Outplacement - szolgáltatás az alkalmazottak számára

Ha egy szervezet kemény döntést hoz az alkalmazottak elbocsátására, a vállalat által nyújtott segítséget értékelik. A végkielégítési csomag, amely két vagy több héttel jár a fizetésért minden olyan évben, amelyet egy alkalmazott dolgozott, és az ellátások egy ideig fennmaradása, a leggyakoribb bontási csomag összetevői.

A kihelyezés az elbocsátási szerződés gyorsan növekvő összetevője, amelynek célja, hogy segítse a munkavállalókat az elbocsátást vagy a munkahely elvesztését követő munkában. A szolgáltatásokat a munkáltató végzi, aki az alkalmazottakat elbocsátja. Az emberek maguk is ki tudják fizetni a költöztetést, de ez egy bónusz, ha a munkáltató a felmondási szerződés részeként nyújtja.

Az, hogy az áthelyezés hatékonyan segíti-e a munkavállalókat abban, hogy munkát találjanak gyorsabban, az adott körülményektől függ.

Szolgáltatások

A kihelyezés általában egyéni vagy csoportos szakmai tanácsadás és tanácsadás. Mivel sok elbocsátott munkavállaló nem ismeri a jelenlegi álláskeresési technikákat, ha nem keresik a munkát hosszú időn belül, a munkahelyi kereséssel kapcsolatos képzés biztosított.

A kihelyezési cégek segítenek az önéletrajzok és a fedőlapok kifejlesztésében, és még az egyének számára is munkát kérhetnek. A kihelyezési cégek munkahelyi vezetést és nyomon követési tanácsadást és tanácsadást is nyújtanak.

A kihelyezési cégek bizonyos munkakeresési munkatársak irodáit biztosítják a munkakeresés és a karrier-átmenet minden területén. Az interaktív kihelyezési szolgáltatások egyre inkább elérhetővé válnak az interneten, így a munkavállalónak nem kell utaznia a karrieredzőjének meglátogatására. A telefonon, azonnali üzenetben, sőt még textilüzenetben is biztosítanak további kihelyezési szolgáltatásokat.

Gyakran előfordul, hogy az újratelepítés nem az új foglalkoztatás közvetlen megkeresésére vonatkozik. Azoknál a munkavállalóknál, akiket elbocsátottak azért, mert rendelkeznek a munkahelyen elavult készségekkel vagy tapasztalatokkal, a kihelyezés gyakran arra összpontosít, hogy ezeket a készségeket a jelenlegi munkahelyre fordítsa, vagy új karrierlehetőséget és megfelelő képzést találjon.

Miért ajánljuk az Outplacementet

A választott munkáltatók kiszervezési szolgáltatásokat nyújtanak, mert folyamatosan tisztában vannak tevékenységüknek a jelenlegi és leendő munkavállalókra gyakorolt ​​hatásával. Pragmatikusan, a munkáltatók kínálnak áthelyezés, hogy megvédjék hírnevüket, mint kívánatos munkáltatókat, a potenciális jogorvoslatokat fejezzék ki, és abban az esetben, ha pert indítanak, úgy néz ki, mint a jó srácok, és minimalizálja a munkanélküli-kompenzációs kifizetésekre vonatkozó felelősségét.

Dr. Sirota, a Sirota Consulting alapítója és elnöke emeritusa, pályafutása során tanulmányozta a munkahelyi viselkedést és a teljesítményt. Azt mondja, a leghatékonyabb és humánusabb létszámleépítések pénzügyi támogatást, kihelyezési segítséget és kommunikációt biztosítanak.

A munkáltatók hatékonyan használhatják az áthelyezést, hogy segítsék a munkavállalókat a munkanélküliség és az új munkahely közötti szakadék áthidalásában. A legfontosabb az, hogy kihasználhassunk egy olyan telephelyet, amely hatékony szolgáltatást nyújt a korábbi alkalmazottak számára.

A munkáltatóknak azt tanácsolják, hogy mérjék és nyomon kövessék az általuk használt kihelyezési cég hatékonyságát, és összegyűjtsék a korábbi alkalmazottak véleményét és tapasztalatait.

A kihelyezés hátrányai

A kihelyezett cégek karrieredzőit több résztvevőnek is fel lehet osztani, korlátozva az egy-egy figyelmet, és a sok tapasztalattal rendelkező szakemberek számára a kapott tanács triviálisnak és nem túl hasznosnak tűnhet.

A kiépítési cégek által kifejlesztett ismétlődő és fedőlapok szabványos kazánalapokon alapulhatnak, és nem tűnnek ki, különösen akkor, ha egy jelölt ugyanazon munkát végző versenytársaival versenyez az ugyanazon kiszervezési cég más ügyfeleivel.