Szüksége van egy minta zsűri vámpolitikára a munkára?

A zsűri díjazása és a szabadidő a munkáltató által biztosított munkavállalói juttatás, még akkor is, ha a szabadidő és a fizetés törvény által kötelező. A munkáltató a zsűri feladatait nagyrészt a munkáltató döntése, kivéve, ha az állam vagy a szövetségi kormány törvényi előírásokat ír elő.

Amikor a munkáltatók a zsűrii szabadságra vonatkozó politikát veszik figyelembe, a főbb politikai kérdések ezekre válaszolnak.

• Hogyan kell a munkavállalónak dokumentálni a zsűri kötelességét a munkáltató számára.
• Amikor a munkavállaló köteles a zsűri kötelességére az idézést jelenteni.
• Hogyan kell a munkavállalónak kezelni a részleges napokat a bíróságon.
• Mennyit fizetett szabadság, hogy a munkavállaló zsűri köteles legyen.
• Hogyan biztosíthatunk fizetett szabadságot, amely túlmutat a fizetett szabadságon.
• Hogyan kell kezelni a bíróság által biztosított zsűri fizetését.
• Hogyan lehet biztosítani, hogy a munkavállaló ne járjon negatív következményekkel a törvény által előírt zsűri szolgálatának szolgálatában.

A zsűri vámpolitikája

Hatálybalépés napjára:

Alapszabály:

A vállalat elismeri, hogy a zsűri kötelessége munkatársaink polgári felelőssége. Az idézés kézhezvételétől számított egy napon belül meg kell adnia a zsűrii hivatalból az emberi erőforrásokra és a menedzserére.

Esetenként a zsűriért való felszólítás akkor történik meg, amikor az alkalmazott vagy a munkáltató jelentős hatással lesz az ügyfelekre vagy a személyzetre, a munkavállaló vesztesége miatt a zsűri kötelességére. Ezekben az esetekben a munkáltató levelet küldhet a bíróságnak a munkavállaló zsűrijének elhalasztására.

Munkáltatója fizetett szabadságot biztosít, ha egy alkalmazottnak zsűriben kell szolgálnia. Önnek fizetnie kell a szokásos fizetését vagy az óránkénti kártérítést, míg a zsűriben a naptári év legfeljebb 15 napja van. A túlóra kifizetése, ha Ön jogosult a túlóra fizetésére, abban az időben történik, amikor a zsűri szolgál.

A 15 nap elteltével a felhalmozott fizetett szabadidős időt (PTO) használhatja, ha továbbra is a zsűri köteles fizetni. A további zsűri munkaszüneti időt is fizethetetlennek kell tekinteni.

Semmiképpen sem befolyásolja az Ön foglalkoztatását, ha zsűri feladatokat lát el. Nem fogsz zaklatni, fenyegetni, vagy elbűvölni a zsűri feladataira, és ugyanaz a munkád lesz elérhető a visszatérésed után.

Ha a zsűri kötelességeiről jelentést tesz, és elutasítják, akkor várhatóan minden munkanapon jelentést készít a munkáról. Ha azt mondják, hogy a zsűri kötelességének minden napján nem kell jelentést tennie a bíróságnak, akkor munkához kell jönnie.

Emellett elvárható, hogy az első 15 napig, melyet a zsűriben szolgálnak, a munkáltatónak aláírja a bíróságoktól kapott fizetést, annak érdekében, hogy ellensúlyozza azt a tényt, hogy a munkáltató fizet Önnek ezekben a napokban. Ha hosszabb időre a zsűriben szolgál, a bíróság által fizetett díjat 15 nap elteltével megtarthatja.

Ha további szabadságidőt vesz igénybe a zsűri további napjaira, akkor az Ön ellátása, mint például az egészségügyi ellátás, a fogorvos, a látás és a fogyatékosság folytatódik, és a szokásos kifizetések, amelyeket az Ön fizetése után fizetnek, levonásra kerülnek a nem fizetett szabadság.

Az alkalmazottak várhatóan együttműködnek a menedzsereikkel annak érdekében, hogy a zsűri szolgálatának kiszolgálása ne befolyásolja hátrányosan az ügyfeleit és munkatársait.