5 Kulcsok a potenciális alkalmazottak hátterének ellenőrzéséhez

A háttérellenőrzés a bérbeadás kritikus eleme. Ami a vállalkozását illeti, nem engedheti meg magának, hogy rossz döntést hozzon. Valójában a legtöbb kis-középvállalkozás esetében az egyik rossz bérbeadás megkülönböztetheti a sikert és a kudarcot.

Az Egyesült Államok Kereskedelmi Kamara szerint a kisvállalkozások kudarcának 30% -át a munkavállalói lopás okozza. A hatékony háttérellenőrzések csökkentik a kockázatot, hogy kifogásolható vagy akár veszélyes alkalmazottakat vegyenek fel.

A mai gazdasági környezetben minden vállalkozásnak csökkentenie kell a költségeket. A te dolgod nem más, és a túlélésed attól függ, hogy hol lehet pénzt megtakarítani. A vállalkozások számára az egyik legnagyobb költség az új tehetségek felkutatása, meghallgatása és képzése. Ezért gondos elgondolással és megfontolással kell döntést hozni.

Az egyik legjobb és leginkább költséghatékony módja annak, hogy az intelligens bérbeadási döntést az előképernyős jelöltek számára végezzék a háttérellenőrzések révén. A háttérellenőrzések nemcsak a rossz bérbeadási döntések csökkentését eredményezik, hanem a háttérellenőrzések is proaktívan védik a vállalatot. Íme néhány a háttérben végzett ellenőrzések alapjairól, amelyekről tudni kell, hogy segíteni fog a munkavállalók biztonságának megőrzésében.

Védje jogi felelősségét háttérellenőrzésekkel

A kisvállalkozások gyakran lemondanak a jelölt háttérellenőrzéséről két okból. Az első a hamis biztonságérzet és a bizalom, hogy a kisvállalkozások tulajdonosai szorosan együttműködnek a munkavállalókkal.

A második az, hogy a legtöbb cégtulajdonos nem érti a jelölt átvilágítással és a háttérellenőrzésekkel kapcsolatos jogi kötelezettségeket.

Minden olyan vállalkozás, amelyben az alkalmazottak kölcsönhatásba lépnek, vagy közvetlen szolgáltatást nyújtanak az ügyfeleknek, mint például a napközi vagy a vállalkozók, felelősséggel tartoznak abban az esetben, ha a munkavállaló kárt okoz az ügyfélnek, és kiderül, hogy a munkavállalónak korábban volt a jogsértése. Egy kis- vagy középvállalkozás soha nem nyerhet vissza egy ilyen pert.

Azt is megállapíthatja, hogy az üzleti biztosítója kedvezményt biztosít a lefedettségre, ha a munkavállalók felvételekor a háttérben ellenőrzi a képernyőt.

Válassza ki a háttérellenőrzést végző szállítót

A potenciális munkáltatói felelősség és a munkahely és az ügyfelek érdekeinek védelme érdekében dolgozzon egy megbízható háttérképző céggel.

Míg a munkáltatók önállóan tudják elvégezni a háttérellenőrzést, egy jó hírű, tapasztalt céggel való együttműködés biztosíthatja a háttérszűrés alaposságát és megbízhatóságát.

Mielőtt kiválasztunk egy vállalatot, amely segítséget nyújt Önnek a háttérellenőrzés, a kutatás és annak biztosítása érdekében, hogy ez a legjobb szolgáltatás a vállalat igényeihez. A háttérellenőrzést végző vállalatok minden formában és méretben vannak, és különböző típusú ügyfelek kiszolgálására épülnek.

Győződjön meg róla, hogy a háttérellenőrzésre kiválasztott cégnek van egy ingyenesen hívott száma, amelyet egy valódi személy válaszol, aki segíthet a kérdésekben. Ezen túlmenően, amikor kiválasztja azt a vállalatot, amelyik elvégzi a háttérben végzett ellenőrzéseket, kérdezze meg a korábbi ügyfeleket.

Csinálj egy Google-keresést, hogy lássuk, mi jön létre a vállalat kutatásakor. Ha egy vállalatnak kevés vagy negatív eredménye van, lépjen tovább és használjon más háttérellenőrzést.

Azonnali nyilvános nyilvántartások vásárlása nem megfelelő a potenciális munkavállalói háttérellenőrzések elvégzéséhez. Ha megerősíti a felvételi döntéseit az ilyen típusú nyilvános nyilvántartási adatok alapján, megtalálhatja cégét forró vízben. Az azonnali adatbázisok csak az adatbázisok. A legtöbb nem igazán ellenőrzi, tisztítja, vagy frissíti az információkat nagyon gyakran, ha valaha.

A háttérellenőrzések elvégzéséhez a potenciális alkalmazott beleegyezése szükséges. (Számos munkaalkalmazásnak van egy sora a munkavállaló aláírására, aki felhatalmazza a potenciális munkáltatót, hogy háttérellenőrzést végezzen.)

Emellett egy jó hírű vállalat, amely háttérellenőrzést végez, gondoskodik arról, hogy a kapott adatok aktuálisak, és ami a legfontosabb, pontosak.

Ismerje meg a Fair Credit Reporting Act-ot a háttérellenőrzések előtt

A tisztességes hitelnyilvántartási törvényt (FCRA) azért hozták létre, hogy megvédje az álláskereső adatvédelmi jogait és segítséget nyújtson nekik abban az esetben, ha a munkáltató a háttérellenőrzések során talált pontatlan adatok alapján felvételi döntést hoz. Először is, a munkáltatónak munkakereső írásos hozzájárulását kell kérnie a háttérellenőrzések elvégzéséhez.

Másodszor, ha a munkáltató a háttérellenőrzések alapján megállapított információk alapján bérbeadási döntést hoz, tájékoztatnia kell a munkakeresőt a háttérellenőrzéshez használt forrásról (ez az a hely, ahol a munkáltató a munkahelyi ellenőrzést végzi).azonnali források és adatbázisok bajba juthatnak a cégedben).

Az FCRA-nak való megfelelés egyszerű, ha tudja, mit kell tennie, és egy jó háttérellenőrző cég is segít.

Fizessen csak a szükséges háttérellenőrzésekért

A háttérben végzett ellenőrzések egyik leggyakoribb tendenciája az, hogy ösztönözze a vállalkozásokat arra, hogy minden olyan információt vásároljanak, amelyet egy potenciális alkalmazottról találhatnak, és sokat számítanak fel a háttérellenőrzésekért. Ha a vállalkozásnak mindent tudnia kell egy potenciális alkalmazottról, mindenképpen fizessen a kiterjedt háttérellenőrzésekért.

Ha azonban egy távmunkás alkalmazottat vesz fel a webhely programozásához, például egy referenciaellenőrzést, bűnügyi háttérellenőrzést, és a műszaki tanúsítás hátterének ellenőrzése mindössze szüksége van rá.

Háttérellenőrzések kiegészítése webes keresésekkel

A webes keresés segítségével kiegészítheti és ellenőrizheti a háttérben végzett ellenőrzéseket. Mivel bárki megadhat bármit, amit akar, egy szociális hálózati profilban, a Google-keresés nem jelent megbízható információt a potenciális munkavállaló hátteréről.

Azonban a webes keresés nagyszerű kiegészítője a háttérellenőrzéseknek, mivel betekintést nyerhet, hogy ki az a személy, és milyen típusú dolgokat írnak vagy írnak a profiljukra.

Ugyanakkor ne keressen okot arra, hogy ne vegye fel a potenciális alkalmazottat; Ön valóban megerősítheti a felvételi döntést. Előfordulhat, hogy a pozitív hátterű ellenőrzése mellett a potenciális alkalmazottja rendkívül okos és szenvedélyes a szakma iránt, és a cége nem tud élni nélkülük.

A hatékony háttérellenőrzések révén létrehozhat egy boldog véget - mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.