Kerülje ezeket a munkaalkalmazási hibákat

01 Nem követik az utasításokat a munkahelyi kiküldetés vagy a jelentkezési lapon

A humánerőforrás szakemberek és ügyvédek órákat hoznak létre a jelentkezési lapok létrehozásában és felülvizsgálatában. A távozó mezők üresen hagyják a bérbeadó vezetőjét, hogy kevesebb információval rendelkezzen rólad, mint amilyennek más jelöltekkel kapcsolatban van.

Akárcsak a pályázati űrlap utasításainak figyelmen kívül hagyása, a mezők üresen hagyása a részletekre való figyelem hiányát jelzi. A hiányos alkalmazások eldobása egyszerű módja annak, hogy a bérbeadó menedzser csökkentse a figyelembe veendő alkalmazások számát.

03 Az alkalmazás késedelme

Nincs jogszerű kifogás a kérelem késedelmes megváltoztatására. Még akkor is, ha a munka bezárása előtt két órával felfedezi a munkát, akkor az alkalmazást időben be kell kapcsolnia. A vezetők felvétele nagyon kevés információval szolgál a döntések megalapozásához. Ha az egyetlen dolog, amit valaha fordítottál erre a személyre, késik, ez nem jó.

Ha a bérbeadó menedzser már a határidő lejárta előtt rendelkezik jelentős kérelmezői medencével, a bérbeadó menedzser elvetheti az összes pályázatot, amely a határidőn túl volt. A menedzserek bérbeadása nem késleltetheti ki a késedelmes késedelem nélküli késedelmes kérelmet, ha nem tesz eleget minden késedelmes alkalmazáshoz. Mindaddig, amíg ezt az összes késedelmes bejelentéssel megteszik, igazolják ezt.

04 Helyesírási és nyelvtani hibák

A helyesírási és a nyelvtani hibák hibásan jelennek meg a munkaalkalmazásoknál. Ha tudod, hogy rossz szóvivő vagy önszerkesztő vagy, keressen valakit az alkalmazás kiigazítására, vagy legalábbis futtassa azt a szövegszerkesztő program helyesírás-ellenőrző szolgáltatásán keresztül. Egy vagy két hiba valószínűleg nem kapja meg az alkalmazást a szemétbe, de többük is.

Győződjön meg róla, hogy ismeri az általánosan hibásan írt szavakat a kormányzati munkaalkalmazásokon. A munkaalkalmazás túlságosan fontos egy dokumentum, amely nem biztosítja, hogy hibamentes legyen.

05 Magyarázza el a Foglalkoztatási Önéletrajzát a Munkahelyi alkalmazásban

A foglalkoztatási hiányosságok nem mindig rossz dolog, de a vezetők felvételére piros zászlót emelnek. Ha megmagyarázhatatlan, a vezetők felvétele a legrosszabb.

Ha van szakadék a foglalkoztatásban, győződjön meg róla, hogy mi történt. Ne hagyja, hogy a bérbeadó menedzser feltételezhesse, hogy okozott robbantást, amikor tényleg elhagyta a beteg szülőjét vagy az újszülöttet.

Ha rossz feltételeket hagyott, mondja meg. Jobb, ha a potenciális munkáltató ezt az információt előzetesen megismeri Öntől, mint egy korábbi felügyelővel folytatott referenciaellenőrzést.

Lehet, hogy csak egy kis doboz van az alkalmazásban, hogy megadja a magyarázatot, ezért ügyeljen arra, hogy írja az okát. Ha rendelkezésre áll a hely, és ez megfelel a helyzetnek, magyarázza el, mit tanult az adott tapasztalatból.

06 Nem tartalmazza az összes szükséges mellékletet

Ha egy állásajánlat több mint egy kitöltött jelentkezési lapot igényel, a szervezet azt mondja, hogy ezeket a kiegészítő anyagokat használják a felvételi döntés meghozatalához.

Ha elhagyja ezeket az anyagokat, a bérbeadó vezetője hiányzik az információ, hogy összehasonlíthassa Önt más pályázókkal. Ezért a bérbeadó menedzser eldobja az összes szükséges mellékletet nem tartalmazó alkalmazást.

07 Az Alkalmazási Anyagok minden munkához való igazítása nem

Amikor munkát kér, be kívánja mutatni a bérbeadó menedzsernek, hogy Ön a megfelelő feladat. Ennek leghatékonyabb módja az, hogy az Ön képesítéseit a munkahelyi felsorolásban felsorolt ​​ismeretekhez, készségekhez és képességekhez igazítsa.

Akár pontos, akár pontatlan, ennek elmulasztása azt mutatja, hogy a bérbeadó vezetője nem érdekel eléggé arról, hogy megkapja az időt arra, hogy elgondolkodva mérlegelje, mit jelent a munka, és hogyan kell megmutatni, hogy megteheti.

A tapasztalt vezetők észrevehetik a személy alaplapját. Ha nem veszi el az időt, hogy írjon egy új borító levelet, vagy legalább módosítsa az alapértelmezettet, miért kell időt töltenie a bérbeadónak, hogy elolvassa, mit küldött minden más munkához?

08 Alkalmazás egy olyan munkára, amelyet nyilvánvalóan felülminősített

A vezetők bérbeadása olyan új bérbeadásokat kíván, amelyek jól illeszkednek a pozícióhoz, és ésszerű ideig maradnak.

Valaki, aki doktori fokozattal rendelkezik, és 20 éves tapasztalattal rendelkezik a tudományos kutatásban, aki adminisztrátori pozícióra jelentkezik, nyilvánvalóan elvégezheti a munkához szükséges feladatokat; azonban ez a személy szinte biztosan rossz bérlet.

Ilyen egyén túl van minősítve a pozícióhoz. Ez a személy unalmasnak találja a pozíciót, és hamarosan elkezdene keresni a munkát a fedélzeten való megjelenés után.

A hitelesítő adatok alatt lévő pozíciók alkalmazása gyanúsnak tűnik. A menedzserek bérbeadása csodálkozik azzal, hogy mi történt a korábbi munkákban, ami miatt megpróbál egy olyan munkát keresni, amely a képességei alatt jelenik meg.

09 Alkalmazás egy olyan munkára, amelyet nyilvánvalóan nem minősítettél

Ne alkalmazzunk űrhajósnak, ha az utolsó matematikai osztály volt az Algebra II. Az álláskeresés nyilvánvalóan képtelenek az idejét és a munkáltató idejét.

Ha ezt következetesen végzi, akkor hírnevet fog létrehozni a munkahelyi alkalmazásokhoz készített sötét felvételek készítéséről, így amikor az emberek látják, hogy jelentkeznek egy olyan munkára, amelyre jogosultak, akkor kevésbé valószínű, hogy komolyan veszik.

10 Az olvasó elhagyása zavaros

A vezetők felvételénél az alkalmazási anyagokat nézve világos és tömör képet szeretne kapni arról, hogy az egyes jelöltek hogyan hozják a munkát.

A túl sok nagy szavak használata olvasókat hordoz, és meg akarja állítani a félúton. Legyen a lehető legrövidebb idő, miközben részletesen magyarázza el munkakörténetét, és miért lenne jó a munkához.

Győződjön meg róla, hogy az egyes munkák vége és kezdő dátuma pontos. Egy év tipográfiai hibája megzavarja az olvasókat. Úgy tűnhet, hogy megmagyarázhatatlan szakadék van a foglalkoztatásban, vagy két munkahelyet tartottál egyszerre, amikor tényleg nem.