a toborzási gyakorlatukat. Vagy esetleg azt tervezik, hogy megvitassák a vállalati kérdéseket vagy problémákat, amelyekről véleményüket szeretnék, de nem akarnak nyilvánosságra jutni. Más esetekben az interjú magában foglalhatja a kereskedelmi titkok nyilvánosságra hozatalát is.

Mit kell keresni

Bizonyos titoktartási megállapodások ártalmatlanok, és formalitásként fejeződnek be, jóllehet gondosan értékelnie kell, mielőtt aláírná a nem nyilvánosságra hozatali megállapodást, amely tartalmazza:

• Hogy egy-két évig nem tudsz dolgozni egy versenytársnál
• Hogy bármit, amit foglalkoztatsz, a vállalat tulajdonát képezi, még akkor is, ha saját idejében csináltad
• Hogy lemondjon a tárgyalás jogáról, ha van probléma a szerződéssel kapcsolatban

Fontos meggyőződni arról, hogy nem fogad el semmit, ami akadályozná az Ön számára, hogy más pozíciót találjon, ha a munkája nem egy vállalatnál működik.

Mindenképpen gondosan olvassa el a titoktartási megállapodást az aláírás előtt, és ne féljen arra, hogy kérjen konkrét részleteket arról, hogy mit jelent a megállapodás az Ön számára. Olyan kényelmetlen, mert lehet, hogy megkérdőjelezzük a kérdezőt, fontos, hogy a szerződést megelőzően tegye meg a tényeket. Ne tegyük fel, hogy a cég átadja neked, ha például leállít.

Fontolja meg a jogi tanácsadás megszerzését

A bizalmas megállapodás jogilag kötelező érvényű, ezért érdemes jogi tanácsot kérni egy olyan dokumentum aláírása előtt, amely hatással lehet a jövőbeni foglalkoztatásra. A foglalkoztatási ügyvéd elmondhatja Önnek, hogy a megállapodás hogyan befolyásolhatja a versenytárs vállalkozásban való munkaképességét, valamint azt, hogy hogyan akadályozhatja meg a szerződéses munkát vagy a szabadúszó munkát, amelyet az oldalon tervezhet.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.