Ismerje meg a munkáltató fizetett betegnapjait

A fizetett betegnapok lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy a munkájukból eltávozzanak, miközben betegek maradnak a fizetés elvesztése nélkül. A munkavállalók munkáltatói politikájuk alapján betegnapokat gyűjtenek. Némelyik a szolgálat éveit és a cégen belüli pozíciójuk szintjét alapozza meg, és néhányan ugyanazt a számot osztják meg mindenkinek. Egyes munkáltatók lehetővé teszik, hogy a betegnapok egy évről a másikra kerüljenek, gyakran bizonyos napokon vagy órákon belül, míg mások nem teszik lehetővé, hogy felhalmozódjanak.

Történelmi szempontból a betegnapok gyakran önkéntes munkáltatók voltak. Nincs szövetségi törvény, amely előírja a munkáltatók számára, hogy fizetett betegszabadságot nyújtsanak, de 2018-tól 10 állam és a Columbia kerület kötelezi a munkáltatókat arra, hogy a betegek számára valamilyen fizetett időt biztosítsanak.

Egy standard juttatás

A fizetett betegszabadság a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 85 százalékának és az összes amerikai munkavállaló 74 százalékának az ellátási csomag részét képezi, az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának 2018. márciusi felmérése szerint.

Az állami és helyi önkormányzatok teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára a munkahelyek 99 százaléka fizetett betegnapokhoz jutott. Az összes munkahely közül a fizetett betegségben részesült szakszervezeti alkalmazottak az idő 90% -át hagyják, míg a nonunion munkavállalók száma 71%. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók a munkahelyek 40% -ánál fizetett betegszabadságot kapnak, és a szolgáltatási ágazat munkavállalói, 56% -a, a legkevésbé valószínű, hogy fizetett betegszabadságot kap.

A legtöbb teljes munkaidős pozícióban a munkavállalók egyszerűen azt várják, hogy a fizetett betegszabadság valamilyen formája az ellátási csomag részét képezi.

Míg a fizetett betegnapok általában munkavállalói juttatásnak tekintendők, a munkáltatók számára is előnyösek. Ha a munkavállalónak otthon betegségben marad, nem tűnik jónak az alsó sorban, de ha ez a munkavállaló ragályos és munkába kerül, fennáll annak a veszélye, hogy számos munkavállaló megbetegszik, még inkább az alsó sorban. A fizetett betegszabadság esetén a munkavállalók jobban tudják megélni, ha betegek maradnak otthon, tudva, hogy nem veszítik el a napi fizetést. Remélhetőleg ez segít korlátozni a fertőző alkalmazottak számát a munkahelyen, csökkentve a betegségben elveszett munkanapok számát.

Jogalkotási követelmények

Az Egyesült Államokban nincs olyan szövetségi törvény, amely előírja, hogy a munkáltató fizetett betegnapokat nyújtson, de az államok és más helyi önkormányzatok törvényeket és rendeleteket hozhatnak. 2006-ban San Francisco lett az első város az Egyesült Államokban, hogy megbízást adjon a munkáltatóknak fizetett betegnapok biztosítására, és Connecticut 2011-ben az első állam volt. 30 munkaóránként. Az eredményszemlélet a foglalkoztatás első napján vagy 2015. július 1-jén kezdődött.

2018-tól más államok fizetendő betegszabadságot igényelnek: Arizona, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont és Washington.

Kiosztás

A legtöbb szervezet olyan képletet alkalmaz, amely az egyes fizetési periódusok során felhalmozódott bizonyos betegnapok óráit hozzárendeli. Más munkáltatók a fizetett betegnapokat egy naptári év elején rendelkezésre bocsátják - bár ez egy olyan lehetőség, amely növelheti a munkáltatók kockázatát. Például, ha egy alkalmazott az összes fizetett betegnapját az év első néhány hónapjában használja, akkor kilép, a munkáltató egy éven át fizetett beteg időt fizetett egy alkalmazottnak, aki csak néhány hónapot dolgozott.

Egyes munkáltatók a fizetett szabadidős (PTO) politikát választják, amely a betegnapokat, a szabadnapokat és a személyes napokat egy napra egy napra osztja, amelyet a munkavállalók saját belátása szerint használhatnak. Azonban, ha a munkavállalóknak napja van, fennáll annak a veszélye, hogy az összes napot nyaralási időnek tekintik, mivel a beteg munkavállalókat nem tartják ki a munkahelyről.