Hadsereg Nemzeti Gárda MOS 79T toborzás és visszatartás NCO

Hadsereg Nemzeti Gárda toborzása és visszatartása Nem megbízott tisztek (NCO-k) toborozzák és megtartják a képzett katonákat a hadsereg nemzeti őrségébe való belépéshez az alkalmazandó szabályok szerint. Ez nem egy belépő szintű munka, és csak a hadsereg nemzeti gárda NCO-k számára elérhető

A hadsereg Nemzeti Gárda és az Air National Guard milíciát és katonai, szövetségi tartalékerőt alkot. A hadsereg Nemzeti Gárda az 50 államban, három területen és a Columbia körzetben található tartalékokkal rendelkező alárendelt egységekre oszlik. Mindegyikük a kormányzóik alatt működik. Ez a hadsereg Nemzeti Gárda munkája katonai foglalkozási specialitás (MOS) 79T.

Toborzás

Mint a civil cégek toborzók, mint a magánvállalatok, a MOS 79T katonái a hadsereg igényeinek legmegfelelőbb tehetségét keresik. Feladataik magukban foglalják a feltárási és finomítási vezetőket, és annak meghatározását, hogy a potenciális toborzó jogosult-e a felvételre. Ez magában foglalhatja, hogy segítsen nekik, hogy előzetesen jogosultak legyenek a felvételre, vagy megvizsgálják, hogy valaki jogosult-e reenlistmentre.

A Hadsereg Nemzeti Gárda néhány toborzója az iskolákban toborzási eseményeket dolgoz ki és vezet. Bármely új vagy potenciális toborzás esetén a munkaerő-felvételi és -megtartási feladatoknak az NCO-nak kell lennie, hogy megmagyarázza az ilyen ösztönző programokat, mint a Montgomery GI Bill, és a kezdeti belépési képzési követelményeket.

Szintén felgyorsulnak a kezdeti belépési képzési követelményekre, és tanácsadókat kérnek, válaszolva azokra a kérdésekre vagy aggályokra, amelyekkel rendelkeznek. Ezeket a katonákat kiképezték, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a munkatársaknak van-e információ a családhoz kapcsolódó programokról és előnyökről, amelyeket a hadsereghez való csatlakozás után kapnak

Marketing és reklámozás

A munka másik része a média-kapcsolatok fejlesztése, a toborzási erőfeszítések vagy események nyilvánosságra hozatala, valamint az interjúkkal kapcsolatos beszélgetési pontok kifejlesztése, így az elsősoros vezetők pontosan válaszolhatnak a kérdésekre. A hirdetésekhez és marketing példányokhoz szkriptek írnak, és felügyelik a közvetlen levelező kampányokat is, hasonlóan minden polgári marketingvezetőhöz. Természetesen felügyelik a marketing és a hirdetési költségvetést.

Az új személyzet felvétele a hadseregbe, a munkaerő-felvételi és visszatartó szakemberek áttekintik az elkülönítés, az átadás és a mentesítés iránti kérelmeket, és felülvizsgálják az e kérésekkel kapcsolatos szükséges eljárásokat a szóban forgó katonával.

Kiképzés

Ahhoz, hogy jogosult legyen a MOS 79T-re, szüksége lesz egy 100-ra az általános technikai (GT) alkalmassági területen a fegyveres szolgálatok szakképzettségi akkumulátorának (ASVAB) tesztjében. A 100-as pontszámot el lehet tekinteni, ha az ASVAB szakképzett technikai (ST) területén is 100-at ér.

Nincs ehhez a munkához szükséges védelmi minisztérium biztonsági engedélye, de van egy középiskolai diploma vagy egy év főiskola és egy középiskola GED. A szexuális bűncselekmények elítélése nélkül nyilvántartást kell vezetnie, akár különleges, akár általános bírósági vagy polgári bíróságon. Ezeket a katonai igazságszolgáltatási kódex 27–10.

Hasonló polgári foglalkozások

Jó helyzetben leszel a pályaorientációban a marketing, a reklám és a munkaerő-toborzás terén a polgári vállalatoknál, és lehet, hogy munkahelyeket is folytathat a humánerőforrás-osztályokban is.