Kerülje el ezeket a csapdákat, amikor alkalmazottainak toboroz
When Time Became History - The Human Era
Tartalomjegyzék:
- 01 Tippek a kiváló alkalmazottak bérbeadására
- 03 5 További újraindítás a Red Flags számára a munkáltatók számára
- 04 5 Borító levél piros zászló a munkáltatók számára
- 05 8 Bérbeadás Munkahelyi munkáltatók: Alkalmazástól az interjúig
- 06 5 Interjú Red Flags a munkáltatók számára
- 07 5 További interjúk Red Flags a munkáltatók számára
- 08 9 Munkaerő-felvételi és kiválasztási tippek a sikeres bérbeadás érdekében
- 09 Tudja, hogy ki bérel?
Szeretné megismerni néhány olyan buktatót, amely a humánerőforrás-toborzási erőfeszítései során várakozásra vár? A humánerőforrás-toborzás az új alkalmazott szükségességének azonosításának folyamata, majd a megfelelő munkavállaló megtalálása, meghallgatása és felvétele.
Új alkalmazott toborzása tervezést és megfelelő végrehajtást igényel annak biztosítása érdekében, hogy a szervezet jól képzett, elkötelezett és elkötelezett alkalmazottakkal jusson el. A munkaerő-felvétel folyamata a kiválasztási folyamat során jelentős időt és energiát fektet be.
Számos lehetséges útlezárás veszélyezteti a toborzási erőfeszítéseket. Itt vannak közös kihívások, amelyeket megtapasztal.
01 Tippek a kiváló alkalmazottak bérbeadására
Tudja, hogy kik bérel? Mindig gondoskodjon az egyes önéletrajzokról, fedőlapokról és munkaalkalmazásokról, amelyeket gondosan megvizsgál. Az egyik legutóbbi cikkben a szerző felfedezte, hogy a pályázatok 53% -ának pontatlan információi vannak, és 34% -uk egyértelműen az oktatásról, a tapasztalatokról és a teljesítési képességről szól.
Biztosítani kell, hogy azok a jelöltek, akiket felveszelnek, azok, akik azt mondják, hogy vannak, és hogy hitelesítő adatai érvényesek és megfelelnek az Ön igényeinek.
03 5 További újraindítás a Red Flags számára a munkáltatók számára
Ismeri az újrakezdő és a fedőlap piros zászlóit, amelyek figyelmét fel kell vennie, amikor a kérelmezőt a Humánerőforrás-toborzás során folytatja?
Ezek a piros zászlók azok a hibák, hibák és mutatók, amelyek szükségleteket adnak a nyitott munkát igénylő személyre. A munkáltatók figyelmen kívül hagyják ezeket a piros zászlót saját felelősségükre. Korai indikátorok, hogy a potenciális alkalmazottja esetleg nem az, akit elvár.
04 5 Borító levél piros zászló a munkáltatók számára
Szeretne egy másik humánerőforrás-toborzási eszközt segíteni az alkalmazások felülvizsgálatában? A fedőlap felülvizsgálata több okból is az alkalmazás felülvizsgálati folyamatának egy eleme. Szeretné tudni, hogy melyik piros levél jelzi a figyelmét, amikor a kérelmező fedőlapját felülvizsgálja?
Az elküldés után, amikor egy álláskereső kér egy munkát, a fedő levél növeli a minősített kérelmező hitelesítő adatait - vagy sem. Ismerje meg a vörös zászlót, amelyen a borító levélben érdemes megragadnia a figyelmet.
05 8 Bérbeadás Munkahelyi munkáltatók: Alkalmazástól az interjúig
Befejező döntések felvétele rossz birtokolja a szervezet idejét, oktatja a forrásokat, a fedélzeten, és mentorálja az erőforrásokat, és sérti meg a munkavállalók elkötelezettségét és morálját. Az Emberi Erőforrás-toborzás során ezek a legfelsőbb elbírálási hibák, amelyeket elkerülni kell. A humánerőforrás-toborzás során vigyázzon ezekre a nyolc tevékenységre; a toborzás, az interjúk és a felvételi gyakorlatok jobb bérbeadást eredményeznek.
06 5 Interjú Red Flags a munkáltatók számára
Tudja-e, hogy a leendő alkalmazottak a munkába állásra összpontosítanak? A hazugságoktól a bizonytalanságig a jelöltek megmutatják azokat a tulajdonságokat, élményeket és jellemzőket, amelyeket látni akarnak. Ez azért van, mert nem kapják meg, hogy egy interjú célja annak megismerése, hogy a potenciális alkalmazott és a munkáltató jó egyezés.
Ha interjúk során tudod, mit keresel, interjúk során gyűjthetsz nyomokat. Íme tippek a jelöltek részvételének felméréséhez, hogy elkerüljék a rossz bérletet.
07 5 További interjúk Red Flags a munkáltatók számára
Szüksége van több piros zászlóra, amit érdemes figyelni a leendő alkalmazottakkal folytatott interjúk során? A toborzás ebben a szakaszában szükség van egy ellenőrzőlistára, hogy miként lehet meghallgatni a leendő munkavállalókat. A jelölt akciói és válaszai azonnali piros jelzők, amelyek befolyásolják a felvételi döntést. Amikor figyeli a nyilvánvaló vörös zászlót, a kiválasztott jelöltek valószínűleg jobban sikerülnek a munkájában.
08 9 Munkaerő-felvételi és kiválasztási tippek a sikeres bérbeadás érdekében
A kilenc humánerőforrás-toborzási tipp bármelyikének ellentéte a szervezet rosszabb bérbeadását eredményezi. Rossz bérbeadás az emberek, akik a szervezet energiáit és erőforrásait árulják.
A jogi igényektől a mai szükségletekig történő bérbeadásig és a jövő jövőképéhez ezek a humánerőforrás-toborzási tippek segítenek elkerülni a rossz felvételi döntéseket.
09 Tudja, hogy ki bérel?
Szerintem az ellenőrzés folytatása és a jelölt háttérellenőrzése rossz időnk? Gondolj újra. A humánerőforrás-toborzás során jelentkező kihívások idején a potenciális munkavállaló hátterének és hitelesítő adatainak ellenőrzése még fontosabbá válik.
A csalás féktelen. Néhány munkakereső kétségbeesett. A munkáltatókat megverik. Miért nem találhatjátok meg azokat, akik kevesebb, mint a csillaggal kapcsolatos tények a kedvenc jelölteddel kapcsolatban, mielőtt eljöttél ahhoz, hogy saját magadhoz jussatok, szeressétek, kiképezd, és integráld őt a cégedbe, csak később, hogy megtudd, hogy hitelesítő adatai csalárdak?
Kerülje el ezeket a tervező ügynökség saját promóciós kérdéseit
Tervezi hirdetési ügynökségének reklámozását? Légy óvatos, rengeteg akadályt kell leküzdeni, hogy nagyszerű ön promóciós kampányt készítsen.
Kerülje ezeket a munkaalkalmazási hibákat
Kerülje el ezeket a gyakori munkaalkalmazási hibákat, hogy az alkalmazás ne maradjon el a szemétből, és a nevét a bérbeadó vezetői listáján kapja meg.
Kerülje ezeket a hirdetési ügynökség interjú hibáit
A gyakori hibák, amelyeket a pályázók a reklámügynökségi interjúkban tesznek, és hogyan kerülhetik el őket, így a megfelelő reklámügynökségi munkát le tudjuk vonni.
