Tippek a potenciális alkalmazottak meghallgatására

Szeretné, ha a munkainterjú tippjei segítenek kiválasztani a legjobban képzett munkavállalókat? Ezek a tippek segítenek felmérni a potenciális alkalmazottak készségeit, tapasztalatait és kulturális illeszkedését. A munkaközvetítés a legtöbb szervezetben a munkavállalók kiválasztási folyamatának erős tényezője. Bár nem érdemli meg a kapott figyelmet, az interjú még mindig erőteljes erő a bérbeadásban.

A háttérellenőrzés és a hivatkozások ellenőrzése szintén kulcsfontosságú tényező a felvételi döntésekben. Remélhetőleg hozzáadta ezeket a tényadatok ellenőrzését a bérbeadó arzenáljához. A legújabb tendenciák a tesztek és más pártatlan értékelési módszerek előnyben részesítésére irányulnak a munkavállalók kiválasztásában, de a legtöbb vállalat továbbra is jó, régimódi állásinterjúra támaszkodik.

Tehát az állásinterjú a kulcsfontosságú eszköz a jelölt kulturális illeszkedésének értékelésében. Ez az az eszköz is, amellyel személyesen megismerheti jelöltjeit. Az interjú folyamat segíti a többi alkalmazottat is, hogy megismerje a jelöltet is.

További potenciális munkatársak bevonása az interjú- és kiválasztási folyamatba segít az új munkatársaknak abban, hogy saját felelősséggel bírjanak az új alkalmazott sikerességéért, amikor csatlakozik a szervezetéhez. Használja ezeket a tippeket, hogy segítsen csapatának kiválasztani a kiváló munkatársakat.

Hogyan válasszuk ki a pályázókat a munkainterjúhoz

A kiindulási pontja, mielőtt egy állásinterjún egy jelöltet ütemezne, minden egyes jelölt fedőlapját átvizsgálja és folytassa.

Amikor 100-200 jelöltet szembesül, fontos, hogy olyan eszközöket használjunk, amelyek elválasztják a nagy jelölteket. Ezek segítenek kiválasztani az állásinterjún jelölteket. Ezenkívül segítenek előkészíteni a listát a kérdésekre, amelyeket a jelöltek telefonos képernyőjének használatához használnak, majd megkérdezhetik a helyszíni vagy az online állásinterjúk során.

Telefon képernyőn jelöltek a munkainterjú előtt

A telefonos interjú vagy a jelölt telefon képernyője lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy meghatározza, hogy a jelölt képesítése, tapasztalata, munkahelyi preferenciái és fizetési igényei összhangban vannak-e a pozícióval és a szervezetével.

A telefonos interjú megmenti a munkavállalói időt és kiküszöböli a valószínűtlen jelölteket. Míg az egyes álláspontokhoz testreszabott kérdésekkel kívánja kidolgozni egy személyre szabott állásinterjúnkat, ez az általános állásinterjú tanácsadás segít.

Hogyan készítsünk előadást az állásinterjún

Az interjúcsapatot a korábbi felvételi tervezési találkozón választották ki, így az interjúalanyoknak ideje volt felkészülni. Szeretné használni a minőség, készségek, ismeretek és tapasztalatok listáját, amelyeket az újraolvasási folyamathoz fejlesztett ki.

Használja ezt a listát, hogy megbizonyosodjon arról, hogy minden interjúalany megérti szerepét a jelöltek értékelésében. Tekintse át az interjúkészítő kérdéseit is, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a kiválasztott interjúkérdések megkapják a szükséges információkat.

Illegális állásinterjú kérdések

Kérdezze meg a jogi interjú kérdéseit, amelyek megvilágítják a jelölt erősségeit és gyengeségeit, hogy meghatározzák a munkahelyi alkalmasságot. Kerülje az illegális interjúkkal kapcsolatos kérdéseket és az interjúmódszereket, amelyek lehetővé teszik, hogy a vállalat az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) pert indítsa.

Tarts egy viselkedési állásinterjút minden pályázóval

A munkainterjú során segítsen a jelöltnek bizonyítani tudását, készségeit és tapasztalatait. Kezdje a kis beszélgetést és kérdezzen több egyszerű kérdést, amíg a jelölt nyugodtnak tűnik. Ezután tartsunk magatartás interjút.

A viselkedési interjú a legjobb eszköz, amellyel azonosíthatja azokat a jelölteket, akiknek olyan viselkedési jellemzői és jellemzői vannak, amelyeket az adott munkához szükséges sikerhez választott.

Ezenkívül a viselkedési interjúkkal kapcsolatos kérdések arra kérik a jelöltet, hogy határozza meg azokat a konkrét eseteket, amelyekben egy bizonyos viselkedést mutatnak be a múltban. A legjobb viselkedés-alapú interjúk során a jelölt nem tudja, hogy a megkérdezett hogyan viselkedik. Ez egy sokkal jobb megközelítés a jelölt megismerésére, majd arra kérve az egyént, hogy vizsgálja meg a kristálygömböt, és megjósolja a várható jövőbeli viselkedést.

A jelölt szóbeli válaszai mellett az interjú során a nem verbális interakciót is észre fogja venni.

A pályázók értékelése az állásinterjún

Adjon meg szabványos formátumot minden interjúalany számára, hogy az interjú után értékelje az egyes jelölteket. Több pályázónak kell lennie, akiket kérni szeretne egy második vagy akár harmadik állásinterjún.

A megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.