Hogyan építsük be a munkáltatói céllistát - találd meg álmai munkádat

Ebben a pillanatban a munkakeresés jó ötlet, hogy munkáltatói céllistát kapjon. Mi az? A céllisták azoknak a vállalatoknak a listája, amelyeket szeretne dolgozni.

Ezek lehetnek olyan cégek, amelyek hajlamosak arra, hogy az Ön érdekeit kielégítő munkahelyeket kínáljanak, szervezeteket, amelyek a vállalati kultúrát kívánják, és / vagy olyan szervezeteket, amelyeknek küldetése van.

A céllista időt takarít meg

Miért készíts egy listát? A céllistával együtt Ön valóban időt takarít meg munkakeresésében. Még ha jól érzi magát, ha minden munkakört nyit meg, valójában az időt és energiát pazarolja. Ehelyett csak olyan cégeknél kell foglalkoznia, amelyek úgy vélik, hogy megfelelnek az Ön számára.

Nincs szükség arra, hogy pazarolja az idejét, és interjút készítsen olyan munkák esetében, amelyek nem egyeznek meg a saját minősítései és / vagy céljainak. Még ha elfogadja a munkát egy olyan cégnél, amely nem megfelelő az Ön számára, valószínű, hogy nem akarsz ott maradni.

Jobb, ha időt vesz igénybe, hogy megtalálják az ideális cégeket, és ott alkalmazzák azokat a munkahelyeket, ahol megtalálják a szeretett munkát.

Céllista létrehozása

Az alábbiakban többféle módon lehet létrehozni a céllistát.

1) Keresse meg a "Legjobb cég" listákat. Számos webhely felsorolja a legjobban működő cégeket a különböző iparágakban. Például a Fortune különböző kategóriákba sorolja a vállalatokat, beleértve a Fortune 100-at, a Fortune 500-at és a Fortune 1000-et (bruttó árbevétel alapján), a legjobb kisvállalkozásokat, a Millenniumi évek legjobb vállalatait, és így tovább. Az üvegajtó és a Forbes is felajánlja a legjobb vállalatok listáját. Nézze át az érdekeinknek megfelelő listákat, olvassa el az egyes cégek leírásait, és írja le az iparág érdekeit és ideális vállalati kultúráját.

2) Keresse meg kereskedelmi kamaráját. A helyi kereskedelmi kamarának rendelkeznie kell a helyi vállalatok listájával. Nézze meg ezt a listát, hogy lássa, hogy vannak-e olyan helyi cégek, amelyek megfelelnek az Ön érdekeinek. A könyvtár segítségével megtalálhatja a helyi kereskedelmi kamarát. Egyes kereskedelmi kamarák online állásajánlatokkal rendelkeznek, ezért ellenőrizze azokat, ha rendelkezésre állnak.

3) Csatlakozzon szakmai szövetségekhez. Ha bármely szakmai szövetséghez tartozik, nézze meg honlapjukon a tagvállalatok listáját. Ha nem tartozik egyesülethez, tekintse át ezt a könyvtárat az egyes államok, kategóriák és típusok szerinti listáján. Keressen társulásokat az iparágban, és nézze meg, hogy hozzáférhet-e az egyes egyesületek listájához.

4) Tallózás a LinkedIn-ben. Ha van kapcsolata, aki dolgozik a területen, nézze meg a LinkedIn profiljaikat (vagy más közösségi médiaprofilokat), hogy megtudja, hol dolgozik. Hasonlóképpen nézd meg a LinkedIn csoport tagjait, akik az Önök iparágához kapcsolódnak, és nézd meg, hol dolgoznak.

5) Ellenőrizze a hálózaton belül. Beszéljen barátaival, szomszédaival, családjával, üzleti és szakmai kapcsolataival. Hol dolgoznak? Az ilyen szervezetek bármelyike ​​jól illeszkedik? Ha igen, kérdezze meg az állásajánlatokat, vagy akár az áttétel lehetőségét.

Szűkítse a listát

Miután létrehozott egy listát ezeken a módszereken keresztül, itt az ideje, hogy szűkítse meg a listáját, hogy csak azok a vállalatok szerepeljenek, amelyek valóban tökéletes vagy tökéletesen illeszkednek. Ehhez kutatnia kell a listán szereplő vállalatokat.

Először látogasson el minden cég honlapjára. Olvassa el az egyes cégek misszióját és minden egyéb információt, amellyel kapcsolatban az oldal a munkakörnyezetről, a cég által foglalkoztatott emberekről, és bármi mást is megtudhat a vállalat kultúrájáról.

A vállalati információk megkereséséhez látogasson el a LinkedIn társaságok részébe is. Ez a rész az egyes vállalati kultúrákról, valamint az egyes cégeknél rendelkezésre álló álláslehetőségekről és kapcsolatokról nyújt információt. A Glassdoor egy jó hely a vállalati vélemények, minősítések, fizetési információk olvasására és még sok másra.

Ezen információk alapján keresse ki a listán szereplő összes vállalatot, amely nem erős.

Bontsa ki a listáját még egy alkalommal

Ha úgy érzi, hogy a listája már túl rövid, vagy csak rendkívül ismert cégeket tartalmaz, fontolja meg egy kicsit a lista bővítését. Keresse meg a LinkedIn Vállalati szekcióját vagy a Glassdoor-et, hogy megtalálja azokat a szervezeteket, amelyek versengenek a listán szereplő szervezetekkel.

Kutassa ezeket a vállalatokat, és ha bármelyikük jól illeszkedik, add hozzá őket a listához.

A záró lista

Végső soron ezeknek a lépéseknek a listáját a 10-20 vállalat listájára kell vezetni, amelyet a munkakeresés során célzottnak fog követni. Ahogy folytatja a munkát, nyugodtan távolítsa el vagy adjon hozzá cégeket, mivel jobban érzi magát a szervezet típusának, amellyel dolgozni szeretne.