Mi a titoktartási megállapodás?

A titoktartási megállapodás írásos jogi szerződés a munkáltató és a munkavállaló között. A titoktartási megállapodás olyan kötelező feltételeket határoz meg, amelyek megakadályozzák a munkavállaló számára, hogy nyilvánosságra hozza a vállalat bizalmas és tulajdonosi információit.

A titoktartási megállapodás a munkavállaló munkaviszonyának időtartamára és a munkaviszony megszűnését követő időszakra érvényes. A titoktartási megállapodás szokásos időtartama egy és három év közötti, és magában foglalja azokat a tevékenységeket, amelyeket az egykori alkalmazott korlátozott.

Mikor mikor használják fel a titoktartási megállapodást?

A titoktartási megállapodást más körülmények között is használják, beleértve:

• Vezetői és felsőfokú állásinterjúk, amelyek során megvitatják a vállalati bizalmas információkat, és a jelöltek megállapodást kötnek az interjú előtt.
• A tanácsadói vagy vállalkozói szerződés, valamint a szerződéses munkából eredő hozzárendelési megbeszélések és termékek a megbízások megkötése előtt aláírt megállapodást igényelnek.
• Vendor megbeszélések, amelyek termékeket, alkatrészeket és egyéb tulajdonosi információmegosztást tartalmaznak.
• Tőzsdei vagy vállalati vásárlást, átvilágítást vagy bármely olyan interakciót érintő helyzetek, amelyek során a bizalmas információkat megosztják.

A munkáltatók részesülnek a titoktartási megállapodásokban, mivel ezek a felek a tulajdonosi ismeretek, üzleti titkok, ügyfél- vagy termékinformációk, stratégiai tervek és egyéb, a vállalatnak a versenytársakkal szembeni bizalmas és saját tulajdonú információk megosztásától való megosztását.

tartalom

A titoktartási megállapodások kimondják, hogy az aláíró nem tudja közzétenni vagy semmilyen módon sem nyerni a munkáltató, az ügyfelek, a beszállítók és a más, a bizalmas információk megosztására jogosult féltől származó bizalmas információkat.

A titoktartási megállapodások gyakran tartalmazzák azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló, aki elhagyja a munkájukat, nem működhet egy versenytárs vállalatnál. A cél az, hogy az egykori alkalmazott nem tud új munkáltatót profitálni vagy nyereséget kapni, amelyet egy versenytárs, az egykori munkáltató kapott.

Bizonyos titoktartási megállapodások megtiltják, hogy a munkavállaló ugyanabban az iparágban dolgozzon, amikor egy bizonyos ideig, gyakran két évig foglalkoztat. Mások kiterjesztik ezt a tilalmat az iparági beszállítókra és szállítókra.

A titoktartási megállapodások gyakran azt követelik meg, hogy a társaság tulajdonjoga bármi, ami a munkaviszony, a szerződések, a szolgáltatások vagy a meghallgatások során vagy azok eredményeként alakult ki, íródott, előállított vagy feltalált, ha bármilyen módon kapcsolódik a vállalat üzleti tevékenységéhez. Igaz, még akkor is, ha a munkát a munkavállaló szabadidejében dolgozták ki a munkahelytől távol.

A titoktartási megállapodásnak olyan záradékot kell tartalmaznia, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy aláírja magát, vagy engedélyt adjon az aláírónak a vállalati tulajdonban lévő információk használatára. A munkáltató ezt megengedheti, ha közvetlen juttatást, és nem potenciális veszteséget látott abban, hogy az egykori munkavállaló megoszthatja az információt egy másik szervezetnél.

ajánlások

A munkáltatók jól fogják teljesíteni a titoktartási megállapodást egy munkajogi ügyvéd által, mivel a közelmúltbeli bírósági ügyek megszűnnek. Ez akkor következik be, amikor a bíróság úgy ítéli meg, hogy a megállapodás annyira széles, hogy az alapelvek megakadályozzák az egyén számára, hogy munkát szerezzenek, és éljenek a területén. Az ügyvéd tudja, hogy a záradékok és követelmények túlságosan korlátozóak-e.

Végül, sokkal könnyebb végrehajtani egy titoktartási megállapodást, amikor először bérel egy alkalmazottat. mert a munkavállaló a munka elfogadása előtt tudja, hogy ez a foglalkoztatás követelménye. Ebben az esetben a titoktartási megállapodás a foglalkoztatás feltételei közé tartozik, amikor a leendő munkavállaló elfogadja az állásajánlatát.

Megállapodás végrehajtása a bérbeadás után - bizonyos esetekben évekkel később - úgy érzi, hogy a munkavállalók úgy változtatják meg a foglalkoztatás feltételeit. Néhányan megtagadják az aláírást, és elveszíthetik a megtartani kívánt munkavállalókat.

Esettanulmány a megvalósításról

Egy esetben egy kis mobiltelefon-felújító cégnél egy olyan munkáltató, aki felújította a mobiltelefonokat, úgy döntött, hogy húsz év múlva nyitja meg és nyitotta meg az üzletet. A kereslet alapvetően aláírta a titoktartási megállapodást vagy a szabadságot.

Az üzem munkavállalói morálja halálosan megsebesült, és több évig tartott, hogy javuljon. Számos irodai alkalmazott, köztük egy értékes vállalati vezető az értékesítési szervezetükben, évek óta üzemeltetik a garázsukból a telefon értékesítési vállalkozásokat.

A vállalat felfedezte, hogy ezek az alkalmazottak jogszerűen vásároltak telefonokat az értékesítési szervezeten keresztül, majd értékesítették őket nagy áremeléssel otthonukból. Amikor felkérték őket, hogy írják alá az új megállapodást, amely tiltotta az ilyen típusú versenyképes magatartást, úgy döntöttek, hogy több pénzt keresnek viszonteladói üzletükben.

Ezután lemondtak a megállapodás aláírása helyett, amely megszüntette volna a telefonos értékesítésüket a garázsukból. A munkáltató több éven át elgondolkodtatott és szükséges munkatársat vesztett el a titoktartási megállapodás évek aláírása óta.

És nem tudott kivételeket tenni, mivel minden munkavállalót egyenlően és tisztességesen kell kezelni. A titoktartási megállapodás évek után történő aláírásának követelménye senki számára nem volt jó. Vigyázz a leckére!

Ismert a nem nyilvánosságra hozatal, NDA, nem nyilvánosságra vonatkozó megállapodás

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa, és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.