• 2024-11-21

AWOL és Desertion a Nemzeti Gárda és Tartományokban

AWOL FULL MOVIE 2017 GERALD ANDERSON

AWOL FULL MOVIE 2017 GERALD ANDERSON

Tartalomjegyzék:

Anonim

Az aktív szolgálatot teljesítő hadsereg minden olyan tagja, aki nem jelzi, hogy mikor és hol várható, a szabadság nélkül (AWOL) hiányzik. Még akkor is, ha csak néhány perccel késik egy fúrógépre, akkor az AWOL-nak tekinthető, és büntetést kaphat. A tartalékok azonban az AWOL-t egy kicsit másképpen kezelik, mint az aktív munkatársaik.

AWOL a Nemzeti Gárda és Tartományokban

A hadsereg és az Air National Guard tagjai nem tartoznak a katonai igazságszolgáltatás egységes kódexének hatálya alá, kivéve, ha a szövetségi aktív szolgálatra hívták őket. Ez azt jelenti, hogy a Nemzeti Gárda tagjait nem lehet büntetni a hiányzó hétvégi gyakorlatokért, vagy ha nem jelennek meg a két hetes edzésre.

Hacsak nem hívják fel a szövetségi aktív szolgálatot, a Nemzeti Gárda az egyes államokhoz tartozik, nem pedig a szövetségi kormányhoz. Sok állam azonban olyan állami törvényeket vezetett be, amelyek tükrözik az UCMJ cikkeket az állami szolgálatot ellátó Guard tagok számára.

Minden esetben, függetlenül attól, hogy az őrség vagy a tartalék, a kiterjesztett aktív vámhoz (EAD) rendelt tagok - például Irakba vagy Afganisztánba történő telepítéshez - az UCMJ alá tartoznak. Az őrök és a tartalék tagok, akik megtagadják vagy nem teljesítik az EAD megrendeléseket, vagy távoznak az EAD alatt, ugyanúgy kezelik, mint az aktív szolgálati tagok, akik az AWOL-t mennek.

Mi történik, ha az őr vagy a tartalék tag sikertelen vagy nem hajlandó megjelenni a hétvégi fúrásra? A szolgáltatások általában nem bírósági harci tartalékszállítók, akik nem tudnak megtagadni, vagy nem hajlandóak részt venni egy fúrón. A szabályok a szolgáltatás minden ágától függenek.

A hadsereg tartalékai és a nemzeti őrség szabályai

A Army Guard és a tartalék tagok, akik nem hajlandók bejelenteni az elsődleges aktív képzést (IADT), rendszerint a „belépő szintű teljesítmény és a magatartás” miatt kerülnek kiadásra. A hétvégi fúrásokon való részvétel olyan katonák számára, akik még nem mentek az alapképzésbe (boot camp), teljesen önkéntes. Azok a tagok, akik bejelentik az IADT-t, majd az AWOL-t mennek, ugyanazok, mint az aktív szolgálati tagok, akik távoznak.

Az IADT után a fenntartók, akik az egyéves időszakban összegyűltek összesen kilenc vagy több fel nem használt távollétet az ütemezett fúróról, vagy akik hiányoznak az éves képzésből (AT), "nem kielégítő résztvevőknek" minősülnek. Akkor mi történik az egység parancsnokától.

Ha az egység parancsnoka úgy gondolja, hogy a tagnak még mindig lehetősége van a telepítésre, a parancsnok átadhatja a tagot az egyéni készletekre (IRR). A parancsnok az átruházással együtt osztályozási csökkentést is előírhat.

Ha azonban a parancsnok úgy véli, hogy a tagnak nincs lehetősége a kiépítésben való részvételre, a mentesítési intézkedés megkezdődik. A legtöbb ilyen kibocsátást más, mint tisztességes feltételeknek (OTHC) jellemzik. És mivel a hadsereg nemzeti gárda az államhoz tartozik, nem pedig a szövetségi kormányhoz, egyedi állami törvények alkalmazhatók.

Légierő-tartalékok és Nemzeti Gárda

Azok a légierő-rezervisták, akik 180 napnál rövidebb ideig voltak a szolgálatban, „belépési szint” -nek minősülnek. A belépő szintű légi utasok, akik nem hajlandók részt venni az IADT-hez egy hétvégi fúrásban vagy a visszautasításban, majdnem mindig lemerülnek. A legtöbb ilyen kibocsátást belépési szintnek nevezzük.

Azonban az IADT alatt az AWOL-nál tartózkodó fenntartók ugyanazok, mint az aktív szolgálati tagok. "Egyedülálló résztvevőknek tekintik azokat a rezervistákat, akik kilenc vagy több alkalmatlan távollétet folytatnak egy hétvégi fúróról egy év alatt, vagy akik nem teljesítik vagy megtagadják a két hetes edzést."

Ilyen körülmények között a parancsnoknak több lehetősége van. Késleltetheti vagy elhalaszthatja az előléptetést, vagy adminisztratív elrettentést szabhat ki, vagy akaratlanul meghívhatja a tagot aktív munkakörbe, legfeljebb 45 napig.

Ha a tag nem fejezte be a katonai szolgálati kötelezettségét (MSO), a parancsnok akár önkéntesen is visszavonhatja a tagot aktív szolgálatra, legfeljebb 24 hónapot meghaladó időtartamra.

Az ilyen megbízások önkéntes aktív kötelességének elmulasztása vagy megtagadása a távollét nélküli AWOL-t jelenti, és a tagot ugyanolyan aktív tagként kell kezelni. A parancsnok szintén átadhatja a tagot az IRR-nek.

Végül, ha a parancsnok megállapítja, hogy a folyamatos fenntartási szolgáltatás nem a Légierő legjobb érdeke, kezdeményezheti mentesítési tevékenységét. A legtöbb ilyen kibocsátást OTHC-ként jellemezzük.

Haditengerészeti tartalékok

A haditengerészeti tartalék tagjai, akik még nem kezdték meg az IADT-t, és akik nem hajlandók részt venni a fúró- vagy IADT-megrendelésekben, nem minősített belépési szint elválasztásként (ELS) kerülnek kiadásra. Azok a tagok, akik az AWOL-ban járnak az IADT-ban, ugyanolyan bánásmódban részesülnek, mint az aktív munkatársak.

Ha a parancsnok úgy gondolja, hogy a fenntartót nem kielégítő résztvevőnek okozó körülmények megoldódtak, akkor hat hónapos próbaidőre helyezheti el a tagot. Ellenkező esetben a parancsnok javasolhatja az IRR-re való áttérést. Végül a parancsnok kezdeményezhet mentesítési eljárást a „nem kielégítő részvétel” miatt. A MILPERSMAN 1910-304 szerint az ilyen kibocsátásokat általában tiszteletre méltó vagy általános (tisztelt feltételek mellett) jellemzik.

Marine Corps tartalékok

A Marine Corps Reserve tag, aki még nem vett részt az IADT-nél, aki nem hajlandó elutazni a Basic-be, vagy aki kinyilvánítja a lemondási vágyat, adminisztratívan mentesül, mint jellemzetlen belépési szint elválasztás (ELS). Azok a tagok, akik az AWOL-ban járnak az IADT-ban, ugyanolyan bánásmódban részesülnek, mint az aktív munkatársak.

Ha a fenntartó legalább kilenc kihasználatlan távollétet szerez, vagy nem túlzott távollét miatt nem megfelelő résztvevőnek minősíti, az egység parancsnoka vagy megtarthatja a fenntartót, és felhatalmazhatja őt arra, hogy visszanyerje a megfelelő részvételi státuszt; vagy kezdeményezési eljárást kezdeményez.

A parti őrség fenntartja az AWOL szabályokat

A parti őrség fenntartói kötelesek teljes IADT-t, egy megrendelésenként jelentést készíteni, és a tervezett, engedélyezett fizetett heti hétvégi gyakorlatok 90% -át fizetni; és meg kell felelnie az éves képzési (AT) követelménynek.

A nem kielégítő részvétel a fent felsorolt ​​kötelezettségek bármelyikének elmulasztása. A részvétel akkor is nem kielégítő, ha a SELRES tagjai legalább kilenc alkalmatlan távollétet szereznek be a tervezett képzésből egy 12 hónapos időszakon belül.

Ami a fenntartókkal történik, akik "nem kielégítő résztvevők", a parancsnok feladata. Azokat a fenntartókat, akik nem teljesítették törvényes katonai szolgálati kötelezettségüket (MSO), aktívan kötelezhetik az aktív szolgálatnak, ha nem halmoztak fel több mint 24 hónapos kombinált aktív szolgáltatást. A CO is választhat, hogy áthelyezi a tagokat az IRR-be. Végül a parancsnok igazgatási mentesítést választhat.

Ahogy más fióktelepek tartalékaihoz hasonlóan, bárki, aki nem tesz eleget az önkéntes megbízásnak az aktív szolgálatra, AWOL-ként jelentik be, és úgy kezelik, mint az aktív ügyintézés.


Érdekes cikkek

Top 10 munkahelyi opciók a pszichológia főbb programjai számára

Top 10 munkahelyi opciók a pszichológia főbb programjai számára

Karrierlehetőségek a pszichológia főbb szakemberei számára, beleértve a megfelelő pozíciókat, a szükséges készségeket, leírásokat, fizetési információkat és a munkahelyi kilátásokat.

Legjobb munkahelyek a szociológia szakon

Legjobb munkahelyek a szociológia szakon

A szociológiai végzettség legfőbb munkahelyei, beleértve a szükséges készségeket, a munkaköri leírásokat, a fizetési információkat, a főbb felsorolt ​​feladatok és a munkakeresési tippeket.

Top 10 munkahely a Stay-at-Home Moms számára

Top 10 munkahely a Stay-at-Home Moms számára

Az otthoni anyukák legjobb munkahelyei a rugalmasságot, a megfelelő fizetést és a munkahelyi elégedettséget kombinálják. Itt 10 lehetőség van az anyák számára, akik otthon akarnak dolgozni.

A legjobb 4 munkahely az informatikában (IT)

A legjobb 4 munkahely az informatikában (IT)

Íme néhány a legjobb IT munkahelyek az Egyesült Államokban ma a fizetés, a bérbeadási kilátások és a munkakörülmények alapján. Tudjon meg többet erről az útvonalról.

Kulturális alkalmassági értékelés a jelöltek meghallgatásakor

Kulturális alkalmassági értékelés a jelöltek meghallgatásakor

A kulturális illeszkedés fontos tényező a sikeres munkatársak felvételében. Ismerje meg a kulturális illeszkedés értékelését, hogy segítsen kiválasztani az alkalmazottakat bölcsen.

Legjobb munkanapok a bankszektorban

Legjobb munkanapok a bankszektorban

Számos álláslehetőség van a banki és pénzügyi ágazatban. Nézze meg ezeket a munkaköröket, hogy lássa, hogy melyik pozíció a legmegfelelőbb az Ön számára.