A munka HR alapjai

01 Humánerőforrás-gazdálkodás alapjai

Az emberi erőforrások az emberek, akik a szervezetet foglalkoztatják és működtetik. Ismerje meg az Emberi erőforrások területén dolgozó embereket. Pontosabban, megtudhatja a HR igazgatója, vezetője, a HR főigazgató és a HR asszisztens munkaköri leírását.

Ha átfogó képet kap a HR vezetők munkaköri leírásáról, segít megérteni a területet. Ezután értékelheti, hogy a HR karrierje megfelel-e Önnek.

03 Emberi erőforrás-menedzsment munkaminta leírása

Az emberi erőforrás menedzsment munkaköri leírása alapvető sablonként szolgál a munkaköri leírások kidolgozásához a szervezetben. A minta-munkaköri leírások azt is megismerhetik, hogy mások mit várnak a munkatársak munkáját végző alkalmazottaktól.

Tekintse meg ezeket az emberi erőforrás menedzsment munkaköri leírásokat. Adnak útmutatást arról, hogy a HR szakembereknek hogyan kell hozzájárulniuk a szervezetéhez.

04 Miért van szükség a humánerőforrás vezetőkre

A humánerőforrás-vezetők fokozatot igényelnek. Ha a humán erőforrások karrierjét fontolgatja, vagy megpróbálja előrelépni a jelenlegi karrierjét, a főiskolai végzettség és még a mesterfokozat is segít abban, hogy elérje céljait és álmait. A fokozatok egyre fontosabbá váltak a legtöbb területen, de a változás semmi olyan drámai, mint a HR-ben.

Ahogy nőtt a HR proaktív potenciális hozzájárulásainak szervezeti elvárásai, nőtt a HR vezetőjének is, hogy mind a tapasztalat, mind pedig a fokozat rendelkezzen. Valójában egy fokozat nélkülözhetetlen.

A múltban, amikor a HR az adminisztratív feladatokra összpontosított, a HR-t kezelő alkalmazott gyakran könyvelési vagy adminisztrációs munkából származott, és nem volt képes. Valójában ezek közül az egyének sokan olyan magasak voltak, mint tapasztalataik és hosszú élettartamuk miatt.

De nem több. Ha a végrehajtó csapatnak MBA-je, CPA-ja, és más, egyénre szabott személye van, a HR vezetője hátrányos helyzetben van a diploma hiánya miatt.

05 Szóval, úgy gondolja, hogy karrierre van szüksége az emberi erőforrások terén?

Gondolkodik az emberi erőforrások pályafutásának folytatására? Sokan szívesen kezdik pályafutását a humán erőforrásokban, mert gyorsan növekvő karrierterület, és sok jövedelmező lehetőséget kínál a helyszínen dolgozó emberek számára.

A karrierelemzők azt várják, hogy a humánerőforrás-állások száma növekedni fog a jövőben, és a humán erőforrások karrierjének átlagos éves jövedelme meghaladja az egyéb munkahelyek országos átlagát. Itt találhat információt a karrierjének megkezdéséről a HR-ben és egy másik karrierterületről való HR-be való átállásról.

06 Tudjon meg többet a karrierről és a munkahelyről a HR-ben, ahol élsz

Gondolj helyben, ha a lehető legjobb információt szeretnéd kapni a HR menedzsment munkáiról, ami jól fogja szolgálni a helyedet és a személyes céljaidat, valamint a karriered személyes szemléletét. Ezt szem előtt tartva, többet megtudhat a HR menedzsment munkáiról.

Itt találja meg, hogyan fedezheti fel a munkahelyeket és a karrierjét a HR menedzsmentben, ahol él. A legjobb, leghasznosabb információkat a HR-vezetőkkel kapja meg, akik ott dolgoznak, ahol szeretne élni és dolgozni.

07 Állások keresése a humán erőforrásban - gyors

Az emberi erőforrásokat kereső embereknek ismerniük kell a köteleket, ha interjút készítenek a munkáltatóval és nyomon követik őket. Azok az emberek, akik a humánerőforrás-állást akarják, munkakeresésük minden aspektusát bennfentes ismeretekkel és szakmaisággal kell végezniük.

De túl sok nem. A HR álláskeresők nem követik az utasításokat; olyan munkákra jelentkeznek, amelyekre nem jogosultak, és úgy viselkednek, mintha a jól kutatott, rendelkezésre álló munkakeresési tanácsok nem vonatkoznak rájuk.

Akár a kezdetektől egy HR karrierjét tervezték, akár egy másik terület HR-jére vált, ezek a szükséges munkakeresési tippek. A tippek segítségével gyorsíthatja a HR munkakeresését.

08 Hogyan tudsz migrálni a HR álláshelyekre?

Tudjon meg többet a munkaerő-bevándorlásról a Humánerőforrás területén. Míg a webhelyem nem a HR-ben végzett munkahelyi és karrier-bevándorlás szakértője, az olvasók gyakran kérdeznek. Ezek az erőforrások segítenek abban, hogy elkezdhessük a munkaerő-bevándorlás feltárását a HR-ben.

Nem könnyű csinálni, mivel sokan készen állnak az Egyesült Államokban, hogy kitöltsék a rendelkezésre álló HR-munkákat. Tehát ritkán a munkáltatók HR munkát kínálnak egy bevándorlónak. De ez nem lehetetlen. Például fontolóra vegye, hogy néhány évig dolgozzon egy tengerentúli multinacionális vállalatnál, majd jelentkezzen be az Egyesült Államokban megnyitott HR-pozíciókra.

Ismerje meg az egyes HR-feladatok egyszerűsítését is.