Az alkalmazottak fizetett szabadságának előnyei

Amikor a munkavállalók fizetett szabadságot vesznek igénybe, mind a munkáltató, mind a munkavállaló részesül az alkalmazottaktól, akik a fizetett szabadságukat használják. Az amerikaiak átlagosan kevesebb nyaralási időt kapnak, mint az európai országok.

Ausztria például 25 napos kötelező nyaralás (ami 30 évre ugrik, ha ott volt 25 év), plusz, 13 ünnep. Minden fizetett. Észtországban 20 nyaralási nap van, plusz 11 fizetett szabadság, összesen 31. És mi van a nyelvi szülővel, az Egyesült Királysággal? 28 napos pihenőidő, nincs fizetett szabadság. És az Egyesült Államok? Nulla.

Törvény szerint a munkáltatónak nem kell fizetnie a szabadságot - nem karácsonyra, nem pedig tengerparti utazásra, nem pedig semmire. A legtöbb vállalat azonban, és az átlagos munkavállaló 2013-ban 16 napot vett igénybe.

Tehát míg az Egyesült Államok nem éri el az európai szintet, a fizetett szabadságidő elérhető. Hogy kell ezt használni? A nyaralásod tetszőleges módon használható, de néhány ötlet jobb, mint mások - a munkavállaló és a vállalkozás számára. Íme az ötletek a fizetett szabadidő használatáról.

A munkáltatók előnye

A munkáltató számos jelentős előnnyel jár, amikor a munkavállalók hosszabb szabadságot kapnak. Lehetőséged van arra, hogy nézd meg, hogy a munkavállaló hogyan működik a munkán keresztül a szemen keresztül és hozzáférést biztosít egy másik alkalmazottnak.

Az amerikai kormány határozottan arra ösztönzi (bár jogilag nem követeli meg) a banki alkalmazottakat, hogy nyaraljanak. Miért? A csalások megelőzése. A korábbi bűnügyi és jelenlegi biztonsági tanácsadó, Frank Abagnale elmagyarázza, hogy miért szerepel a könyvében, A lopás művészete: hogyan védhetjük meg magadat és a te dolgodat a csalás ellen, Amerika # 1 bűncselekménye.

„M az emberek vakációra jutnak, különösen azok, akik kezelik a pénz- és tranzakciós feljegyzéseket. Minden alkalmazottnak legalább egy héten át kell lennie az irodán kívül és a tranzakciók ellenırzése nélkül. rámutatott, hogy gyakran meg kell tartani naponta, és a rendszer kulcsfontosságú adatai nem fognak elállni. Ha a kulcsfontosságú alkalmazottak soha nem vesznek nyaralást, megtudja, miért."

Dan Lewis, most már tudom, megosztotta ezt a tanácsot és Toshihidi Iguchi történetét, akinek viselkedése 1,1 milliárd dolláros veszteséget okozott. Iguchi 11 éven át nem vett hosszabb nyaralást.

Nem az, hogy a nyaralás megragadja, hogy tolvajsá váljon; ez megnehezíti az átverés futtatását, ha nem vagy ott, hogy vigyázzon rá - egész idő alatt.

Míg sok munkahely nem jár közvetlenül a pénzkezeléssel, minden feladatnak lehetősége van arra, hogy hibák keletkezzenek. Ha minden alkalmazottat egy hétre (vagy többre) kihagynak az irodából, anélkül, hogy képesek lennének e-maileket kezelni vagy bejelentkezni a számítógépükbe, azt jelenti, hogy egy másik alkalmazottnak kezelnie kell azt. Ez lehetővé teszi a menedzsment számára, hogy a túlságosan nagy növekedés előtt megtudja a teljesítmény problémákat és más kérdéseket.

Éppen ezért, ha a munkavállalók egy hétig vagy annál hosszabb időt veszek igénybe, minden vállalkozás részesülhet előnyben. (Legalábbis a munkavállalók szabadidős ideje arra kényszeríti Önt, hogy a munkavállalókat áthidalja, és gondoskodik arról, hogy biztonsági mentési tervet készítsen, amikor az alkalmazottak kilépnek a munkájukból.) Legfeljebb milyen előnyökkel jár az Ön számára a fizetett szabadidőjüket alkalmazó alkalmazottak.

Alkalmazottak előnyei

Láthatjuk, hogy a munkáltató milyen előnyökkel jár, ha a munkavállalók hosszabb szabadságot kapnak, de akár egy-két hétre is eljuthatnak az irodai alkalmazottakhoz? Természetesen.

Deborah Mulhern klinikai pszichológus megosztotta az ABC hírekkel, hogy nemcsak a vakáció jó, de ha nem veszi be őket, elveszíti a kikapcsolódási képességet. Azt mondta:

"Anélkül, hogy idő és lehetőség lenne erre, a nyugodt és békés érzéseket előidéző ​​idegi kapcsolatok gyengébbé válnak, így sokkal nehezebbé válik a kevésbé stresszes módokra való átállás" - mondta Mulhern. "Milyen idegtudományt mutat, hogy szükségünk van az állásidőkre annak érdekében, hogy testeink a helyreállítási folyamaton keresztül menjenek. Csak akkor, ha biztonságosak vagyunk a külső stresszektől, testünk ellazulhat ahhoz, hogy aktiválja a helyreállítást."

Hosszú vakáció az egyetlen út?

Nem, a fizetett vakáció nem fontos. Fontos a szünet. A "Wall Street Journal" azt mondja, hogy fontos az újratöltés:

„A pszichológusok és a kutatók azt tanulmányozzák, hogyan lehet létrehozni egy olyan ideális nyaralást, amely javítja a jólétünket, enyhíti az egészségünket befolyásoló stresszt, és segít megújítani a munkába való visszatéréshez. Néhány következtetés: A hosszabb szünetek nem feltétlenül jobbak, mint a rövidebbek. Vegyen részt olyan tevékenységekben, amelyeket még nem tett meg, még akkor is, ha otthon tartózkodik. És vessen véget egy nagy megjegyzésnek.

Egy rövid pihenés feltöltheti Önt, mindaddig, amíg nem csak az alagsorát takarítja meg, vagy segít a szülőknek ápolási otthonba költözésben. Ez egy kis szünet a munkából, de nem a szünet a stressztől, és ez az, amire szüksége van. Szüksége van arra, hogy az állásidőt töltse fel és összpontosítsa munkájára.

Hogyan ösztönözhetik a munkáltatók az alkalmazottakat arra, hogy fizessenek időt

Munkáltatóként lehetősége van arra, hogy segítse munkatársait a fizetett szabadságuk kihasználásában. Úgy véli, hogy a fentieknek köszönhetően a munkáltatók és a munkavállalók pozitív hatásai vannak, amikor a munkavállalók a fizetett szabadságukat használják, hogy kihasználják ezeket az ötleteket.

Egyes vállalatok (és számos kormányzati munkahely) lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy korlátlan mennyiségű nyaralási időt töltsenek be. Amikor kilépsz, az összes felhalmozott nyaralási időt készpénzben fizeti ki. Míg sokan szeretik ezt az ötletet, hosszú távon ez nem egészséges. Az alkalmazottaknak rendszeres szabadságot kell kapniuk.

Ahelyett, hogy a munkavállalók szabadidejét felhalmozták volna, a vállalatoknak két dolgot kell tenniük:

• Korlátozza a nyaralás felhalmozódását és a felborulást. Bár nem mindig célszerű minden ember számára, hogy évente december 31-ig használják ki a szabadságot, arra kell ösztönözniük a munkavállalókat, hogy fizetett szabadságot használjanak, és nem jutalmazzák őket azzal, hogy lehetővé teszik számukra, hogy felhalmozzák. Határozza meg a következő évre átvitt napok számát.
• Fizetett fogyatékossági levelek biztosítása. Az egyik oka annak, hogy az emberek a nyaralás idejét megragadják, így megengedhetik maguknak, hogy időt szerezzenek egy kisbabának, műtétnek vagy váratlan problémának. A vállalatoknak gondolkodniuk kell arról, hogy hogyan lehet legjobban megfelelni munkavállalóik igényeinek ezekhez az eseményekhez anélkül, hogy kiégnének, ha soha nem kapnak megfelelő szünetet a munkából.

Alkalmazott Dos és Don'ts

Az alkalmazottak nem fizethet nyaralás ideje alatt az alábbiak szerint járhatnak el.

• Munka. Kísértés, hogy hívja be ezt a találkozót, és válaszoljon az összes e-mailre, így nem maradsz hátra, de akkor nem vagy nyaralás alatt, csak máshol dolgozik.
• Menj az adósságba. Önnek nincs szüksége kirándulásra a Disney World-re vagy a Karib-térségre, hogy szabadságra számíthasson. Ha a nyaralás idejére adósságot fizet, akkor a stressz visszafelé került a munkanapjára. Jobb, ha egy pihenőhelyet csinálsz, és menj a parkba, mint amennyi az adósság felhalmozódása.
• Használjon minden szabadnapot más kötelezettségek esetén. Jó gyerek vagy, így szeretnéd segíteni az öregedő szülőknek, vagy áthelyezni a gyermekedet az új kollégiumi szobában. Ezek a tevékenységek nagyszerűek - és minden ember életének alapvető összetevői. Ha azonban az összes fizetett szabadidős időt használja, hogy más munkát végezzen (beleértve a saját alagsorának tisztítását), akkor soha nem fogja ezt az esélyt, hogy kétségbeesetten pihenjen.

Az alkalmazottaknak a fizetett szabadság idején kell tennie a következőket.

• Valami szórakoztató. Nem pihentető, ha nem szórakozik. Ez az a móka, hogy személyenként változik. Szeretek túrázni, míg egy másik ember láthatja, hogy a halálnál rosszabb sors. Ami fontos, hogy megtörje a rutinját.
• Használja az Ön által megadott szabadidőt. Ez a kompenzáció része. Sosem önként feladná a fizetésed egy darabját, de pontosan ezt csinálod, amikor ingyen dolgozol - ez az, amit az alkalmazottak használnak, vagy elveszítik a nyaralás napjait.
• Ösztönözze munkatársait / munkatársait, hogy vegyék igénybe a szabadságukat. Ha szeretne egy nagyszerű nyaralást, akkor fedezze fel munkatársait, ha az irodán kívül van. Ez megkönnyíti mindenkinek, hogy támogató csapata esetén jó pihenési időt vehessen igénybe.

A nyaralás valójában a jó munka és a magánélet egyensúlyának kritikus része. Győződjön meg róla, hogy a fizetett szabadságot használja. Kapcsolja ki a telefont, és jó ideje.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas az emberi erőforrásokra szakosodott szabadúszó újságíró. A Suzanne munkája a Forbes, a CBS, a Business Inside című jegyzetek kiadványaiban szerepelt r és a Yahoo.