Minta teljesítményfejlesztési terv formája
A szerelem visszavár 2019 - Teljes Film Magyarul ( Romantikus,Dráma )
Tartalomjegyzék:
Alkalmazott Neve:
Pozíció:
Osztály:
Az értékelés oka: negyedéves / egyéb? __________________________
Munkaköri leírás:
Teljesítménycélok:
Sorolja fel a munkavállaló legfontosabb negyedéves munkateljesítési céljait.
Speciális vám / cél / a cél / teljesítés dátumához szükséges eszközök
Kiegészítő eszközök vagy képzés szükséges:
Beszélgetés és mérés:
Személyes és szakmai fejlesztési célok:
Sorolja fel a munkavállaló legfontosabb személyes és szakmai fejlődési céljait a negyedévben.
Konkrét cél / Hogyan fogjuk tudni, hogy ez megvalósul? / A cél / teljesítés dátumához szükséges eszközök
Kiegészítő eszközök vagy képzés szükséges:
Beszélgetés és mérés:
Munkavállalói megjegyzések:
Munkavállalói javaslatok a felügyelőre vagy az osztályfejlesztésre:
A következő fejlesztési találkozó időpontja: (negyedéves ütemezés).
Alkalmazott aláírása:
Dátum:
Felügyelő aláírása:
Dátum:
Teljesítményfejlesztési tervezés
Keresi a folyamatot, amely a munkavállalói teljesítménymenedzsment központi eleme? A munkatársakkal tárgyalhat és oszthat meg célokat és várható eredményeket.
Teljesítményfejlesztési terv: Tartalom és mintaforma
A Teljesítményfejlesztési Terv (PIP) teljesítményjavító referenciaértékeket határoz meg, és elősegíti a vezetők és a munkavállalók közötti konstruktív vitát.
Miért van szükség a vezetők teljesítményfejlesztési terveire
A vezetőknek részt kell venniük a teljesítményfejlesztés tervezésében (PDP) a személyzetükkel? A válasz: teljesen. Tudja meg, miért és hogyan.
