Nix politikai vita az Ön munkahelyén

A közelmúltbeli állásinterjún keresztül a jelölt megkezdte politikai véleményének megvitatását. Akár mi is értenek egyet a véleményével - és a munkakör-jelölése más okok miatt már meg volt gyengítve - megdöbbentették a politikai megbeszélés helytelen munkája.

Különösen egy interjúhelyzetben, az ítélet hiánya egyértelmű üzenetet küldött nekünk a józan észről és képességéről, hogy segítse a szervezet vezetését. A munkahelyen a politika megvitatását éreztető alkalmazottak polarizálása összeegyeztethetetlen lenne a kulturális normáinkkal.

Azzal, hogy nem elégedett az első politikájával, hogy az ember politikája földjére kerüljön, tovább elmondta, hogy a közelmúltban szavazott, és arról, hogy milyen politikai lökhárító matricákat látott a cég parkolójában. Ezen a ponton az interjú alkalmi beszélgetéssé vált, amíg ki nem léptettük az irodából.

Nem érdekel, hogy ki támogatja a politikáját, de a politikai vita általában nem megfelelő bármilyen munkamódszerben. Ez a jelölt nem gyakorolt ​​jó megítélést, amikor politikai álláspontjait a munkahelyi interjú során, minden helyről megtudta.

Egy olyan munkahelyen, amely tiszteletben tartja a sokféleséget, minden ember politikáját, vallási meggyőződését, szexuális tevékenységét és a nem munkaügyi kérdésekkel kapcsolatos véleményeket, nagyrészt otthon kell maradnia. Hacsak nem dolgozol olyan körülmények között, amelyek egy bizonyos meggyőződésektől függenek, mint például egy republikánus pártmező, egy környezeti lobbi csoport vagy egy templom, akkor sokkal többet kockáztat, mint amennyit remélhet, hogy nyer, ha érzékeny kérdéseket vet fel a munkahelyen.

A legjobb esetben kockáztatod a sértő munkatársakat, akiknek segítségedre van szükséged a munkához. A legrosszabb esetben a munkatársak között ellenséges munkakörnyezetet és potenciális hosszú távú kemény érzéseket hozhat létre.

A felügyelő szerepe a munkahelyi politikai vitára vonatkozóan

Vezetőként vagy felügyelőként, ha tudomást szerez a politikai vagy más vitákról, bordákról vagy névhívásokról, foglalkoznia kell azzal, ahogy bármilyen más, potenciálisan negatív helyzetbe kerülne, amely konfliktusba kerülhet az emberek között. Ne hagyja figyelmen kívül a politikai vitát. Ez önmagában nem áll meg, és valószínűleg felgyorsul, kivéve, ha barátságos emlékeztetőt ad az alkalmazottaknak.

• Felismerje, hogy egy finom vonalat sétála munkavállalók véleménynyilvánítási szabadsága és a lehetséges konfliktusforrások kezelése között. A munkanapon való alkalmi vita, amikor nem zavarja a munkát, elengedhetetlen a munkakapcsolatok kialakításához. A pozitív munkakapcsolatok elengedhetetlenek a munkavállalók pozitív morális és munkavállalói megtartásához. Tény, hogy a Gallup szervezet által végzett kutatás szerint a legjobb barátja van a munkahelyen, ezért elengedhetetlen a megtartáshoz.
• Ha aggasztja, hogy a politikai és / vagy más érzékeny témákkal kapcsolatos megbeszélések megszűnnek, kezelje a potenciális konfliktusokat, mielőtt felemelkedik. Adjon visszajelzést arra, hogy emlékeztesse az embereket, hogy a politikai vita, amely potenciálisan károsítja az interperszonális kapcsolatokat, a munkahelyen kívül esik.

• Közölje a különbséget a személyes hiedelmek kifejezése között - amely elfogadhatónak, bár gyakran a munka során bölcsnek - és mások meggyőződésének megtámadása - ami nem elfogadható.
• A legtöbb szituációt esetenként kezelheti a felnőtt munkavállalóival. Néhány munkahelyen érdemes megfontolni egy olyan politika elfogadását, amely tiltja a politikai, vallási és egyéb cikkek, szlogenek vagy tárgyak megjelenítését, amelyek potenciálisan konfliktusokat okozhatnak az alkalmazottai között. Az ilyen jellegű politikák támogatói úgy vélik, hogy a munkáltató köteles a munkahelyi konfliktusforrásokat ellenőrizni.

• Győződjön meg róla, hogy a zaklatáspolitikája és a zaklatással kapcsolatos panaszrendszere kiküldetésre kerül, és hogy a munkavállalók képzése a folyamatban.
• Használjon progresszív fegyelmet, ha a munkavállaló többször támadja meg, vagy megrémíti a munkatársak politikai, vallási vagy más mélyen tartott hitét.
• Minden alkalmazottnak tisztelettel és méltóságteljes magatartással kapcsolatos képzést kell biztosítani, és hangsúlyozni kell a különböző ötletek, meggyőződések és igények tiszteletben tartását.
• Győződjön meg róla, hogy a magatartási kódex egyértelműen rávilágít arra, hogy tiszteletben kell tartania a különböző véleményeket, hiedelmeket, értékeket és célokat.

Következtetés

A véleménynyilvánítás szabadsága a munkahelyen jó, különösen, ha olyan munkahelyi környezetet szeretne, amely tiszteletben tartja a sokféleséget, megkülönböztető ötleteket keres, lehetővé teszi a tiszteletteljes nézeteltérés lehetőségét és elősegíti a folyamatos javulást. Ezek az egészséges, munkavállaló-támogató munkakörnyezet jelei.

Figyelj arra, hogy a politika, a vallás és a különböző hiedelmek megvitatása nem terjeszkedik a munkahelyi konfliktusokra és az érzelmek sérülésére.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.