Ismerje meg, mit várnak a munkáltatók a munkahelyen

A munkahelyi etikett azonosítása napjainkban sokkal zavarosabb, mint valaha. Bár mindannyian valószínűleg tudjuk, mi a jó etikett, miközben más emberekkel dolgozunk, előfordulhat, hogy nem látjuk, hogy a vonalak hogyan tudnak elmosódni, amikor figyelembe vesszük mindazt, amit a technológia kínál, és hogyan lehet játszani abban, amit durvanak, elhanyagolhatónak lehet tekinteni vagy a vezetők és munkatársak szakszerűtlen viselkedése.

Az egyik első dolog, amit a szakmai gyakorlat elején meg kell tennie, hogy megtalálják, hogy a vállalat irányelvei és eljárásai milyenek az interneten és az elektronikus eszközökön. A főiskolával ellentétben sok vállalat figyelemmel kíséri az internethasználatot, és erőteljesen elrontja a személyes eszközök használatát munkaidőben.

Mivel vállalati munkaidőben kell dolgoznia, a vállalatoknak minden joguk van az internethasználat ellenőrzésére és a cég e-mailjeinek ellenőrzésére. Mivel a tanulókat nem szokták figyelemmel kísérni, sokan úgy érzik, hogy a magánéletük megsértése azt jelenti, hogy a munkáltatók szigorú ellenőrzést gyakorolnak a munkájuk során.

Mit várnak a munkáltatók?

Legjobb, ha szorgalmasabb, mint a vállalati irányelvek megsértésének megállapítása, amikor bejelentkezik illetéktelen webhelyekre vagy programokra. Természetesen minden munkakörnyezet saját szabályokat állapít meg a személyi időre és a munkavállalók technológiai felhasználására.

Azoknak a vállalatoknak, akik gyakorlatba helyezik a gyakornokok és az új alkalmazottak bérbeadását, a munkaviszony megkezdése előtt ismerik el a leggyakoribb problémákat, de a munkavállaló felelőssége, hogy előzetesen megismerje ezeket a szabályzatokat, mivel finom nyomtatásban bármilyen formában megfogalmazhatók, vagy a foglalkoztatás feltételeként teljesített szerződések.

Mi tekinthető szakmai magatartásnak?

A munkahelyi szakemberek felismerése könnyen felismerhető, ha a ruházati kódot vagy az időben történő munkavégzést illeti, de elmosódhat, ha új szabályokat állítanak be, amelyeket nem tapasztaltak a szakmai munka megkezdése előtt. Ha úgy gondolja, hogy a legtöbb diák elég szerencsés, mint a főiskolai hallgatói tapasztalat.

Nézd meg a főiskolai egyetemet, és olyan diákokkal találkozol, akik folyamatosan használják a mobiltelefonjukat. Emellett várható, hogy a személyes és főiskolai felhasználásra szánt webhelyek megtekinthetők, és képesek vagyunk e-mailt küldeni mindenkinek, akivel kapcsolatban szeretne kapcsolatba lépni, még akkor is, ha az osztályban van. Ne feledje, hogy nem minden vállalat egyforma, de a következő tippek segítenek abban, hogy ne maradjanak bajban az új szakmai gyakorlatban vagy munkában.

• Gyorsan válaszoljon az összes vállalati e-mailre a munka közben. A vezetők elgondolkodhatnak azon, hogy mit csinálnak, ha egy-két napot vesz igénybe a fontos e-mailek megválaszolásához. Ha az e-mail üzenetek megválaszolása előtt dolgoznak a válasz megismerésénél, akkor bölcs dolog, hogy ezt a személyt ismerje meg, hogy ne gondolja, hogy nem válaszol, vagy hogy nem kapta meg először az e-mailt.
• Tedd meg azt a pontot, hogy megtudd a vállalatod politikáit és eljárásait, amikor az alkalmazottaktól elvárható. A vállalat humánerőforrás-irodájával ellenőrizheti a szükséges információkat. Ha nem, forduljon a felügyelőhöz, vagy nézze meg a cég honlapját. A legkönnyebben ezt a foglalkoztatás elején kell elvégezni, hogy elkerüljék a kínos pillanatokat.

• Ne feledje, hogy az e-mailben küldött kommunikációkat a vállalat felügyelheti. Soha ne küldjön személyes üzeneteket vállalati e-mailben. Az e-mail előzményei rendszeresen ellenőrizhetők, és ez hátrányosan befolyásolhatja a munkát. A legjobb, ha személyes e-mail fiókot használ, és ezt személyes használatra használja, miközben üzleti fiókját csak az összes vállalati e-mail címre hagyja.
• Néhány vállalat szigorú politikákat alkalmaz arra vonatkozóan, hogy a munkavállalók hogyan tölthetnek le a munkahelyi számítógépeket. Ne tegye meg a webes szörfözés hibáját a munkában, mert ez végül is okozhat munkát, bár úgy érzi, hogy nem csinál semmit rosszul.

• Figyeljen arra, amit közzétesz a közösségi oldalakon. Lehet, hogy nem jó ötlet arra, hogy a tegnapi esténél részegüljön. Miután teljes munkaidőben dolgozott, nem csak önmagát képviseli, hanem Ön is képviseli a cégét. Képzeld el, hogy valaki kezeli a nehezen megkeresett pénzt, és csak úgy találja, hogy gyakran éretlen és felelőtlen magatartást végez.
• Ha véletlenül bejelentkezett egy olyan webhelyre, amely tiltott, jelentkezzen ki, és jelentse azt a megfelelő személynek, például az informatikai osztálynak vagy a menedzsernek.

• Ismerje meg a vállalatok házirendjét a személyes telefonhívások és a személyes mobiltelefon-használat tekintetében. A házirendek eltérőek lehetnek, és nem lehetnek személyes telefonhívások, miközben a személyes telefonhívásokat minimálisra tartják és csak akkor használják, ha ez feltétlenül szükséges.

Ezek a tippek úgy tűnhetnek, mintha nem-brainers lenne, de könnyen elhanyagolhatók az új szakemberek, akik soha nem tapasztalták a technológia és az elektronikus eszközök személyes használatának ellenőrzését.