Foglalkoztatási szétválasztási megállapodások

Amikor a munkáltatók úgy döntenek, hogy megszüntetik a munkát, azt akarják, hogy az alkalmazott szabadon engedje a vállalatot minden kötelező érvényű követelésből. Ehhez a legtöbb vállalat foglalkoztatási szétválasztási megállapodást alkalmaz. Ez azt jelenti, hogy mindkét fél békésen érte el a munkakapcsolatot.

A törvény nem írja elő a foglalkoztatási szétválasztási megállapodásokat; a vállalatok használják őket a bizalmas vállalati információk lezárására vagy a perekben való védelemre. Az aláírást követően a munkavállaló jogorvoslati vagy végkielégítési díjat fizethet be. Tehát a kérdés az, hogy alá kell-e írnia egy foglalkoztatási szétválasztási megállapodást?

A megállapodás feltételei

A szétválasztási megállapodás felsorolja azokat a feltételeket, amelyekkel a felek egyetértenek, és a szerződéskötés jogszerűségét. A feltételek felülírják az egyéb megállapodásokat, beleértve a munkaszerződést is, így gondosan megvizsgálják a feltételeket. Általános feltételek:

• Az elkülönítés részletei - A megállapodás mindkét fél és állam foglalkoztatási és megszűnési dátumát azonosítja. Adott okot adhat a távozásra - elbocsátásra, lemondásra, megszűnésre -, vagy egyszerűen csak azt, hogy a munkavállaló elhagyja a céget.
• A végkielégítési csomag -Ez nem kötelező és nem tartalmazhat pénzbeli kifizetést. Az Egyesült Államok joga csak azt írja elő, hogy a munkavállalók a végső munkanap és a felhalmozott nyaralás miatt béreket kapjanak. Még a legnagyobb cégek elbocsátják a személyzetet a végkielégítés nélkül. A végkielégítésre vonatkozó feltételeket lásd a munkaszerződésben. Ne feledje, hogy a vállalat azt akarja, hogy írja alá a megállapodást, így nincs jövőbeli követelése. Vegyük fontolóra, hogy érdemes-e megengedni a felajánlott lemondási csomagot. Ellenőrizze az alkalmazottak kézikönyvét a megszüntetésre vonatkozó szabályokról és eljárásokról. Különösen a vállalati politikát keresse meg a felmondás különböző okai miatt. Ha például a vállalati csökkentés eredménye, akkor jogosult lehet a végkielégítési tervre vagy további kifizetésekre. Az elmaradás a készpénz helyett juttatások formájában történhet.

• Összeg és a szállítás módja - Ha a vállalat béreket és egyéb kifizetéseket kínál, a megállapodásnak meg kell határoznia a kompenzáció pontos összegét és jellegét. A kifizetés átalányösszeg vagy strukturált terv lehet. Minden esetben meg kell határozni a dátumot és a szállítási módot. Ha a vállalatok egy meghatározott időszakon keresztül fizetnek szétválasztást, a megállapodásnak meg kell határoznia az időtartamot és a fizetési szerkezetet.
• Adók és biztosítások - A megállapodásnak tartalmaznia kell az adólevonásokat és a fizetési politikát. Bizonyos esetekben a vállalat továbbra is befizet a munkavállalói egészségbiztosítási tervbe. Ez az eset állhat fenn, ha egy csoportos egészségbiztosítási programban van.

• Versenyképtelen rendelkezések - A versenytilalmi kikötés korlátozza Önt arra, hogy egy meghatározott ideig vagy meghatározott helyen vagy mindkettőn belül végezzen munkát a területen. Ez egy másik mechanizmus, amelyet a vállalatok érdekeik védelmére használnak. Más szavakkal, megakadályozza, hogy a versenyen dolgozzon. Győződjön meg róla, hogy megérti a feltételeket és azok következményeit, mielőtt aláírná. A versenytilalmi záradék diktálhatja a jövőbeni munkakörülmények irányát.
• Titoktartás / titoktartási - A munkáltatók megkövetelhetik, hogy az elkülönítési megállapodás feltételei és adatai bizalmasak legyenek. A nem nyilvánosságra hozatali vagy titoktartási megállapodásnak meg kell határoznia, hogy mi marad magánjellegű - üzleti titkok, vállalati pénzügyek, ügyféllisták stb. Emellett fel kell sorolnia a közzétételi tilalom alóli kivételeket (ügyvédek, házastársak stb.).

• Nem becsmérlés - A vállalat felvázolja, mit tehet vagy nem mondhat a vállalatról, a foglalkoztatási gyakorlatairól és a felmondás okairól.
• Egyéb záradékok - A hivatkozások, a munkaviszony megszűnése utáni együttműködés, a vállalati vagyontárgy visszatérése és az újbóli bérbeadási irányelvek megjelenhetnek.

Foglalkoztatási szétválasztási megállapodás aláírása

Elemezze a szétválasztási megállapodás feltételeit és kutatási munka törvényeit az Ön államában. A vállalat először megállapodást készít érdekeinek fedezésére. Gondoskodjon arról, hogy aláírjon valamit, ami megvédi a jogait is. Fontolgat:

• Azok a követelések, amiket fel fognak adni a megállapodás aláírásakor
• A felmondás oka. Például a hátrányos megkülönböztetés miatt a jogellenes felmondás alternatív fellépést indokolhat.
• A korod.Ha 40 évesnél idősebb, 21 napja van arra, hogy a lejárati ajánlat előtt gondolkodjon. Az aláírás után további 7 nap áll rendelkezésére, hogy visszavonja a megállapodást.
• A megállapodás általános kiadás? Ez kiterjed-e az összes jelenlegi és jövőbeni fellépésre, például az osztályjogi keresetekre, vagy csak a munkavégzésre korlátozódik a megszűnéséig?

A jó munkaszerződésről szóló megállapodás megvédi mindkét fél érdekeit. Egyes munkáltatók túlságosan bonyolult megállapodásokat dolgoznak ki az alkalmazottak megzavarására vagy megfélemlítésére. Ha nem érti a feltételeket, kérjen tanácsot az ügyvédtől, mielőtt aláírná és lemondna minden jogáról.