7 Tippek a Millennialok segítéséhez A vállalati létrán mászni

Bár a munka-ugratás újdonságnak tűnik a millenniumi évek számára - akiknek 91 százaléka tervezi, hogy egy munkáltatónál kevesebb, mint három évig marad, az egyik leghatékonyabb és legbiztonságosabb módja a vállalati létrán való felmászásnak, hogy ezt a jelenlegi vállalatán belül végezze. Igen, ez úgy hangzik, mint egy régimódi karrierkönyvből származó stratégia, de megfizethető. Nagy idő. Ez a hét tipp megmutatja, hogyan kell belépni.

Helyezze el magad

Az esély arra, hogy mindig emelkedjen és ragyogjon, különösen az induló vállalkozásoknál. De amikor a lehetőség megrázkódik, nem sokáig. Ahhoz, hogy észrevesszük és készen álljunk arra, hogy kihasználhassuk, úgy kell pozicionálnod magadat, mint aki a cégen belül akar nőni. A menedzsmentre törekvéseinek kommunikálása lehetővé teszi, hogy figyelembe vegyék a lehetőséget, amikor lehetőség nyílik.

Légy tanuló

Igazán jó vezetők folyamatosan tanulnak. Az első, aki elmondja, hogy nem tudnak mindent, és gyakran minél többet megtanulnak, annál kevesebbet tudnak. Ennek eredményeként nyitottabbak az oktatásra, és ez az, amikor a valós növekedés megtörténik.

Olvassa el mindent, amit tudsz a meződről és a vállalatod iparáról. Állítsa be a nevezetességeit, és soha ne korlátozza magát egy adott aktuális címre; lehetővé teszi, hogy többet megtudjon és munkáját a nagyobb hatás elérése érdekében. Ennek eredményeként felkészülnek, amikor a magasabb szintű pozíciók megnyílnak, mert a készségek és ismeretek bővülnek.

Hagyd, hogy a munkád önmagáért beszéljen

Amikor a vállalatán belül növekszik, soha nem szabad eladnia magát. Inkább a munkád - és a karaktered - mindent meg kell mondania.

Ez a fajta elkötelezettség az, amit végül észrevesz. A vezetőket, akik az alkalmazottakat szeretnék népszerűsíteni, könnyebben azonosíthatják, mint gondolnád, mert a leginkább jogosult pályázók mindent kiválóan végeznek. Ez a kiválóság a munkától a szakmai magatartásig terjed a mindennapi viselkedésig.

Értsd meg, hogy nincs feladated alattad

„Ez nem az én munkám” soha nem lehet a szókincsben. A karrier megteremtéséhez elengedhetetlen a can-do hozzáállás. Soha ne hagyja figyelmen kívül a saját feladatait, de ha látja, hogy valakit túlterheltek vagy extra feladatot tudott használni egy feladattal, ásni és segítséget nyújtani. Alapvető fontosságú, hogy a vezetők láthassák, hogy túlmegyek a saját álláspontján, hogy felismerjék Önt, mint együttműködő személyt, aki növelni szeretné a szerepét, legyen szövetségese a munkatársaknak és ösztönözze a kohéziót.

Figyeljen a számokra

A statisztikák, számszerűsíthető eredmények és számok fontosak. Metrikák számítanak. Az adatok egyedülálló fényt adhatnak a trendnek. Jelezhetik, hogy mi működik, vagy fordítva, segíthet figyelmeztetni Önt a közelgő csuklásra, vagy akár a teljes katasztrófára.

Ha például egy adott szám folyamatosan csökken, akkor a problémát elcsúsztathatja a bimbóban, lehetővé téve számunkra, hogy a kezdet előtt vegye fel a problémákat. Ezzel elkerülheti a lehetséges buktatókat, és megtarthatja a csapatok megfelelő irányát.

Kommunikáljon egyértelműen

A másokkal való kommunikáció során kulcsfontosságú, hogy figyelemreméltó legyen, de ez nem jelenti azt, hogy körül kell tartania a tárgyakat, vagy nem kell azt mondania, hogy mit jelent valójában. A vállalatban való növekedés egyértelmű kommunikációt igényel - a főnököddel, csapatoddal és munkatársainkkal. Ez megkönnyíti mindenki számára a lehető legjobb munkát és a lehető legjobb munkát.

Jól játszani másokkal

A nap végén meg kell hinni és őszinte befektetéseket tenni a csapatmunka terén. A vállalatvezetők észreveszik, hogy valaki képes-e lebontani az akadályokat és összekapcsolni az embereket. Próbáld meg megérteni, hogy az egyes pozíciókban lévő embereknek miért van szükségük ahhoz, hogy sikeresek legyenek, és nézd meg, hogyan lehet segítője ezeknek az igényeknek a kielégítésére.

Könnyen feltételezhető, hogy a munkáltatókat előre kell változtatni. De mielőtt átugrani a hajót, értékelje azokat a lehetőségeket, amelyeket a saját szervezetén belül kell növekednie. Ha cége belsejében támogatható, és tudod, hogyan kell kihasználni az esélyeidet, hagyd, hogy a jelenlegi befektetésed a helyszínen javuljon. Előfordulhat, hogy a legtávolabbi utazás az otthon közelében marad.