Hogyan használjuk a LinkedIn-t a potenciális alkalmazottak megtalálásához

A LinkedIn egy 2003-ban elindított üzleti és foglalkoztatási szolgálat. A webhely több mint 500 millió taggal rendelkezik több mint 200 országban. Ez azért jött létre, hogy segítsen a globális munkaerő lehetőségeinek megteremtésében, és küldetése egyszerű (még mindig): Kapcsolja össze a szakembereket, hogy sikeresebbé válhassanak.

Idővel nagyszerű erőforrássá vált a munkaadók számára, hogy másokkal együttműködjenek, és segítsenek a toborzási igényekben. A LinkedIn - és más szociális hálózati oldalak - lehetősége arra, hogy jelentős szerepet töltsön be az alkalmazottak toborzási stratégiájában, egyre több álláskeresőt jelentenek évente.

Már nem elég, ha csak egy munkát nyit meg a Monster, a CareerBuilder, a Craigslist vagy más online álláshirdetéseken. Ez azért van, mert a munkáltatók elárasztják több száz folytatását a szakképzetlen pályázóktól, akik elmondatlanul postázzák a nagy táblákat. Míg nem kellene lemondanod a munkatáblákról, jobb módszerek vannak arra, hogy kiváló munkatársakat toborozzanak.

Hogyan használják a munkaadók a LinkedIn-t a toborzáshoz

Íme néhány nagyszerű tipp a LinkedIn használatához, hogy segítsen a felvételi keresésben.

• Állásajánlatok a LinkedIn-en.A LinkedIn ötvözi a joblistákat, a jelöltkeresést, a megbízható hivatkozásokat és a hálózatok teljesítményét, hogy eredményeket adjon. Közvetlenül a LinkedIn-be történő kiküldetéssel vonzhatja a megfelelő jelölteket, mivel a webhely felkínálja a minősített álláskeresőket. Nevezheted a nevedet és a saját profilodat a listára. A pályázók közvetlenül a webhelyen jelentkezhetnek be a munkájukba, a saját postafiókjukat nem.
• Használja a hálózatot.Recruiterként jelentkezési javaslatokat hozhat létre egy adott munkahely megnyitásához. A LinkedIn tagjai mind a 500 Fortune 500 vállalatból származnak. A LinkedIn tagjai 148 különböző iparágból állnak, és több, mint 100 000 munkatársat tartalmaznak. Minél szélesebb a hálózat, annál minél több minőségi referenciát fog kapni.

• Tartsa a kapcsolatot a korábbi, értékelt, megbízható kollégákkal a lehetséges jövőbeni foglalkoztatási lehetőségekről. Nem szeretné elveszíteni a kapcsolatot azokkal, akik sikeresen dolgoztak a múltban. Ezek az emberek lehetnek a legjobban alkalmazottak.
• Aktívan keresse meg a jelölteket a kulcsszavak használatával. Szűkítheti a pályázók keresését a követelményeknek a profiljaikban felsorolt ​​képesítésekkel való kereszthivatkozásával. Ezért ajánlott a kulcsszóban gazdag, fejlett, teljes profilok a LinkedIn szakemberei számára.

• Mivel kulcsszavakat tartunk, dolgozzon ki egy teljes, kulcsszóban gazdag profilt a saját cége számára a LinkedIn-en. Ne feledje, hogy egyes leendő munkatársak kulcsszavakat keresnek a LinkedIn-en. Azt is megnézik a vállalati profilokat, hogy összeállítsák azokat a helyeket, ahol dolgozni szeretnének.
• Használja az Inmail szolgáltatást. Ez a LinkedIn belső e-mail rendszere, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy üzeneteket küldjenek másoknak, még akkor is, ha nincsenek csatlakoztatva. A szolgáltatás maximálisan 2000 karakteres üzenetet biztosít, és a témakört maximum 200 karakterrel kell kitölteni.

• Tartsa naprakészen elérhetőségeit. Mindig fontos, hogy megosszuk a részleteket, így mások könnyen kapcsolatba léphetnek veled, hogy aktívan vagy passzívan állnak-e a munkahelyre, vagy keres munkatársakat. Annak ellenére, hogy a LinkedIn az Inmail szolgáltatást kínálja, nem mindenki használja azt, mivel a díjfizető tagok számára prémium szolgáltatás.
• Használja a LinkedIn csoportot. A csoportok résztvevői megoszthatják a potenciális munkavállaló érdekeit, tagságait, specializációit, háttereit és tapasztalatait. A csoport tagjai kapcsolatba léphetnek Önnel egy potenciális alkalmazottal.

• Frissítse a kulcsfontosságú vezetők és felügyelők tagságát a prémiumra, hogy magánszemélyeket kereshessen és kapcsolatba léphessen a LinkedIn-en.

Mit mondanak néhány munkáltató a LinkedIn hatalmáról?

Susan Graye, a Hewlett Packard munkaerő-felvételi vezetője évek óta tagja a LinkedIn hálózatnak, és a munkáltató által keresett munkatársak (aktuális / múlt), az InMail használatával, a hirdetések beszerzésével és a hálózatépítéssel foglalkozott. A Graye a LinkedIn segítségével teljesítette az értékesítési pozícióktól a vezetői szintű munkákat. Úgy gondolja, hogy lehetővé teszi a Hewlett Packard számára, hogy proaktívan hálózatba lépjen, és folyamatosan tanuljon.

Egy másik toborzó pályafutása jó részét használja. Devin Blanks of DB Search Group szerint - egy Minneapolis-alapú személyzeti és toborzási cég,

"A korai pályafutásom óta személyesen részt vettem a LinkedIn közösségben. Jelenleg gyakran használom, hogy kapcsolatba léphessek sok olyan nehezen megtalálható szakemberrel, akivel esetleg nem volt lehetőségünk a hagyományosabb eszközökkel való kapcsolathoz.

"Legutóbb a HR-pozíció vezető igazgatóját akartuk kitölteni. Mivel ez a pozíció a szokásosnál bonyolultabb volt, és nagyon specifikus készségkészletet kért, két különböző megközelítést alkalmaztam a LinkedIn használatára." Először is elküldtük a pozíciót, és másodszor, a közvetlen és kapcsolatfelvételen keresztül a második és harmadik felek közötti kapcsolatokon keresztül megtekintettük a potenciális tagjelölteket. Nagy választ kaptam, találkoztam néhány jelöltrel, és egy LinkedIn taggal töltöttem be a pozíciót.

"A legtöbb jelölőnk saját belső adatbázisunkból, referenciáinkból, hideghívásból és nem online hálózatépítő szövetségekből származik. Azonban, ha nem tudok nagyon konkrét jelöltet találni ezeken az eszközökön keresztül, határozottan a LinkedIn-t fogom tartani komolyan toborozza a hálózati forrást. "

Greg Buechler, az Off the Hook Jobs alapítója és vezérigazgatója a LinkedIn-t használja minden kereséshez.

"Speciális kereséseket végzek a potenciális jelöltek azonosítására, és tipikusan az InMails-t küldenek ahelyett, hogy megpróbálnának egy személyhez jutni a bevezetési útvonalon keresztül.

"Az évek során több munkát töltöttem, és jellemzően a végrehajtó szinten vannak. Nem látom, hogy egy magas rangú menedzser vagy igazgatói szint alatt sokkal hatékonyabb a LinkedIn-nél., ez nagyszerű."